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高単価なIT企業の求人
リモートワーク可能な求人のみを掲載
リモートワークに関する詳細な条件で検索が可能
エムダブ株式会社
パート・アルバイト
週3-週4
1,100円 〜 1,500円 / 時給
一件一件想いを込めてWEBサイトを制作し、お客様の魅力をユーザーにお届けしていく事が私たちのポリシーです。 今回募集しているのは下記業務領域を担当頂くWEBデザイナーです。 ・現状保守管理しているサイトの更新、マイナーチェンジなど制作 ・新しくご依頼頂く新規サイトの構築補助 ・再度ご依頼頂くリニューアルサイトの構築補助 などの業務となります。 主に修正、デザイン、WPの組込み、各種調査などが業務の中心となります。 お客様との良好な関係を築きながら、仕事に挑んでいます。 良いプレッシャーを感じながら、エムダブの仲間と一緒に楽しくスキルアップしませんか?
SANGO株式会社
パート・アルバイト,業務委託
週1-週2
1,100円 〜 / 時給
シフトは完全自由！在宅でのお仕事です♪ 現役ママさんも絶賛活躍中！ 在宅でのお仕事がこれから・・・という方も大歓迎です☆☆ 「そろそろ仕事復帰したいな…でも、ブランクが心配」 「空いている時間を有効活用したい！そんな仕事ないかな…」 ご安心ください！ ブランクのある方も、弊社スタッフが手順をしっかりお伝えしサポートします。 そして、好きな時間で働けるので、お子さんの急な体調不良や、幼稚園のイベント、春休みや夏休みの際には、どうぞ遠慮なくお休みください☆ ご家族との時間を大切にしながら、空いている時間で、一緒に新しい一歩を踏み出してみませんか？？ 【具体的なお仕事内容の流れ】 ①コールリストとマニュアルに沿って企業様へお電話していただきます。 ↓ ②電話で自社商材・サービスのご案内をしていただきます。 ↓ ③資料送付や商談のお約束でアポイントメント取得となります。 〜ここまでがあなたにお願いしたいお仕事です〜 【このような方におすすめです！】 ◎ブランクが心配な方も、イチから丁寧に教えていくので安心です。 ◎時間単価1,000円なので在宅でもしっかり稼げます！ ◎子育てやさまざまな事情を機に、お仕事を離れてしまった方も、キャリアを活かして在宅で好きな仕事を続けていただけます♪ ◎仕事の量や稼働時間も自分で調整できるので、家庭や育児との両立も可能です。 ◎完全在宅なので出社する移動時間もかからず、時間を有効活用しながらお仕事をしていただけます。 【在宅スタッフを応援しています！】 ＳＡＮＧＯでは、在宅スタッフが働きやすいよう、環境の整備に力を入れています。 在宅業務は時間や場所にとらわれない働き方ですが、 在宅でお仕事をするのはどうしても孤独になりがちです。 ひとりで仕事ができるか不安… 聞きたいことがあるけどどうしよう… なかなか相談できない…といったこともあるかと思います。 そんな時、些細なことでも気軽に話せたり、相談できる体制を整えているので、安心してお仕事をはじめられます。 SANGOではお仕事もさることながら、在宅スタッフとのコミュニケーションを大切にしていきたいと考えています。 「SANGOで仕事をして良かった」 「これからもずっとSANGOの仕事がしたい」 ひとりでも多くの方にそういってもらえるように、私たちも柔軟にサポートし要望や改善に全力で応えていきます(^^)♪
急募
株式会社リンクバル
正社員
450万円 〜 700万円 / 年収
現在、“海外での人と人をつなげる新規サービス”の立ち上げを行っています。 国内事業で培ってきたマーケティングやコンテンツづくりのノウハウを活かし、海外マーケットでのサービス開発を展開していく予定です。 この新規事業チームにジョインいただき、主にサービスサイトのディレクションやコンテンツ企画等を牽引いただく方を探しています。 【業務詳細】 海外向け新規サービスの企画設計やWEBサイトのディレクション、UIUXの改善等をお任せします。 社内外メンバー・パートナー企業と協業しながらディレクション及びマネージメントを 行っていただきながらユーザーの満足度を向上させるプロダクト/サービスを立ち上げ、 当社の新しい柱となるビジネスを推進していただきたいと考えています。 ・プロダクトサービスの企画設計、改善 ・サービスサイトの情報設計 ・クリエイティブディレクション、スケジュール管理 ・UIUXの改善 ・コンテンツ企画 等
株式会社リンクバル
正社員
450万円 〜 700万円 / 年収
当社は“街コン”のパイオニア的企業として、イベントの企画運営や業界最大のイベントECサイトを運営しております。 現在会員数は206万人を超え、創業以来多くの話題を創出し続けています。 またWEBサイト運営事業においては、イベントECプラットフォームの構築や、 オンラインでの恋活・婚活ユーザーへのマッチングサービスを提供しています。 その他、データサイエンティストと共にAIを活用したマーケティング施策を積極的に行っております。 今回、新設したマーケティング部にて、イベントECサイトのwebディレクターとして 企画/設計/UIUX改善などのディレクションを幅広くお任せできる方を探しています。 【具体的な業務内容】 ・ユーザー視点でのサービス設計、事業視点での運用設計 ・サイトの運営、改修、UIUX改善 ・開発エンジニアやデータサイエンティストと連携した企画進行 ・ページやバナーのディレクション ・KPI設定 ・Google Analyticsなどを活用した分析 ・コンテンツの企画、提案 等 【歓迎するスキル】 ・小売りや人材、旅行、不動産など大量のアイテムを管理するWEBサービスの経験 ・定量的に判断するマーケティング視点を持っている方 ※積極的に企画の提案等にも参画いただく予定です。 ※ご経験に応じて、部長とともに新設部署の組織づくりやメンバーの育成にも携わっていただくことも想定しています。
インタビュー
今回は、WEB制作を行なっているエムダブ株式会社の森岡さんにインタビューをさせていただきました。リモートワークの取り組みを中心に、社内での働き方や事業について独占取材させていただきました。Q. 会社の事業内容について教えて下さい。森岡さん：弊社の事業には新規やリニューアルのWEB制作とその管理やメンテナンスと言う2つの大きな柱があります。特に管理メンテナンスについては弊社の強みであると言えます。Q. リモートワークにしたのはいつからですか？森岡さん：全体的にリモートワークにしたのは2020年3月からですが、4～5年くらい前から子育てしている主婦の方何名にはリモートワークで働けるようにしていました。そのため元々会社内でリモートワークの体制についてはできていました。弊社は子育て中の女性スタッフが多いのですが、保育園に子供を迎えに行くとか子供が急に熱を出して仕事を休まなくてはいけなくなっても、他の社員がフォローできるような環境になっています。現在は社員の皆がフルリモートワークになっています。Q. 社員の中の女性比率はどのくらいですか？森岡さん：11人中7人は女性です。うち6人は子育て中で、その中には小さな子供がいる方もいます。Q. エムダブ株式会社さんのメンバーさんたちはどこに住まわれているのでしょうか？森岡さん：基本は本社のある大阪の人が多いですが、川崎や名古屋など他の場所に住んでいるメンバーもいます。フルリモートだと日本国内だけでなく、世界中のどこに住んでいても働いてもらうことができるのがいいですね。Q. メンバーの方たちのコミュニケーションに工夫されていることはありますか？森岡さん：全員仕事中はZoomをつなぎっぱなしにするようにしています。いつも朝10時からZoom上で朝礼をしているのですが、その後はスクワットやヨガなどの健康動画を5分間流してメンバーの運動不足解消を促しています。