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急募
株式会社アタックス・ビジネス・コンサルティング
260,000万円 〜 / 月収
顧客の税務問題解決をサポートする方（一部在宅勤務）を募集します。
急募
Owned株式会社
業務委託
1,000円 〜 / 時給
WEB記事作成
急募
株式会社イノベーションパートナーズ
東京都,佐賀県
正社員
【具体的な仕事内容】 ■Webサイト制作 ■CM制作 ■イベント運営 など比較的幅広くクリエイティブな業務に携わっていただきます。 【仕事の魅力】 〜上流工程から制作まで一貫して経験できる〜 プロモーションの企画立案から制作まで一貫して担当していただきます。 クリエイティブな能力だけではなく、ビジネスセンスも同時に磨くことができ、 当社での仕事を通じて一流のビジネスパーソンとして成長していただけます。 〜関わる制作物の範囲が非常に広い〜 Webサイトの制作だけではなく、Youtube番組の制作やイベントでの販促物など、 実際に関わっていただく制作物が非常に多岐に渡ります。 様々な側面からクリエイティビティを高めていただける環境です。
急募
株式会社BTM
正社員
350万円 〜 600万円 / 年収
こんにちは、株式会社BTMと申します！ 当社では「日本の全世代を活性化する」をMissionとして掲げ、 全国ラボ（開発拠点）化プロジェクトを推進しております。 その取り組みとして全47都道府県に開発拠点の開設を目指し、 昨年の下期から現在にいたるまでに既に7拠点開設いたしました！ （佐賀、京都、名古屋（愛知）、甲府（山梨）、水戸（茨城）、川越（埼玉）、札幌（北海道）） その他、神奈川県の湘南、広島、宮城県の仙台といった地域にも 近々開設を予定しております。 その為、現在地域を絞ることなく、全国でエンジニアの方を募集しております!! 現在既に開設しているラボでご就業したい方はもちろん、 ゆくゆくまだ未開設のラボの立上げに携わりたい方…大歓迎しております◎ ラボメンバーには、まず東京、大阪、福岡の主要拠点で受注した 受託案件をリモートで携わっていただきます。 お客様も様々で、BtoC、BtoB、クラウドサービスなど多岐に渡ります。 また言語に関しても絞っておりませんので、Webオープン系の言語案件が多数！ （Java、PHP、Ruby、Python、Go…など） またAWSやAzureといったクラウド案件も増えてきておりますので、 地元で最新言語、最新環境に携わることが出来ます!! 【具体的案件 ◆某大手ECメディア企業（日本有数の企業です）：Java ◆某教育クラウドサービス企業（急成長中のスタートアップ）：Ruby on Rails ◆某メーカー向け社内システム（業界最大手）：TypeScript、Angular、Node ◆某評価クラウドサービス（スタートアップ）：Go言語 経験豊富な方はもちろん、まだまだ経験が浅い若手の方、 エンジニアとしてキャリアを積んでいきたいという想いのある方… ぜひ一度お話聞きませんか？ 現在会社説明～内定までオンラインで完結しておりますので、 お気軽にご応募いただけますと幸いです！ 皆さまのご応募、心よりお待ちしております♪ ＜当社の魅力＞ ◆2014年~2017年、4年連続ベストベンチャー受賞！ ◆「Job Creation」受賞！（雇用創出効果の高い企業を表彰するもの） ◆サークル活動活発！活動費用補助制度もあります。 ◆社内SNSで所属が違えど仲良し！ ◆完全週休二日制（土日休み）、万が一休日出勤になった場合は代休とれます。 ◆現在の福利厚生のほとんどは、社員が作ってきたもの!会社作りに携わることが出来ますよ！
インタビュー
