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ITエンジニア

【フルリモート】FX関連事業を展開するOBI HOLDINGSでフルリモートのフロントエンジニアを募集

OBI HOLDINGS PTE LTD

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【インタビュー】OBI HOLDINGS | リモートワーク下で起業・経営支援事業を展開する取…

募集要項

募集職種
ITエンジニア
職種(詳細)
デザイン・コーディング(フロントエンドエンジニア)
業務概要
<プロジェクトの概要> ・決済サービスのコーディング ・コンシューマー向けFX⽐較サイト・ニュースサイト ・海外のFX・証券会社のWebサイト ・FXの顧客向けバックエンドシステムのコーディング <コーディング要望> ・HTML、CSS、JavaScriptを基本に、多デバイスに対応したレスポンシブルデザインを基本とします。 ・⼀部多⾔語サイトもありますので、その場合、⽂字部分にパラメータを投⼊しながらコーディングします。 ・いくつものデバイスやブラウザーを想定し、レスポンシブルに対応した設計・実装。 ・CMSとの連携や、SEOのアルゴリズムを考えて、適切なコーディングを⾏う。
必須条件
・HTML、CSS、JavaScriptを⽤いたサイト制作実務経験 3年以上 ・Illustrator、Photoshop、Fireworks等のアプリケーションを⽤いた実務経験のある方 ・HTML5を⽤いたサイト制作実務経験のある方 ・SEOの概念を理解している⽅
歓迎条件
・MovableType/WordPressの実務経験者 ・PHPプログラムの概念を理解している⽅ ・フレームワーク(Bootstrap・Bulma等)利⽤経験のある方 ・挿絵程度野イラストが描ける⽅
求める人物像
当社では、日本だけではなくアジア・ヨーロッパ、アメリカ地域にお住まいの在宅勤務エンジニアが、在宅勤務しています。 デザインを単にコーディングするだけでは無く、弊社<コーディング要望>にもある通り、考えられる環境条件を考慮したり、上手くCMSと連携させる、SEOを考慮する等、常に最新のスキルを⾝につける探究⼼をお持ちの方を歓迎します。ミスのないコードを用いる正確性をお持ちの方ぜひご応募ください。 当社並びに、当社関連会社で手がける、WEBサービスのフロントエンドエンジニア業務を担当していただきます。本プロジェクトは、システム管理者やアプリケーション開発者、デザイナー、翻訳者、ライターなど、役割をもったスタッフが携わります。その中で、社内の運用担当者からの要望を受けたデザイン・機能要件を備えた、フロントエンドデザイン、コーディングを行う役割となります。また、デザイン仕様や動作用モックページを作成し、動作要件を開発チーム対し指示を行います。 既に3名のフロントエンドエンジニアが所属しており、新サービスの展開により増員することになりました。

就業条件

リモート頻度
フルリモート
リモート頻度(詳細)
・勤務地:フルリモート勤務 ・休日:完全週休2日制(土・日) ・諸手当 ・PC、アプリケーションなど、業務で使用する備品は全て貸与いたします。 ※海外在住者OK
契約形態
業務委託
勤務制度(詳細)
月₋金10:00-19:00 日本時間 (週5回 ) 9時間勤務(内1時間休憩) (シンガポールの祝日に準ずる)
報酬(月収)
30万円 〜 45万円
報酬(時給)
4,500円 〜 5,500
給与(詳細)
(試用期間3か月)  250,000~400,000 円 (SG 3,800-5,000) (試用期間後) 300,000~450,000 円 (SG 4,500-5,500) ・以後、毎年1年ずつ最低10,000円の年次昇給 ・年1回 (12月) の給与評価制度 ・最低1カ月分の賞与制度(年1回) ・社員登用制度 ・源泉徴収について:当社では、毎月の給与の支払いの際、源泉徴収を行っておりません。日本在住の方は、ご自身で確定申告等の手続きをお願いいたします。 ・社会保険/厚生年金制度について:シンガポール本社との契約になりますので、日本における社会保険/厚生年金制度の加入対象外となります。 ・就労証明書の必要な方は発行に応じます

応募情報

選考フロー
・書類選考 ・デザイン制作選考 ・面接実施(1~2回:オンライン) ・内定 ・業務委託契約の締結 【必要書類】 ・履歴書 ・職務経歴書 ・ポートフォリオ 次の内容をご記載頂き、必要書類と一緒にご応募ください。 氏名(ふりがな) 性別 年齢 居住地 メールアドレス ご希望の勤務時間 いつから勤務いただけるか どのぐらい勤務頂けるか(期間) 今回ご応募頂いた理由 その他自己アピール等あれば

会社概要

会社名
OBI HOLDINGS PTE LTD
設立年月日
2012年1月1日
URL
https://obih.sg/en/

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<採用までの流れ>

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