その後は雑談タイムとなっていて、Zoom上にランダムでブレイクアウトのルームを作り、2～3人くらいで会話ができる機会を作っています。あとは月に2回各スタッフが講師役を務めて勉強会をする機会を作ったり、月に一回「エムダブランチ会」としてランチタイムに外部からカメラマンやライターなど多職種のゲストを招くなどを行っています。2ヶ月ごとに社員と定期的に面談してメンタルヘルスについて話す機会も設けていますね。Q. 色々な工夫をされているのですね。森岡さん：リモートワークについては時代に適用しているだけで普通のことだと思っています。柔軟に新しい制度や仕組みを取り入れて挑戦することも会社の特徴だと考えています。例えばバーチャルオフィスとか今後もっと色々なことにチャレンジしていくことも考えていますね。Q. フルリモートについてメンバーの方たちの満足度についてどうお考えでしょうか？森岡さん：面談で話す限り特に問題は無いので、比較的高いとは思っています。Q. フルリモートにしたことで生産性に変化などはありましたか？森岡さん：コロナ前はお客様と対面して打ち合わせしなくてはいけない、というのがありましたし、お客様からもそのように要望があったのですが、コロナ後はZoomで打ち合わせをしましょうと言うお客様が多くなってきました。そのためお客様の元に訪問する必要がなくなりましたね。以前は移動時間があったため、打ち合わせ時に1回で色々な内容を詰め込むようにと必要以上に話し合うことが多かったのですが、今となってそのやり方はあまり効率がよくなかったと思っています。例えば1ヵ月に1回訪問して2時間打ち合わせをするくらいなら、1週間に1回20分程Zoomなどで打ち合わせをしたほうが進捗確認などお互いの状況がよくわかりますからね。移動しなくていい、というのは時間的なメリットができたというよりも、打ち合わせの形を変化させることができたと思っています。そしてその方が生産性が上がってくると思いますね。Ｑ. 御社の行動指針のようなものはありますか？森岡さん：「お客さんの魅力を形にする」ということを大切にしています。しかし、お客様のことをよく理解できなければ魅力の発信はできません。どうすればお客様のことをよく知ることができるかと言うと、お客様の提供しているサービスや商品を購入したり、実際にどのように商品を作っているのかその場に実際に行って見学したり、飲食店であれば実際に食べたり通販を購入したりすることがとても重要です。そういうのはリモートだけでは絶対に埋まりません。自分の五感を使って実際に体験するということはとても大切です。リモートワークをしていてもその本質を見失わないようにしたいですね。Q. SDGsに力を入れていると伺っています。森岡さん：SDGsという観点からWEBサイトを通じて世の中に魅力を伝えたいという会社様のためのサービスを作成する予定があります。会社の成長とともに外部からの評価や選考理由など目に見える形で発信する必要があると考えているのですが、その1つがSDGsだと考えています。Q. どのような人を採用したいとお考えですか？森岡さん：人の為に働ける人が素晴らしいと思っています。人間誰しも自分さえよければと思いがちですが、働く本質は自分のためだけではなく、仲間の為に尽くすとかお客様のために考えるということが大切で、それが結果的に自分に返ってきていると考えています。「人に喜んでもらってなんぼ」と言う人と一緒に働きたいですね。Q. 御社で働く魅力を教えて下さい。森岡さん：今在籍している人たちは真面目に一生懸命働いてくれています。社員同士の協力体制もあり、リモートワークでありながら困ったときにはお互いに助け合う場になっています。本当にいい人たちが集まっている会社なんです。メンバーの皆は一生懸命お客様の魅力を形にしたり仲間など人の為に頑張れる人ばかりです。弊社は凄い機能のあるWEBサイトを作るというより、お客さん目線で泥臭くWEBサイトを作っている会社だと思っています。会社名 エムダブ株式会社従業員数 11名事業内容 WEBサイトの企画および新規構築 WEBサイトの管理および運用代行設立年月 2006年5月会社所在地 大阪府大阪市北区豊崎3-15-4 ローツェⅡ 303号室URL https://www.webkikaku.com/
2021.07.17
インタビュー
今回は、24時間365日テレビショッピング放送を行なっている株式会社QVCジャパンの広報業務に携わっている林さんにインタビューをさせていただきました。 リモートワークの取り組みを中心に、社内での働き方や事業について独占取材させていただきました。Q.：まずは株式会社QVCジャパンがどんな会社なのか、手掛けられている事業などについて教えてください！林さん：株式会社QVCジャパン（以下「QVC」）では、テレビショッピングやECサイトを通じて、アパレル、ファッショングッズ、美容品、健康食品、フード、キッチングッズ、家電、ホームグッズといった主に女性向けの商品を紹介しています。商品だけではなく、お客さまにショッピングの楽しさを届けたいという思いで日々取り組んでいます。Q. テレビショッピングといっても具体的にどんな内容なのですか？？林さん：QVCでは、一般のECサイトでは体験できない、お客さまとのつながりを大切にしています。QVCのテレビショッピングは、QVCのナビゲーターと、商品を紹介するゲストで番組を進行しています。ゲストと司会者であるナビゲーターが会話を通じて、画面の向こうにいるお客さまに商品の魅力を伝えていきます。その様子を映像で伝え、お客さまは実際に自分の手にとって品定めをしているような感覚でショッピングを楽しめます。林さん：株式会社QVCジャパンでは、生放送や放送技術のよさを生かして、お客さまの要望を放送中に吸い上げてより具体的に伝えつつ、ショッピングの楽しさを感じられる工夫をしています。最新鋭の放送技術を使い、視覚や聴覚を刺激するような映像でより商品のよさを分かりやすく伝えるようにしています。Q. 株式会社QVCジャパンでのリモートワークを始めた経緯について簡単に教えてください。林さん：2020年4月に発令された緊急事態宣言直後から、リモートワーク可能な従業員は出来るだけ、リモートワークに移行していきました。また、緊急事態宣言以前もQVCでは、一部従業員や、コールセンターのホームエージェントはリモートワークを実施していたという経緯があります。QVCでは、リモートワークを増やし、出社が必要な従業員の働く環境の安全を守ることを念頭に取り組んでいます。Q. 株式会社QVCジャパンではリモートワークではなく出社する人もいるのでしょうか？林さん：QVCは、千葉県千葉市の本社にスタジオ等の放送設備、コールセンター、千葉県佐倉市の商品センターがあります。主に放送、コールセンター、発送に関する部署の従業員は出社という形をとっています。もちろん、リモートワーク環境の従業員でも、出社が必要になれば出社しています。Q. 株式会社QVCジャパンの今後のリモートワークについてどうお考えかお聞かせください。林さん：Withコロナのオフィス環境については、総務部が改善を続けており、例えば、オンラインミーティティング用の個室ブースの導入なども行っています。Q. 株式会社QVCジャパンではWithコロナをどのように捉えていますか？林さん：グローバル全体で、ニューノーマルを受け入れる局面まで想定して考えています。コロナによる社会の変化を予想し、その時々に必要な対策を、グローバルで連携、情報共有をしながらコロナ対策をしていきます。2020年3月現在では、2021年9月までリモートワーク体制を継続していく予定ですが、緊急事態宣言や感染者数等の状況を見て延長の可能性ももちろんあります。