今回は地域ブランディング研究所の代表、吉田さんにお話を伺いました。「日本のまちの誇りをもっと後世に残していきたい」という想いの元、日本全国のまちづくりを手掛ける地域ブランディングさんのビジョンや働き方についてインタビューをさせていただきました。Q.：まずは地域ブランディングの事業の概要を教えてください。吉田さん：弊社はまちづくりをテーマに複数の事業を行っています。地域ソリューション事業は地域に徹底的に入り込み、まちの魅力・誇りを発掘・発信していく事業です。現場に足を運んで魅力を発掘し、マーケティング戦略を設計していきます。売れる商品を作って販路に乗せ、恒常的に売上が立つ仕組みを作って地域ブランディングをサポートする事業になっています。今までは東京からの地方出張が中心でしたが、コロナを機に地方常駐拠点として中部・関西・中四国・九州へのメンバーの移住や現地採用を取り入れました。また、オンラインミーティングも増えています。地域ソリューション事業の一つの柱としてインバウンド事業があります。地域の魅力発信のターゲットを国内のみならず外国にも向けています。・体験予約プラットフォーム「Attractive JAPAN」のページはこちらhttps://attractive-j.com/experiences・AttractiveJAPANラボのページはこちらhttps://chibra.co.jp/taiken/メディアを運営して海外向けに発信していくほか、海外の旅行代理店とも連携しながら海外の方に向けてまちの魅力を発信しています。弊社はまちづくり・地域創生を担っていく人材の育成・啓蒙・マッチングを全て一貫してやっていこうと考えています。普段から地域関係の分野で活躍されている方から学べる機会を提供する活動を行なっているのですが、その中で面白い取り組みを行っている企業を学生に紹介する機会を提供しています。・まちづくりに関わる学生のためのポータルサイト「MACHIBIYA」https://machibiya.com/Q.：リモートワークを導入する前後の経緯を教えてください。吉田さん：コロナウイルスの流行以前から地方出張者が多かったので、チャットワークなどの活用やオンラインビデオツールでのミーティングを積極的に活用していました。さらに採用面談も一部オンラインを取り入れており、リモートワークをする上でのインフラが整っている状況でした。コロナ自粛期間を機に、2月の時点ですぐに全社的なリモートワークを導入しました。一部浅草オフィスでの事務が必要なメンバー以外は在宅にシフトしました。Q.：現在のリモートワークの体制はどのようになっているのでしょうか？吉田さん：現在も業務はほとんどリモートで行なっています。リモートワークの導入で出勤時間や移動時間が減った分業務に使える時間が増えたこともあり、コロナ対策の意味だけでなく、今後も基本的にはリモートワークを中心として業務を行っていこうと考えています。制作業務など、オフィスよりも在宅で集中できる業務担当の人はフルリモートに近い働き方になっています。インターン生やパートスタッフもかなりリモート化しています。一方でリアルなコミュニケーションの必要性を感じる部分もあり、週1-2回出社しているメンバーもいます。吉田さん：コロナウイルスによって世の中全体でオンライン会議が認められるようになったのは、弊社にとってかなり影響が大きいですね。今まではどうしても対面でのミーティングが多かったものが、本当に必要なもの以外全部リモートになりました。社内のメンバーの予定をカレンダーで共有し、社内・社外問わずミーティングをたくさん組めることによってスピード感がものすごく上がりました。今までやっていたイベントもオンライン化することによって全国各地から誰でも参加できるようになり、参加人数がとても増えました。直近ではインターンの参加人数や観光体験シンポジウムで過去最高の突き抜けた参加人数を記録することができました。吉田さん：弊社では今回のコロナ禍を受け、リモート化と地方移住の二つの促進が加速しました。全国各地にクライアントがいる関係で、現場の近くにメンバーがいるのが理想的です。そのため地方移住やUターンで地元に帰りたいと希望する人に対して積極的に支援をしています。会社として全国的に地方拠点整備を進めていく方針のもと地方移住を推進していて、地元在住者の採用も実施しています。Q.：なるほど！こちらはどう言った経緯で進められたのでしょうか？吉田さん：この取り組みの第一弾は広島で始まりました。きっかけは1人の社員が去年の春、家庭の事情で広島に移住したいという希望を伝えてくれたことが始まりです。その社員は社内で活躍していたメンバーだったのもあり、いつかやろうと思っていたことをそのタイミングで始めました。地方拠点との連携をリモートで行う中でちゃんと制度として回る実感を得ていた中でコロナ禍の影響におそわれました。