9月というとだいぶ先のように感じられるかもしれませんが、来月再来月までリモート体制かわからないと、例えばお子さんのいる従業員など、生活面での予定が立てにくくなります。従業員がコロナ禍という未曾有の環境下でも先を見据えて準備できるように、QVCは先見性を持って今後の対策を打っています。Q. 株式会社QVCジャパンさんでのリモートワークにおける工夫やコミュニケーションに関する取り組みについて教えてください。林さん：QVCのオンラインミーティングではMicrosoft Teamsを使っています。コロナの前までは大会議室に集まって行ってきた全社規模のミーティングを、Microsoft Teamsによる動画配信に変更しています。Q. 株式会社QVCジャパンは外資系の会社とお聞きしていますが、言葉の壁はどのように対処されているのですか？林さん：もちろん英語で行われるミーティングは英語もありますし、英語を主言語とした従業員もいるため、日本語で行われるミーティングも通訳が必要な場合があります。そのため、リモートワークが始まってすぐリモート同時通訳のシステムを整え、日英間でコミュニケーションを取るようにしました。従業員がリモート同時通訳にすぐに慣れるよう、リモート通訳のマニュアルを作成し、 今のところ全く問題なくコミュニケーションがとれていて社内でも大変満足しているという声が出ています。また定期的にコロナ禍における従業員調査をグローバル規模で実施し、従業員のコロナ禍での働き方も配慮しています。Q. コロナ禍での株式会社QVCジャパンさんでの新入社員研修について教えてください。林さん：新卒入社時研修はリモートで行いました。4月の入社後いきなりのリモートになりましたが、リモートでスタジオ見学を行うなど、QVCならではの研修を行ってきました。Q. 新入社員研修がリモートでできた要因はなんだと思いますか？林さん：事業を通じて培ったノウハウと、デジタルに対応できている企業であったことがよかったと思っています。また、新入社員がこうしたテクノロジーに慣れていたのも要因の一つかもしれません。新入社員の「迅速なリモートワークの導入は、QVCのビジネスモデル（テレビやECサイトでのショッピング）があったからこそできたと感じている」言う感想が印象的でした。実際に、弊社ではそこが強みでもあるので、証明できたと感じています。Q. 新入社員研修がリモートで見えた課題はありますか？林さん：コミュニケーションについては課題は課題を感じています。既存従業員の人たちと対面で挨拶ができていないので、画面だけではどんな人なのか、新卒社員なのかすらわかってもらえないときがあるようです。林さん：新卒で、いきなりフルリモートだけど大丈夫かな？という思いは正直ありました。そのような中、とあるプロジェクトを新卒だけで取り組んでもらう、という試みに挑戦しました。Q. 具体的にどんな取り組みをしたのですか？林さん：QVCジャパン20周年を記念して実施している、ナビゲーターオーディションという企画のCM作成を行ってもらいました。新入社員に、屋外ビジョンの大画面で放送するCMを作って欲しいというプロジェクトです。これをきっかけに、多くの既存従業員との接点が生まれ、先ほどの課題の解決に繋がったと思っております。Q. 新入社員がプロジェクトに携わったことでどのような感想がでたのか教えてください。林さん：新入社員に感想を聞いてみると、「プロェクトをしたおかげで、部門外の人とコミュニケーションをとるきっかけになり、仕事を通じてコミュニケーションや成長に繋がった。」「入社式以来会えていなかった新卒同士で、お互いに成長を実感できたのが嬉しかった。」という感想がでていました。この時に作ったCMで紹介しているナビゲーターオーディションの結果は、QVCの20歳の誕生日である2021年4月1日15時に発表予定なので、ぜひオンエアをご覧ください！Q. 株式会社QVCジャパンではリモートと出社の人がいるということですが、リモートを取り入れたことで生産性の部分についてはどうなったのか教えてください。林さん：社内や社外のミーティングは、移動時間を短縮できているのでフレキシブルになったと感じています。林さん：コールセンターではコロナ禍になる前から短時間勤務、リモートワークを行っていたのですが、コロナによりリモートを拡充したことにより、メリットを感じる部分が多くなりました。放送する商品によって必要なオペレーターの人数が違ってくるので、その時その時の人員調整がやりやすくなったと感じています。具体的には、1時間や2時間という短時間勤務も可能になりました。24時間のテレビショッピングをしているので、時間によって必要なオペレーターの人数がリモートワークによって調整ができるようになり、無駄がなくなったと感じています。Q. 株式会社QVCジャパンさんではこれからどんな人を採用していきたいとお考えですか？林さん：QVCでは、リモートワークの環境に関わらず、会社の文化やそれぞれの部門にフィットするかどうかが最も重要である考えています。その上で、を求めています。社名：株式会社QVCジャパン設立：2000年6月 開局：2001年4月（今年20周年）事業内容：テレビショッピングを主体としたマルチメディア通販業本社所在地：千葉県千葉市美浜区ひび野2-1-1URL：https://corporate.qvc.jp/
2021.07.09
インタビュー
今回は「ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を実現する」をビジョンに掲げ、ビジネスリーダーを育成するための教育・研修事業、経営コンサルティング、ビジネス教育に関わる書籍および教材の出版・販売、デジタルプロダクトの開発など幅広く事業を展開する株式会社グロービスのグロービス・デジタル・プラットフォーム部門の本田さん、熊野さん、マイケルさんにインタビューをさせていただきました。リモートワークの取り組みを中心に、社内での働き方や事業について独占取材させていただきました。Q. まずはグロービスさんがどんな会社なのか、手掛けられている事業などについて教えてください！本田さん：グロービスは、「ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を実現する」というビジョンを掲げ、1992年に設立されました。グロービスというと、学校法人のグロービス経営大学院やベンチャーキャピタル事業等でよく知られていますが、テクノロジー時代における教育の未来をつくり出すために、「グロービス・デジタル・プラットフォーム部門」を2016年に設立しました。グロービス・デジタル・プラットフォーム部門では、ミッションを「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」、ビジョンを「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」と掲げ、デジタルやデータ・機械学習の力を使って「学び方改革」を本気で目指しています。現在、社会人向けマイクロラーニングの「GLOBIS 学び放題」、法人向けの学びのプラットフォームとして「GLOPLA LMS」を内製開発しています。Q. 株式会社グロービスのリモートワークの取り組みについて教えてください。本田さん：実はもともとコロナ禍以前から、リモートワーク制度はありました。働き方を改善し、パフォーマンスを最大化すること、多様な人材を受け容れることなどが目的です。そのためコロナ禍前からフルリモート勤務の社員もいたのです。本田さん：コロナ禍で緊急事態宣言の発令前の2020年3月～4月頃からリモートワークを推奨しはじめ、1度目の緊急事態宣言中は社員のほぼ全員がリモートワークを経験することになりました。その中で今後の業務体制について、社員からさまざまな意見が出ました。そのため緊急事態宣言が解除された際、全社員を対象としたリモートワーク状況調査アンケートを実施。その結果、2020年6月に今後の基本的な働き方「ワークスタイル・ウェイ」を制定しました。Q. なるほど。ワークスタイル・ウェイはどのようにして作られたのでしょうか？本田さん：これは前述の全社員を対象としたアンケートを実施した結果をもとに定めたものです。アンケート結果からは、「雑談や、他部署／他チームとの偶発的な接点が減った」、「相手の状態・表情が読み取りにくい」、「ベテランスタッフと異なり、新人スタッフにとっては苦労が多い」というように、リモートだけでは満たし切れない、リアルの「場」が重要な要素があることが分かりました。今後はリアルの場でしか得られないものをしっかりと活かした上で、テクノロジーを駆使して可能な限り自由に働き方を選択できるようにする方針です。価値を最大に発揮するためには、様々な選択が取れるようにすることが大切だと考えています。Q. そうなると現在、社員は日本国内でリモート勤務されているのでしょうか？熊野さん：そうですね。京都、北海道、業務委託でしたら奈良など、各地にいます。私も現在青森に住んでおり、実はコロナ禍以前から完全フルリモートで働いています。熊野さん：私は弊社でリモートワーク をはじめた第一号社員なのですが、入社の決め手となったことがあります。それはコロナ禍前から、フルリモートワークが可能なことです。ただリモートワークをするだけですと様々な企業がありますが、弊社はリモートワークで生産性を上げるために投資を惜しまない会社であると感じました。リモートワークだとそれなりにインフラも必要になってきますからね。入社後にいいなと思ったことは、弊社の「ダイバーシティ・ウェイ」です。例えばダイバーシティ・ウェイの1つに「異能・異質を受け入れる柔軟な組織」という項目があります。当時、フルリモート社員も完全に異質な存在でしたが、このように明文化し、実践している企業は珍しいと思います。マイケルさん：私は現在富山県にいます。そのためもちろんリモートワークです。実は私は今年4月から入社したのですが、採用の選考は全てリモートで行いました。一般的にリモートワークのメリットといえば、ワーク・ライフ・バランスを実現しやすい、また場所の自由などがあると思います。私の経験でいうと、生産性だけではなく、コミュニケーションの質も上がったと思います。リモートワークでは、必然的に密なコミュニケーションを取らないと、仕事が上手くいかないです。特にテキストでコミュニケーションする場合、詳細まで深く聞かなくてはなりません。私の場合、何か分からないことや困った問題があったらすぐにslackで投稿します。そうしたらすぐに誰かが反応してくれて、助言してくれたり、手伝ってくれたりと、すぐに問題が解決するのです。このように弊社では助け合いの精神が強く、リモートワークでもスムーズに進むので、とても助かっていますね。熊野さん：一般論ですが、社会人はふんわりとしたコミュニケーションが多いです。オフィスにいるとフェイストゥフェイスのコミュニケーションなので、わかった気になりがちです。実はちょっとズレがある場合も、それに気づかないことが多いです。一方、リモートワークではそのようなズレが問題として顕在化していきます。だからこそチャットやメールなどで確認することが必要になり、結果的にはコミュニケーションの質が強くなるのです。その結果、絆も深まります。本田さん：結局、綿密にコミュニケーションを取らないと、後でどんどんとずれていってしまうからこそ、互いに聞きやすい関係性を作ることが大事ですね。とはいえ、関係者が多く、互いの前提がそろっていない場合や、複雑なイシューを取り扱う場合などはオンラインで解決することは結構大変です。そのためリモートワークではなく「会う意味がある」と思うときは積極的に会いましょうということを大事にしています。このようにグロービスでは今後とも、事業に関わる全ての人々の満足度を高め、21世紀のリーダーとして、フェアでオープンな理想的企業システムを構築するよう取り組んでいきたいと思っています。Q. なるほど。オフィスの役割はどのように変化していますか？本田さん：ワークスタイル・ウェイで定めた通り、オフィスは、重要なリアルな場として意識しています。例えば、チームビルディングや新人のオンボーディング、何かのプロジェクトのキックオフなど、前提を共有するときはリアルの方が間違いありません。また腹を割って話すべき議論など、リアルのほうが意味がある場合は、積極的に集まっています。先日も、部門のチームリーダーが勢ぞろいして、Ed-Techの未来や、今後の組織づくりを議論しました。Q. 新入・中途入社のメンバーのリモートワークの制度はいかがでしょうか？本田さん：グロービス・デジタル・プラットフォーム部門は、入社当日からリモートワーク・フルフレックス勤務可能です。この部門のエンジニア、デザイナー、データサイエンス人材は80名程度在籍していますので、リモートワーク利用率は高いです。ただし、重要なリアルな場を意識し、入社オリエンテーションや、チームメンバーの顔合わせなどはリアルで実施を推奨しています。現在、面接から入社までオンラインで完結しているので、最初に十分に会う場を設定しています。Q. 会社全体の生産性はどうでしょうか？本田さん：コロナ禍によって、改めてオンラインシフトに大きく舵を切りました。僕らの部門は昨年度は過去最高売上をたたき出しました。僕らの部門以外でも業績を伸ばした部門もあり、全社的に順調に推移しています。Q.リモートワーク体制のこれからはどのようになりますか？本田さん：コロナ禍に関わらず、ワークスタイル・ウェイに則って、ニューノーマルな働き方を継続する予定です。Q. どんな人を採用したいと思いますか？本田さん：やる気と能力を兼ね備えた方。あとは、オンライン会議ではテキストのコミュニケーションになるので、言語化力など思考力、コミュニケーション能力を大事にしています。また、自律的な方が向いています。ただし、一人で勝手に考えて、決めてしまうと、結果的にずれが生じます。そのため適度にチームに方向性などを確認し、チームで動くことができることは重要です。熊野さん：そうですね。「チーム」のマインドを持っている人は向いていますね。つまり自分だけが評価されるのではなく、「自分の成果はチームの成果」と考えられる人です。そのため、チームが評価されるには自分は何ができるか、ということを考えられる人はぜひ入社していただきたいです。Q. グロービスさんの会社の仕組み、そして現在の事業をリモートワークの利点をお話を聞くことができました。本日はありがとうございました！本田さん、熊野さん、マイケルさん：こちらこそありがとうございました！社名：株式会社グロービス設立：1992年8月事業内容：人材育成のための教育事業、経営コンサルティング、ビジネス教育に関わる書籍および教材の出版・販売、デジタルプロダクトの開発本社所在地：東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビルコーポレートサイトURL：https://www.globis.co.jp/
2021.07.09
コラム