メンバーがどんどん地方移住を希望し、地方移住・拠点整備が加速して行きました。Q.：そうだったんですね。今後は地方拠点整備をどのように進めていくのでしょうか？吉田さん：拠点の人数が少なければ基本在宅で業務を行い、重要拠点であればサテライトオフィス設けるといったフェーズごとの対応をして行き、全国的に拡大できればと考えています。吉田さん：2020年入社新卒は、4月から3ヶ月ほどフルリモートワークでスタートしました。インターンメンバーもリモート勤務中心になり、おかげで地方学生からのエントリーも受け入れることができました。中途のメンバーもオンラインで研修やオリエンテーションを受けて入社しています。リモートワークになって、オンラインでのノウハウ共有がスムーズに行えるように体制を整えています。11月には、浅草・広島の2拠点に他のエリアからも集合してオンライン研修を実施しました。少数グループに別れてランチ会や懇親会も行いました。今年転職したメンバーは、ずっとオンライン勤務だったため、初めて東京オフィスに出社した人もいました。少数グループに分かれてランチ会や懇親会も実施しました。もともと地ブラは、地域行事に積極的に参加しているのですが、今年は、浅草の三社祭はオンライン視聴のみでした。しかし研修日に酉の市は感染対策のもと開催していたのでスタッフと参加しました。Q.：インターン生以外にも地方採用をされているんですか？吉田さん：そうですね。リモートワーク化が進んだことで、採用の考え方も東京一点集中採用ではなく、地方での在宅勤務採用も積極的に採用していけるイメージができたため、中途採用は地方採用が実現できています。今後も弊社のビジョンに共感する優秀な人に機会を提供できればと思っています。Q.：リモートがうまくいっている理由はどこにあるとお考えですか？吉田さん：会社創業時からいきなりリモートだったとしたらうまく回っていないと思います。社内のメンバーとはリアルでコミュニケーションを培ってきた蓄積があり、それがベースにあってリモートでも問題なく業務が進められていると思っています。Q.：具体的にはどう言ったコミュニケーションを意識的に取られてきたのでしょうか？吉田さん：会社のビジョンに深く関係する共通の原体験を持つということをかなり重視してやってきました。オフィスでのコミュニケーションもそうですし、浅草の三社祭を代表するお祭りに一緒に参加したり、地方の古民家で合宿したり、研修で日本や世界各地を一緒に廻ったりする場を大事にしてきました。そう言ったコミュニケーションのベースがあるからこそ、リモートでも上手く業務が回っていると考えています。また、定期的に感謝祭や忘年会といったパート・パートナーさん・インターン含めて方向性をすり合わせる会合も設けてきました。さらに今後は、会社のビジョンを新しいメンバーに伝播させていければと思っています。採用時には価値観のすり合わせを丁寧に行っています。表面的な動機ではなく、地域を良くするために弊社を活用して成長していく気概のある人を採用しています。リモートワークでも精神的に折れずに成長する為に必要な要素だと考えています。吉田さん：オフィスに集合しないことで、どうしてもコミュニケーションは減ったように感じています。そのため定期的にオンラインランチ会やオンライン飲み会、キックオフ、オンライン内定者懇親会などを実施しています。そういった場を今後もたくさん設け、会社のコミュニティへの帰属意識や業務へのモチベーションを高めていければと思っています。Q.：メンバーの生産性に対しては、どのような取り組みをしているのでしょうか？吉田さん：リモートワークかどうかは関係なく、成果を上げるためにどうするかというところから全て逆算して考えています。また、メンバーには、週報や日報など随時状況を共有してもらうことで業務の進捗が分かるようにしてもらっています。稼働時間やスケジュールについては各自に任せてるところが大きいです。元からオフィスでリラックススペースの活用や昼寝の推奨をしていたりと、メンバーの生産性を高めるために柔軟なアプローチを取り入れていました。そう言った環境を作ることで、上司は管理をする人ではなくて成果を上げるために相談して活用していこうというマインドを植え付け、リモートワークでも好循環になっています。吉田さん：通勤時間や移動の軽減もあり、業務時間に充てられる時間が増えていることに好意的な声が多く上がっています。リモートワークを含む働き方では家庭との両立もしやすく、お子さんが生まれたてのスタッフは、子育てを協力して回しやすくて助かるといってくれています。一方で入社してからずっとリモートの環境のみだったスタッフは「見て自然と学ぶ」「ちょっとしたことをすぐ聞く」事に当初少しは躊躇いがあった様子でした。これに関しては引き続きしっかりサポートをしていければと考えています。Q.：本日は事業や会社としてのビジョンについて、そして社内の体制を教えていただきありがとうございました！最後にひと言よろしくお願いします！吉田さん：今後は「働き方の多様化」というのが大きなテーマになっていくと思います。スキルがある人に機会を提供できるように雇用形態の多様化や勤務地の自由化を進めていき、メンバーを束ねていきながら共通の目標に向けて進んでいけたらと思っています。リモートでのノウハウやビジョンの共有をしながら、そして対面でのコミュニケーションの場も設けながら、私たちの事業を全国に届けていこうと思っています。
2020.12.25
インタビュー
今回は、企業から学生に直接オファーを送ることができる新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を運営している株式会社i-plug（アイプラグ）の豊田さんにインタビューをさせていただきました。リモートワークの取り組みを中心に、社内での働き方や事業について独占取材させていただきました。株式会社i-plugは「働き方改革」が非常に進んでいて、社員一人一人の暮らしに合わせた自由な働き方を実現していました。それに関していくつか質問をして、掘り下げていきます。Q.： いつからリモートワークの体制を実施しているのですか？豊田さん：もともとは、育児や介護などご家庭の事情により在宅で働くことを必要としている人のために一部リモートという働き方を実施していましたが、実際にアルバイト社員・派遣社員も含めた全社員フルリモートの働き方は新型コロナウイルスの流行がきっかけでした。豊田さん：実際にフルリモートワークで働いてみて、「意外とリモートでも働ける、通勤時間などが削減されて効率的効果的に働ける」ということを実感できたので、9月からフリーロケーション制度として制度化しました。この制度によって新型コロナウイルスが収束した後も会社のルールを守った上でどこからでも自由に働くことができる、新しい働き方を実現することができました。Q. ：i-plugのオフィスについて教えて下さい。豊田さん：本社が大阪にあり、東京と名古屋にも拠点があります。また、宮古島にもサテライトオフィスを設置しております。Q. ：今のi-plugの社員の方の出社状況について伺いたいです。豊田さん：【チームがパフォーマンスを発揮できる働き方を】というマニュフェストに沿った働き方が体現でき、弊社が定めるセキュリティレベルを担保できる場所であれば働く場所の指定はしていません。出社の方が仕事が捗る方は出社して、自宅の方が捗る方はリモートワークをする、という風に働き方は人それぞれです。現状では、出社している社員の方が少ないです。働き方の自由度非常にが高いので、社員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができる、というのが強みで、実際旅行先でワ―ケーションしたり、実家に帰ってお仕事したり、様々な働き方を実現しています。Q. 新入社員の方もリモートワークを実施しているのでしょうか。豊田さん：リモートで新入社員の懇親会などを適宜実施しています！4月から8月の間は「リモフェス」というリモート飲み会の補助制度がありました。リモフェスは一回リモート飲み会をすると、1,500円の補助金が出ます。参加の上限はないので（会社全体の総回数の制限はあり）、10回参加すると15,000円分タダで飲めるという制度でした。8月からは一ヶ月1人一回2,500円までのオンラインオフライン関わらず補助を出す制度に変更しました。特に新入社員の方が早く馴染めるように、オンラインオフラインを適宜使い分け、コミュニケーションを積極的に取るようにしています！