この記事は「フルリモートの仕事内容を知りたい方」「フルリモートの仕事を見つけたい方」に向けて書かれています。2019年頃より政府が推進する働き方改革や、世界的に感染の広がった新型感染症の影響もあり、フルリモートを導入する企業も増えてきました。会社への出勤が必要ないフルリモートは、人との接触を避けられる点や、より自分の時間を有効に使える点から注目が集まる働き方です。そんなフルリモートで主に行われている仕事の内容と、フルリモートでの仕事の探し方に着いてご紹介します。フルリモートとは、リモートワークの一種で会社や店舗など職場から離れて働く仕事スタイルのことです。リモートワークは、隔てる、遠いという意味のリモートと、働くという意味のワークを合わせた言葉で、会社などオフィスから離れ遠隔地で働くことを意味しています。リモートワークでは全体会議など、必要に応じて適宜職場への通勤が必要ですが、フルリモートの場合は勤務時間の全て（フル）リモートで働くスタイルです。フルリモートは職場への通勤が一切ないため、通勤時間を別のことに使うなどより人生の質を高めることができます。また、仕事時間は自宅やカフェなど好きな場所で働くことができるので、気分によって働く場所を買えるなど積極的に働く環境を変えていくことも可能です。通勤がなく、働く場所も自由に設定できる点がフルリモートの魅力です。通勤の必要がないのが魅力のフルリモートですが、仕事を探すには、が主な方法です。それぞれをご紹介していきます。フルリモートワークは、TOWN WORK（タウンワーク）や、indeed（インディード）などの求人サイトから探せます。TOWN WORKやindeedは、日本全国の求人を掲載しているサイトです。サイトにアクセスし、検索キーワードに「フルリモート」と入力をし検索すれば該当する仕事一覧が出てきます。店舗でのバイトなどは通勤ができる範囲にないと働けませんが、フルリモートはお住まいの地域より遠く離れた場所の企業であっても行うことが可能です。地元で見つかれない場合は、求人の多い都市部の中から仕事を探してみるのも良いでしょう。お住まいの地域を管轄するハローワークへ足を運び、フルリモートでの仕事を探すこともできます。ほぼ地域の限定された求人なので、フルリモートの仕事は数が限られるかもしれませんが、係の方に相談に乗ってもらうこともできるのがハローワークのメリットです。スキル向上のための職業訓練の申し込みもできるので、さらなる高みを目指したい方はそちらも合わせて検討してみると良いでしょう。ランサーズやクラウドワークスなどのクラウドソーシングサービスには日々多くの求人が掲載されています。ジャンルもデザインや動画編集、ライティングなどフルリモートに適した仕事も多いです。利用するには無料で利用登録を行い、気になる求人を探して応募する形となりますが、実績の無い間は応募しても採用されにくいことが多々あります。数打てば当たるの精神で、多くの求人への応募を続けるようにしましょう。地元で配布されている求人紙から探してみる方法もあります。無料の求人紙がドラッグストアーやコンビニなどで配布されている地域もありますが、掲載数はあまり多くありません。参考程度に目を通してみると良いでしょう。フルリモートで行われる主な仕事はがあります。順番に見ていきましょう。システムエンジニアは、顧客の要望に合わせてプログラムの設計や作成、実装を行う仕事です。顧客から要望を聞く際に面談を行うケースもありますが、基本的にはフルリモートでプログラム関連の作業が行えます。顧客との面談も近年ではオンライン会議やチャットツールを使って行うことも増えており、フルリモートで仕事が完結やすくなっています。営業は自社の製品を顧客に提案する仕事で、オンライン会議やチャットツールなどを使って面談を進めていくケースが増えてきました。会社にもよりますが、提案から契約を結ぶところまで行うことが多く、顧客とのやりとりが主な仕事内容です。特に必要な資格はありませんが、顧客との会話のキャッチボールなどコミュニケーションが図れないと成果に繋がりにくくなります。自社の製品知識はもちろん、競合他社の製品知識、雑談に至るまで日々どれだけ知識を蓄えているかも問われる仕事です。ライティングは、Webや紙媒体に載せる記事を作成する仕事で、編集は記事のテーマをきめたり、ライティングを行いやすいよう構成の作成したりする仕事です。取材が必要な場合もありますが、基本はフルリモートで行えます。資格は特に必要ありませんが、検索された際に上位に表示され、より読まれやすい記事になるようSEOの知識や、表現力のある文章を作成できる方が有利です。カスタマーサポートは、顧客の質問やクレーム対応、製品の案内などメーツやチャット、電話などを使い顧客の対応を行う仕事です。自社サービスの知識に加え、コミュニケーション能力やクレーム対応は判断力も問われます。パソコンでチャットツールなどを使ってサポーツする場合も多く、フルリモートでもできる仕事です。デザインは会社のロゴや名刺のデザイン、ホームページのデザインや商品のデザインを決めるなど、デザイン全般を行います。イラストレーターはホームページや商品イラスト、書籍の挿絵など様々な場所に使われるイラストを制作する仕事です。どちらもパソコンを使って行われることが多く、フルリモートで行えます。事務は主に、経理や総務、人事があり企業によってはリモートワークで行われています。どの部署でどのような仕事を行うのかにより必要な資格が異なりますが、経理担当なら日商簿記などの資格を持っていると良いでしょう。顧客データや売上などを入力していく、データ入力も事務作業としてフルリモートで行っている企業も多いです。管理（マネージャー）は、仕事の進み具合や組織を管理する仕事です。他の社員が働きやすいよう環境を整えるなど、裏方のような仕事もあります。チャットツールやオンライン会議などの環境があれば、フルリモートでも行える仕事ですが、管理を行うのがメインなので相応の知識や経験を求められることも多いです。フルリモートに向いている人は、です。フルリモートは職場のように、同僚や上司と共に働かないので、ダラダラ時間をしたり、無駄に休憩ばかり取ったりしやすくなります。時間ばかり過ぎて成果が伴わないことになりますので、自己管理できないと厳しいです。逆に自己管理ができる人は、フルリモートに向いています。作業環境を整えることも、フルリモートには重要です。インターネット環境はもちろん、IT端末の準備も必要になります。企業によってはIT端末を貸与してくれる所もありますが、基本は自分で揃えることとなるでしょう。作業環境を整えられる人はフルリモートを行えますので、向いていると言えます。フルリモートは基本的に1人で仕事を行うので、会社での勤務とは違い問題点や疑問点が出てきても同僚や上司にすぐ尋ねることができません。また、仕事を依頼している側も仕事がどの程度進んでいるのか、問題なく進めているのか気になる所なので、こまめな報告・連絡・相談が必要です。問題が起きたらすぐに相談したり、仕事の進捗を報告したりと、報連相がしっかりできる人は依頼者側からの信頼もされやすく、向いています。フルリモートワークは職場への通勤が必要ないので、より時間にゆとりが生まれるでしょう。フルリモートワークの仕事はデザイナーやライター、カスタマーサービスなど多岐に及びます。仕事探しには、日本全国の求人が多数掲載されているTOWN WORKなどの求人サイトや、クラウドソーシングサイトの利用がおすすめです。フルリモートは時間にゆとりが生まれる分、ダラダラしやすい面もあるので、自己管理を意識しつつ成果につなげてください。
2021.07.07
コラム