豊田さん：新入社員の方に1人メンターをつけて1on1を行なったり、社内のコミュニケーションツールを用いて常設のオンラインミーティングを作り、困った時に雑談できるようなクラウドルームを作成したりと、部門やチームの仕事やメンバーのカラーに合った工夫を実施しています。豊田さん：コワーキングスペースで働いた方がはかどる方は利用料を自己負担したり、自宅で勤務する場合は光熱費や机などの設備費など自己負担していますので、その費用の補助を全従業員にニューノーマル支援金として9,000円をお支払いしています（アルバイト社員・派遣社員はシフトに応じて金額設定しています）。弊社のnoteがこちらにありますので、弊社のリモートワークがぜひ気になった方はこちらもご覧ください！株式会社i-plugでは幅広い職種の方が働いています。社内にはどんな人がいるのか、どんな働き方をしているのかご紹介したいと思います。Q.： 株式会社i-plugの組織の体制についてお聞きしたいです。豊田さん：まず社内には経営戦略室という部署があります。それ以外にも営業担当の部署やマーケティング担当の部署、サービス開発、いわゆるデザイナーやエンジニアの部署、あとはバックオフィスに分かれています！豊田さん：営業のチームは基本的にはお客様の営業に行くだけではなく、今使っているお客様のサポートなどのカスタマーサービスも担当しています。営業もリモートで行なっています。豊田さん：マーケティングのチームは「どうすればサービスが拡大するのか」ということを検討しているチームです。マーケティングのチームも基本的にリモートで働いている方が多いです。豊田さん：基本的に開発チームはエンジニアやデザイナーが所属していて、実際にサービスをエンジニアリングなどを通して文字通り開発してくのが開発チームです。こちらの開発チームもリモートワークでの勤務をされている方が多いです。豊田さん：バックオフィスは広報や経理・総務・人事・社内情報システムなどを担当していて、社員の方が働くサポートを行なっています。基本的にバックオフィスは出社が必要な業務があれば出社している、という状況です。バックオフィスも基本的に出社せずにリモートしている方もいたり、週2〜3日出社している方がいたりなどこちらも様々です。株式会社i-plugでは「OfferBox」というダイレクトリクルーティングサービスを展開しています。こちらのサービスについても深掘ってお聞きしたいと思います。豊田さん：一般的な就活といえばナビサイトを利用すると思うのですが、基本的には学生が気になる企業にアプローチをするスタイルです。それに対してOfferBoxでは全く逆で、企業がOfferBoxに登録している学生にオファーをしてそこから選考に進むというサービスです。豊田さん：学生さんは企業が送ってきたオファーに対して、そのオファーを受けるか受けないか選択することができます。学生さんもオファーを受ける回数の上限が設定されているので、よく考えて本当に行きたい企業のみオファーを受けていただくシステムになっています。企業も条件があり、一社がオファーを送れる上限も設定されているので、欲しい学生さんを見極めて選んでオファーを送る仕組みになっているので、効率よく採用ができるサービスです。豊田さん：OfferBoxは14万人もの学生が登録しており、就活生の3人に1人が登録しています。企業も7,200社以上もの企業が登録しており、企業も大手企業からベンチャー企業まで非常に幅広い企業が登録しています。社名：株式会社i-plug (アイプラグ)従業員数：137名（2020年4月1日現在）設立：2012年4月18日事業内容：新卒逆求人サイト「OfferBox（オファーボックス）」シリーズの運営本社所在地：大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル3階URL：https://i-plug.co.jp
2020.11.29
インタビュー
画像解析事業を進める東京大学発のAIベンチャー、株式会社Lightblue Technologyの代表の園田さんに在宅らぼの調査員の城戸がインタビューしました。会社のリモートワーク体制について、社内の文化や取り組みを詳しく教えていただきました。城戸：リモート体制はいつから始めたんですか？園田さん：2月初旬、チャイニーズニューイヤーが明けたくらいからリモート体制を始めました。きっかけはコロナウイルスの流行で、電車に乗らない方がいいよねというところです。その時期はGMOくらいしかリモート体制に移行していなかったのですが、GMOがリモートワーク始めたし、我々のお客さんも許してくれるだろうと言う判断でリモート体制の移行を決断しました。園田さん：もともと僕が2020年の7月に息子が生まれる予定ということで、妻の出産後はフレックスで働く予定だったのでそのための準備をしていました。そのおかげもあって、リモート体制はその延長線上と言う位置付けで比較的スムーズに導入できたと思います。城戸：そうだったんですね、ご出産おめでとうございます！！確かに、それもあってなのか早い段階でリモート体制をスムーズに導入されていますね。園田さん：そうですね。出産後の働き方と子育てについてnoteを書いているので、よかったら見てみてください笑お子さんのお写真です！https://note.com/sonodaatom/n/n93c12e2df04a#PN5kz城戸：リモート体制になると社員が家で仕事をするので、通常であればセキュリティ面の課題が出てくると思います。そこはどうだったのでしょうか？園田さん：セキュリティ面に関しては、それまではPCを持ち帰る際に申請するシステムにしていたのですが、現在は家で作業するのが前提なのでそこは大きな変化ではあります。とはいえ、家での仕事を許可していたのでセキュリティ面から考えてもリモート体制の導入はスムーズにできました。外部ではVPNの利用を必須とし、社内のセキュアなファイルサーバーを立てており、権限管理を細かくやっていたのでリモート導入になっても問題は生じませんでした。社員の自宅のネットワーク環境がそこまで強くないと言う問題は生じたので、モデムを準備するということはやりました。城戸：リモート体制においてよく挙げられる問題に、人事評価が難しいというものがあると思います。特にジョブ型の評価をしておらず、旧来的な人事評価制度を採用していた会社にとってはリモート体制への急な移行が難しいと思うのですが、Lightblue Technologyにおいてはどうなのでしょうか？園田さん：創業からあまり年数が経っていない会社なのでそもそも厳密な人事評価があったわけではなく、これからさらに制度を整えていっているところです。元々プロジェクトベースで仕事が進んでおり、エンジニアは特にgitのissueでのコミュニケーション、プロジェクト全体の進捗、お客様からの評価、という軸で評価していたのでリモート体制になったからといってそこまで問題は生じていません。城戸：エンジニア以外のメンバーの人事評価についてはどうですか？園田さん：バックオフィス、営業部署の若いメンバーは評価が少し難しいですね。経験のある営業メンバーは売上などの数値で測ることができますが、資料の作成やお客様とのコミュニケーションの補助がメインの仕事になると、仕事を数値化しにくい職種もあるのは事実です。その中でも若いメンバーにはスキルを高めてもらって、売上やアポイント数などのKey Resultsで評価していけるようにスキルアップできるようにサポートしていきたいです。エンジニアと違って、日々の進捗をgitなどで管理するのは難しく、マイクロマネジメント的に管理するのは我々のバリューにそぐわないので、社員の自主性に任せたいと思っています。メンバーの頑張りもあって、現状は評価が下がるということは起きていないです。一方で、いいところを見つけて評価するというアップサイドの評価に関してはオフィスにいたときの「頑張っている感」などが見えずらくなり、その分数値での評価が絶対軸になってきています。城戸：コミュニケーション面はどうですか？タスクベースのコミュニケーションと、社内文化の側面、すなわちチームとしてのコミュニケーションという観点があると思うのですが、まずはタスクベースのものについてお聞きしたいです。園田さん：複数のツールを導入しています。基本的な考え方として、エンジニアと営業チーム間のコミュニケーションを非同期でやりたいというものがあります。エンジニアの開発への集中を考えた時に、slackだとすぐ返さないとプレッシャーが発生してしまって集中を疎外してしまうことがあります。その代わりにgithubのissueでやりとりをするような体制にしています。