この記事は、「ノマドワーカーってどんな働き方？」「ノマドワーカーになるにはどうしたらいいの？」という疑問を解決していきます。2009年頃より世間で認知され始めたノマドワーワーという働き方ですが、時間や場所にとらわれない自由さが特徴です。今回はノマドワーカーについて、「どんな働き方なのか」「どうすればノマドワーカーになれるのか」など、ノマドワーカーについて徹底解説していきます。ノマドワーカーとは、自宅やカフェ、コワーキングスペースなど、働く場所を選ばず自由に働く人のことです。具体的には、Wi-Fiなどのインターネット環境のある場所で、ノートパソコンやタブレットなどを使って仕事をします。インターネット環境と端末があれば仕事ができるので、旅をしながらでも働けるのが特徴です。言葉の由来は、遊牧民を意味するnomad（ノマド）と、働く人を指すworker（ワーカー）を合わせた造語からです。ノマドワーカーが認知されるようになったのは、2012年頃からです。立花岳志氏の著書「ノマドワーカーという生き方」が出版され、同書を通じてノマドやノマドワーカーという働くスタイルが注目されるようになりました。2012年以前からもノマドワークはありましたが、同書やノマドワークの先駆者と言われる安藤美冬さんの活動を通じて広く知られたのがきっかけです。ノマドワーカーは会社のオフィスなど働く場所に縛られず、ネット環境があれば好きな場所で自由に働けますが、似た働き方にオフィス意外の場所で働くリモートワークやテレワークがあります。リモートワークとテレワークは会社から離れ、自宅やカフェなどで働くスタイルのことです。リモート（遠隔）もテレ（遠く離れる）も会社から離れて働くという意味なので、働き方に両者に大きな違いは有りません。一般的にリモートワークは正社員や外部委託者など、会社に属する人に対して使う言葉で、テレワークは個人事業主を中心に使う言葉とされています。ノマドワークは会社と雇用形態を結ばず仕事を請負うフリーランスなのに対し、リモートワークは会社と雇用関係にある人に対して使われる言葉です。遊牧民のように好きに移動しながら働けるノマドワーカーはどのような特徴があるのでしょうか。ノマドワーカーの最大の特徴は、好きな場所で働ける点です。ネット環境と仕事を行うノートパソコンやタブレットなどのIT端末があれば、旅行しながらでも仕事ができます。日本に限らず、自分の意思で世界中飛び回れる自由さがノマドワーカーの大きな特徴です。ノマドワーカーは会社に属しないフリーランスなので、組織に縛られません。人付き合いも自分の好みの人とだけ接することができるので、社会の枠組みの中に組み込まれることも少ないです。社会や会社組織に縛られないのも、ノマドワーカーの大きな特徴になっています。場所や組織に縛られない自由さがあるので、時間をより有効活用できます。会社へ出勤する必要もなく、寝食時間も自由です。より自分に最適な時間を選び取ることができるのも、ノマドワーカーの特徴と言えるでしょう。組織に縛られず、自由に働けるノマドワーカーですが、どのようなメリットがあるのでしょうか。ノマドワーカーをする上でのメリットは、が挙げられます。7つのメリットについて、細かく見ていきましょう。ノマドワーカーは好きな場所で働けます。リモートワークも会社意外の場所で働けるので、好きな場所で働けますが、会社に属しているため会社の規則に縛られ、場所の制限がかかることもあります。その点ノマドワーカーは自分で好きな場所を選んで働けるので、より自由度が高いです。受注する仕事の納期と相談しながら、好きな時間に働けます。リモートワークでは好きな場所で働けても、勤務時間が決まっていたり、デジタルタイムカードがあったりと、働く時間を管理されていることもしばしばです。その点ノマドワークは、1日の持ち時間を自分でコントロールできるので、働く時間帯や何時間働くかなどが自由に決められます。好きな時に休める、好きな時に休憩時間を取れる点もノマドワークのメリットです。旅をしながらお気に入りの場所を見つけたなら、仕事の受注を少し減らして観光を楽しむなど余暇の調整もできます。いちいち会社に休日の伺いを立てなくても、好きな時に休める点も大きなメリットでしょう。働く場所にとらわれないので、旅をして気分を変えながら働けます。働く場所の自由、働く時間の自由、休みの自由があることから自分の判断で気分転換ができるでしょう。どこかに移動するのでもいいですし、休んで好きなことに没頭したり、働く時間を短くしてみたりして気分転換をしやすいです。ノマドワーカーは1人で仕事を行い、仕事に携わる人と接することもほとんどないので服装が自由です。誰かに会って仕事をする場合は、相手や環境に合った服装が必要となります。人と会わずに1人で仕事を進めていくことの多いノマドワーカーは、服装も自由です。会社勤めではないので、オフィスや店舗など職場への通勤が必要ありません。都会で朝早くから満員電車に乗る必要もありませんし、通勤時間に多くの時間を取られることもないので、職場との往復にかかっていた時間や労力が温存できます。通勤が無いことから、人混みや時間に追われるストレスもありません。ノマドワーカーはフリーランスでもあるので、自分で仕事を受注していかなくてはいけませんが、能力があればいくらでも仕事が得られます。最初のうちはどんな仕事でも、成果に対して報酬が少ないことも多いです。しかし、コツコツと続けていくことでより大きな報酬の案件を紹介されるなど、能力の向上や実績の積み重ねに伴って、ステップアップも望めます。会社に属しているとなかなか成果に伴った報酬とはいきませんが、自分の身一つでより大きな報酬につながっていく可能性があるのもノマドワーカーの特徴です。自由さが魅力で特徴のノマドワーカーですが、デメリットもあります。がノマドワーカーのデメリットとして言えるでしょう。順番に解説していきます。ノマドワーカーは働く時間や場所、いつ休みを取るのかなど全て自分の裁量に委ねられる自由さが最大のメリットである反面、自己管理をしないといけないので全て自己責任です。自己管理が甘いと、仕事以外の時間ばかり増え成果につながらないということになりかねません。人はどうしても楽な方に流れやすいので、自己管理をするのが苦手な人にはデメリットとなるでしょう。ネット環境とIT端末があれば場所を選ばず働けますが、セキュリティの面で問題が発生することもあります。無料Wi-Fiなどを利用すると、セキュリティが脆弱でそこから仕事の情報やパスワードが漏れることもあるので注意です。カフェなどでは端末画面を他人から覗き見されたりする危険性も常にあるでしょう。セキュリティ面も自己管理が必要で、情報が外部に漏れやすい点もデメリットです。ノマドワーカーはネットを通じて仕事をするので、ネット環境がないと始まりません。旅をしながら場所を選ばず働けるのがノマドワーカーのメリットですが、ネット環境がない場所では働けません。ネット環境に縛られる点もデメリットと言えます。基本的に1人で黙々と働く事が多いので、人と接する機会も減ります。職場へ出勤する場合は、会社の同僚や上司、顧客と接する機会があるでしょう。ノマドワーカーは基本的には1人で働くので、仕事に関わる人と接する機会がなくコミュニケーションの機会も少なくなります。人と接する機会が減る点とも被りますが、人と接することが少なくなるため孤独を感じやすくなります。1人の方が気楽という方でも、人恋しくなることがあるでしょう。基本的に1人で働くので、どうしても孤独を感じやすくなるのもノマドワーカーのデメリットです。ノマドワーカーは会社に属しないので、仕事の受注から働く時間に至るまで全て自分の責任です。起こる様々な問題も基本的に自分の力で解決していかなければいけないので、何かあればすぐに人を頼ろうとする人には向きません。全てのことが自己責任という厳しい環境に置かれるのも、人によってはデメリットと映るでしょう。仕事の受注は全て自分で行う必要があるので、収入が安定しにくい面があります。会社なら職場へ行きさえすれば日々の仕事がありますが、ノマドワーカーは自分で仕事を受注しないことには仕事は生まれません。そのため、収入が安定しにくいということにも繋がります。会社勤めのように収入が安定しにくいのノマドワーカーのデメリットです。パソコンなどのIT端末と、インターネット環境があれば家でもカフェでも、日本国内外問わずどこでも働けるノマドワークですが、ノマドワークしやすい仕事が幾つかあります。が主にノマドワークでしやすい仕事です。順番に仕事内容についてご紹介していきます。プログラマーとは、コンピューターを動かすための指示・命令文を作成していく仕事です。コンピューターは人の指示によって初めて動作を始めますが、コンピューターが理解できる言語で指示を出さないと動いてくれません。そんなコンピューターの理解できる言語（プログラム言語）を使い、システムやソフトを作っていくのがプログラマーの仕事です。ライティングとは、企業の商品説明やコラム記事、ブログに載せる記事作成など、文章を作成していく仕事です。以前は雑誌や新聞など紙媒体でのライティングが主でしたが、ネット（Web）の普及によりWebでのライティングが増えてきました。ノマドワークはWebライティングとの相性も抜群で、ネットを使ってライティングを行う人のことをWebライターとも呼びます。デザイナーは商品のデザインから、Webサイトのデザイン、書籍の表紙のデザインなど見た目を整えたり、印象に残る構成にしたりと、あらゆるデザインを行う仕事です。ノマドワークでは、Webサイトのデザインやレイアウトのバランス調節、画像・バナーの作成など幅広い仕事があります。デザイン用に専用のソフトが必要なこともあり、Adobe社の「Photoshop」や「Illustrator」が使われることも多いです。受注するクライアントによって使用ソフトが異なりますが、動作が重くなりやすいので、CPUやメモリーなどがそこそこ良いスペックのパソコンが求められます。ブロガーはブログ記事を作成し、継続的に更新していく人を指す言葉です。ブログの内容は個人の身の回りの出来ごとを紹介したり、旅行に出かけ観光地の様子を画像と文字で伝えたりと、あらゆることがネタとなります。ブログを書いているだけでは収入は発生せず、記事で商品を紹介し売れれば紹介料が発生する「アフィリエイト」や、記事内の広告がクリックされることで報酬が発生する「アドセンス」が主な収入源です。ブロガーとして発信力がついてくると、企業の方から商品説明などのオファーが来ることもあります。動画配信は、スマホやビデオカメラで動画を撮影し、YouTubeやニコニコ生放送で配信することです。中でもYouTubeは世界中で人気で、自分の公開する動画の再生数とチャンネル登録者数が一定数を超えると広告が貼れるようになり、収入につながります。参加している人も多く、平凡な動画を公開しても埋もれてほとんど再生されないということも多々あるので、何らかの特質性が必要です。画質や編集のクォリティの高い動画も増えているので、編集やサムネイル（動画一覧の時に表示される画像）を丁寧かつ伝わりやすく仕上げてくことが求められます。発想豊かな人にとっては人との差別化を作りやすく、コツコツと続けていけば成果に繋がりやすいでしょう。ノマドワーカーは自由に移動や仕事ができますが、最低限必要なものがありますので、ご紹介していきます。ノマドワーカーはパソコンやタブレットなどのIT端末を使って仕事をしていくので、それらの機器がないことには始まりません。パソコンはどこでも開くことができるノートパソコン一択で、仕事の内容によってはタブレットだと役不足となります。IT端末をWebに接続できるインターネット環境も必須条件です。無料Wi-Fiのあるカフェなどを利用して接続することもできますが、セキュリティ面で不安が高く仕事で使うのはおすすめできません。（他人に覗き見されやすいなど）万が一情報漏えいなどが発生し、クライアントに損害を与えた場合は高額な賠償請求に発展することもあります。セキュリティを考慮し、ノマドワーカーは「モバイルWi-Fi」や「テザリング」、または「VPN」のの利用がおすすめです。仕事内容にもよりますが、デザイナーならデザイン関連のソフトやペンタブレット、ライターやブロガーならアイデアを書き留めておけるメモなど、活用することで仕事が円滑になるツールもあると良いでしょう。移動しやすいのがノマドワーカーのメリットなので、できる限り持ち物を厳選し、身軽な状態が望ましいです。充電されるノートパソコンでも、電源がないと仕事の途中で落ちてしまうこともありますので、電源の確保は大事です。2台同時に接続し充電が可能なものなど比較的安価で売られていますので、仕事に支障がでないようモバイル電源を用意しておくと良いでしょう。ノマドワーカーになるには仕事を自分で探さないといけません。仕事探しとして、クラウドソーシングサイトを利用する方も多いです。自分に発信力がある、ブロガーなどで発信力を付けていきたい方は、ツイッターやFaceBookなどのSNSを使った営業もあります。クラウドソーシングとは外部委託のことで、クラウドソーシングサイトでは仕事を発注したい人や企業と、仕事を請けたい個人の間を取り持つサイトです。代表的なのがクラウドワークスやランサーズ、ザグーワークスなどがあります。募集されている仕事もデザインや動画編集、ライティングなど様々なジャンルがあり、ノマドワーカーにも最適です。ノマドワーカーとなる上で、幾つか中止しておいたほうがいいことがあります。それは、です。働いて所得を得ると、所得税や住民税、健康保険料などの支払い義務が発生します。1年間で得た所得を元に税金の額も決まりますので、確定申告を忘れずに行いましょう。申告を忘れ税務署に分かると、本来の支払い期限から算出され延滞税が加算されるなど、余分に支払わなければならなくなります。また、所得を把握されないので確定申告をしなくてもわからないと考える人も一部いますが、財務所が本気になって調査すれば所得の把握も簡単です。後に痛い目に合わないよう、確定申告はしっかり行いましょう。ノマドワーカーは好きな場所で働けますが、利用する場所のルールに従って活動する必要があります。人には肖像権など法的に保護される面もあるので、動画や画像の撮影などは周りに配慮して行いましょう。今はネット社会でもあるので、おかしな行動を取るとすぐにネット上にその様子が公開されてしまうこともしばしばあります。周りの迷惑を顧みず、自分の好き勝手に活動していては出入り禁止となったり、活動そのものの継続が難しくなったりしますので、必ず活動する場所のルールに従い常識的な行動を取りましょう。全て自己責任でもあるノマドワーカーにとって、健康管理も意識すべきことです。自由があるとどうしても不規則な生活リズムになったり、不摂生な食事を摂ったりしやすくなります。体が資本でもあるので、健康管理を意識して活動をしましょう。ノマドワーカーはIT端末とインターネット環境があれば、働く時間や働く場所、休日など自分の裁量で自由に決められるのが大きな魅力です。組織に縛られることなく、通勤の煩わしさからも開放されますが、その反面すべて自己責任となるのでしっかりとした自己管理が重要になります。仕事を探すには、デザインやプログラミング、ライティングなどあらゆるIT関連のしごとの募集がなされているクラウドソーシングサイトがおすすめです。自由を楽しみながら自己管理をしっかりと行い、ノマドワーカーとしてご活躍ください。
2021.07.07
コラム