wantedly社でインターンしていたときの経験を今に生かしているのですが、社内では全部署でgithubのissueを使ってコミュニケーションをとり、誰かに何かを依頼するときはwhyとwhatを明確にするというコミュニケーションを意識的にやっています。issueの内容は全てgithubのissueでやり取りを完結させるようにして、slack上でリマインドやスケジュールの調整などをするように使い分けをしています。城戸：なるほど。背景を共有しないと依頼された側は仕事として進めにくいですよね。Lightblue Technologyでの実際の業務に近い具体例を上げてもらえますか？園田さん：例えば「りんごの画像認識をできるようにする」というissueがエンジニアサイドに依頼されたとして、「何のためにやるのか？」「どうやって機能実装するか？複数の方法あるけど、今回の場合ではどれが最適なのか？」と言った問題が発生します。whyとして、「りんご農家のクライアントの依頼があって、来月検証作業がある。顧客は動作解析をしたいという要望を持っている。」。whatとしては「りんごの収穫の動作解析を行うために、りんごの検出機能が必要。と言うように背景をクリアにして依頼をすると、エンジニアは動作解析を行うという前提で、りんごの画像認識モデルの開発を始めることができると言った具合です。園田さん：あとはSpacialChatと言うバーチャルオフィスのサービスを導入しています。このサービスでは仮想空間上に自分の席があって、個別のURLなどを発信せずに音声が繋がって会話を始めることができます。基本的にバーチャルオフィス上にいる間はいつ話しかけても大丈夫だよ、という意思表明なので散発的に業務に関する会話が発生します。インターン生などがちょっとしたことを聞きやすい、と言った具合でコミュニケーションの役に立っています。また、二人がやりとりしてたとしても他の人がその会話の内容を聞きに行けるというUIになっているのも便利です。城戸：バーチャルオフィスも導入されているんですね…!!城戸：社内文化の文脈におけるコミュニケーションに関してはどうですか？園田さん：リモートになってから、slack上で送りあえるピアボーナス（称賛）の件数がものすごく増えています。対面での「ありがとう」だったり「ジュース奢るよ」みたいなコミュニケーションがオンラインに集約されている感じで、管理する側としては見える化されます。6月くらいからピアボーナスを多く受け取ったメンバーと多く送ったメンバーを月次で表彰するようにしています。また、1on1もやりやすくなりました。対面の方が相手の気持ちがわかることもあると思うのですが、オンラインでの1on1である方が緊張しすぎずに言いたいことが言える、という声も上がっていて手応えを感じています。ウィンセッションと言って、メンバーのよかったことを話し合う会も毎週1時間ほど設定してやっています。そこで部署を跨いだコミュニケーションも促進しています。園田さん：もともとの人間関係があったメンバーは、リモート体制になってからの仲が深まっていると思います。毎日顔を合わせていたら「会いたい」と感じることはあまりないと思います。それがリモート体制でなかなか合わない分、土日に会って体を動かしたり、出社したタイミングで一緒に食事をすることが増えました。城戸：全部ものすごく良い仕組みで、リモート体制でもメンバーのコミュニケーションが促進されそうですね。勉強になります！園田さん：あとは月1回でUber Eatsを経費でメンバーの家に注文し、オンライン飲みを実施しています！城戸：それもすごい良いですね！城戸：Lightblue Technologyのリモート体制の今後について教えてください。園田さん：コロナが終わった後に完全フルリモート体制にしようとは考えていません。弊社の現状は、リモートワークの法的根拠で言うと、契約書には労働場所をオフィス、自宅、その他指示する場所としています。就業規則は変えられておらず、定時勤務の体制でやっています。今後は、フレックスなどの制度の導入も検討しています。一方で、最大の課題は働きすぎの問題が生じてしまうことで、メンバーの性格やスキルにも依存するため、フレックス導入の際は、全社ではなく、部署ごとに行うなど検討が必要だと思っています。園田さん：フレックス制に移行した場合、社内全体として非同期コミュニケーションの浸透を徹底していくことが大切だと考えています。