今、在宅ワークの求人が増えており自宅で副業を考えている人も多いようです。その中でも特に女性のママさん世代に人気なのが家に届く内職です。通常内職は自分で事務所まで材料を受け取りにいって納品も運ぶ必要があります。しかし、在宅ワークを希望する人が増えて今では材料を家まで届けてくれる内職も増えてきているのです。今回はそんな自宅に届くおすすめの内職についてご紹介したいと思います。今回は自宅に届く内職の中でも完全に在宅できる内職5選を紹介していきたいと思います。細かい作業が多くなりますが自分にできそうなものから始めるのもいいでしょう。内職といえばシール貼りをイメージされる人も少なくないと思います。シール貼りとはその名のとおり封筒やはがき、パッケージのしていされたところにシールを貼っていく内職の事です。シールにはバーコードや宛名、成分表と様々ですがシールの位置や角度のズレを確認しながら貼らなければなりませんしなにより1枚あたりの単価は0.1円～1円ですので数をこなさなければ中々稼ぐことができません。チラシ入れとはよく街角でティッシュ配りをしている事があると思いますがそこで配る為のポケットティッシュの中へチラシを入れていく作業をする内職の事です。チラシが破れないように注意は必要ですが比較的簡単な作業です。単価的には1個あたり1円程度でダンボールに大量にポケットティッシュが送られてきてチラシを入れて送り直す形になります。指定された商品を袋に詰めていく内職です。商品の内容様々でアクセサリーや洋服、ポスターなど様々です。単価も入れる商品によって変わりますが1円～3円とかなり差があります。他にも商品によっては場所が必要になったり詰めたあともダンボールへ詰め込む事が大変だったりと大きい商品を取り扱う場合、注意が必要になるかもしれません。化粧品やフルーツ、タバコなどの箱の組み立てる作業になります。場合によっては中身も入れる仕事を請け負う場合も多くその際は単価が上がります。単価は1円～100円と箱の組み立ての難易度によっても様々になるようです。手順も覚える事が多いため、1つ完成させるのに時間がかかる事も多いようです。箱の大きさによってはスペースを必要になる事もあるのでまとめて材料が届いても完成品を郵送する時に工夫が必要になるかもしれません。また、単価が高い事は魅力的ですが慣れるまでは時間がかかってしまったりする為、最初は苦労する内職です。年賀状をパソコンで作るようになった昨今では意外と需要のある内職です。仕事の内容はビジネス用の手紙を手書きしたり宛名を書いたりと書く内容は依頼によって様々のようです。この内職の最大の特徴は単価が非常に良いということです。ビジネス用の手紙であれば1000円～1500円やはがきや封筒の宛名書きであっても30円～100円と他の内職に比べると高単価なものが多いです。但し、この仕事は誰にでもできるというわけではなく字が綺麗な人でないと受けることができません。習字やペン習字といった習い事を受けたことがある人で丁寧に仕事ができる人しか難しい内職です。ビーズなどを使用してストラップといったアクセサリーを作る内職です。応募から数日でアクセサリーの製作キットが送られてきて見本を見ながら作業をします。単価は作成の難易度によって様々ですが10円～100円です。この内職は女性に人気があり、元々アクセサリー作りが趣味な人にはおススメできる内職です。他にも内職で地道に腕を磨いていけば自分のネットショップを持つ事も夢ではないので興味がある人には一度やってみるのも良いでしょう。この内職のデメリットは細かい作業な事と作業手順を覚える前では時間がかかる事です。内職の中でも複雑なほうなので覚えるまでは地道に作業をしていきましょう。近年、クラウドソーシングやサイトなどで仕事の探し方も求人件数も増えてきています。増えてきた一方でどれが1番良い探し方なのか求人もたくさんあって迷うといった別の悩みも増えてきているようです。ここでは自宅に届く内職の探し方を紹介していきますので自分にあった検索方法で自分にあった内職を探していきましょう。このクラウドソーシングサイトというのはネットで副業や内職を個人で探している人と仕事の出し先を探している企業を結びつけるサイトの事をいいます。有名なところでクラウドワークスやランサーズといったサイトが有名です。自分の希望の職種、金額などの条件を入力すればサイトに登録してある仕事の中から検索してくれますのでお手軽に探す事ができます。内職のほかにも様々な仕事を紹介していますので副業を探している人も一度みてみると良いかもしれません。但し、こちらのサイトから仕事を請けると手数料を取られてしまうため直接受ける場合より安くなってしまうというデメリットもあります。しかし、気に入った仕事があればこのサイトから応募してみるのもいいでしょう。ココナラは自分のスキルを販売できる新しいタイプのクラウドソーシングサイトです。ここならのメリットはライティングやデータ入力、イラスト制作を始め、恋愛相談やお悩み相談など、様々なカテゴリの職種から仕事をすることができます。匿名で登録することもでき、サイト上で決済が完結できるので、セキュリティ面でも安心です。Craudia（クラウディア）の特徴は業界最安値の手数料となっており、結果的に働く側が受け取れる金額も大きくなります。ココナラほどでは無いですが、Craudiaには他にも軽作業や事務作業、デザイン制作などの仕事も多数取り揃えていると言えます。是非ココナラと一緒にこちらのクラウドソーシングサイトも登録してみると良いでしょう。こちらは昔ながらの探し方になります。昔ながらの探し方だからといって悪いわけではありません。こちらの探し方のメリットは何よりも無料だという事と手数料が発生しないという事です。デメリットは、案件数が少ないという事と他のサイトとは別に自分で連絡を取って面接を受けたりしていかないといけないというところにあります。それが問題ない人は選択肢の一つとして考えるのもよいでしょう。こちらもネットから求人を探す方法ですがサイトと違うのはグーグルなどの検索エンジンから検索をして自分で求人を探す事になります。従って雑誌の探し方をネットで行なうイメージが近く、雑誌をもらいに行く手間がないといったメリットがあります。しかし、雑誌の掲載ではないので信頼性といった意味では雑誌に掲載されている求人よりも劣ってしまうので自分で情報の選択はしっかりと行なう必要があります。こちらはタイミングが合わないと難しいのですが周りに内職をしている人がいる場合はその人から内職を紹介してもらうといったやり方です。これならば情報の信頼性は間違いありませんし仕事の内容も先に詳しく確認することができます。但し、知り合いの顔を立てるといった意味でも一度受けたら簡単に辞めたり紹介者の顔に泥を塗るような事は避けるべきです。人道的な意味でもそうですが例えば地域の人であれば今後も付き合いをしていかなくてはなりませんのでそのあたりはしっかりと検討をして依頼をするようにしましょう。それさえ問題がなければ1番安心できる仕事の探し方になると思いますのでどうしても見つからない人は周りそういった方がいれば一度依頼してみるのいいと思います。家に届く内職の面接はどういったものなのでしょうか。内職でも採用面接はありますので指定の場所、指定の方法で受ける必要があります。ここでは自宅に届く内職の面接方法を紹介していきます。これは他の就職活動と同様に実際に企業にいって採用面接を受ける方法です。従って他のアルバイトやパートの面接と同様に面接官に実際に会って話をして後日、合否の発表を受け取るといった一般的な採用面接です。服装は私服で良い場合が多いのですが一度確認をしたほうがいいですし履歴書も必要な場合がありますのでしっかりと確認をして面接に望みましょう。これは比較的少ないパターンですが求人募集の説明会に行ってその場で面接を受ける方法です。その後の流れは一般的な採用面接と同じなので後日合否を受け取る形になります。他に特徴的なのは複数面接になったり面接というよりも合格前提で仕事の説明といったような場合もあります。どちらの場合でもしっかりと話を聞いてできる内容かどうかの確認はしっかりとしておくとよいでしょう。こちらは在宅で面接を受ける方法です。最近少しずつ増えた方法になりますがWeb面接や電話面接といったやり方になります。これのメリットは在宅のまま面接を受けることが挙げられます。どうしても自宅から出られない人には有難い方法ですがまだまだ企業によっては受け入れていないところもありますので希望する場合はしっかりと確認をするようにしましょう。また、実際に担当者に会えませんので気になっている事があればキチンとメモしたりして確実に確認をしておくと良いでしょう。在宅で行なう内職は最近非常に人気が高くなっています。探し方や内職の作業内容も色々なものがありますので内職を検討する人は一度、内容を確認して自分でもできるか検討をしてから仕事を請けると良いでしょう。
2021.07.07