城戸：現在の社員の出社状況はどのようになっていますか？園田さん：バックオフィス、営業は週2〜3出社している人が多いです。出勤の時間は朝10時とかなので電車の混雑時の利用は避けられているはずです。エンジニアに関しては、出社はほぼ0になっています。画像解析のカメラとか実験場所が必要という場合にたまに使いにくる社員が一部いるというくらいです。ただ一人暮らしの社員を考えた時に、彼らの日常的なコミュニケーション不足によるメンタルの状態は心配しています。今度オフィスを移転するのですが、週1で出社してもらう日を作ることを検討しています。城戸：新入社員がリモート体制で会社になじむための工夫はどのようなものがあるんですか？園田さん：新入社員は他のメンバーとの人間関係ができておらず、最初からリモート体制で勤務しているためコミュニケーションは難しいですね。「わからないことが多いけど、面識がないから誰に聞いてよいのかわからない」ということが生じてしまいます。入社して1ヶ月とかはオフィスに出社してもらって人間関係を構築してもらうと言った施策を考えています。スキルにもよりますが、比較的若い新入社員がいきなりフルリモートで働くのは厳しいという印象です。城戸：地方から働きたい人を採用する、ということに関してはどうお考えですか？園田さん：社内には広島で働いているメンバーもいるんですが、もともと会社で働いていていた中で広島に移り住むという要望があったので許可しました。これも先ほどの新入社員の例と同様に、最初に出社してもらってコミュニケーションをとった上で、フルリモートでもやっていけると判断できた場合は地方で働くことを認めるということも今後起こるとは思います。インタビュー時の風景です！城戸：今日は色々と教えていただいてありがとうございました！Lightblue Technologyではコロナウイルスの流行に際していち早くリモート体制を導入していて、メンバーの働き方に合わせて進化していると思いました。とても参考になります！園田さん：こちらこそありがとうございました！
2020.11.28
コラム
みなさんはブログやホームページ、SNSでどんな「画像」を使っていますか？画像は、見る人の印象を大きく左右するとても重要な部分でもあります。画像加工ににこだわるのであれば、画像加工や編集でいいソフトを使いましょう。おすすめなのが「ウェブアートデザイナー」です。画像加工には、PhotoshopとGIMPを使っている方も多いでしょうが、それよりも「ウェブアートデザイナー」がおすすめです。そこで今回は、PhotoshopとGIMPよりもおすすめの「ウェブアートデザイナー」について詳しく解説していきます。そもそも「ウェブアートデザイナー」とはどういものなのかについてから解説していきます。そもそも「ウェブアートデザイナー」は、WEBサイト「ホームページ・ビルダー」のおまけで入っているソフトです。現在は、ジャストシステムという会社から発売されています。「ウェブアートデザイナー」とは、画像編集ソフトで、無料のソフトではないので、あまり知名度が高くありません。ただ、その使いやすさと簡単に感覚的に使える画像編集ソフトとして、プロの方からも高い支持を得ています。これから、WEBサイトを作ろうとしていて、どんな画像編集ソフトを使おうか迷っているなら「ウェブアートデザイナー」が最もおすすめとされています。「ウェブアートデザイナー」は、画像編集ソフトです。簡単な画像処理やサイズ変更といった欲しい機能は備わっているため初心者からプロまで使っています。どんな機能があるのかご紹介していきます。欲しい画像を切り抜いて、使う加工方法です。ブログやホームページ作成においてよく使う機能です。ウェブアートデザイナーでは、はさみマークのアイコンをクリックすれば楕円形で切り抜きが簡単にできます。モザイクができれば、見せたくない部分を隠せるので欲しい機能です。ウェブアートデザイナーでは、パレットボタンをクリックすれば「モザイクボタン」がでてきます。もしも、しっかりと処理できているか心配な方は1度「適用」にして確認してもいいでしょう。無料素材からインストールした画像を合成するのも「ウェブアートデザイナー」なら簡単です。例えば、反転や左右反転もできますし、噴出しにコメントを入れるなんて使い方もできますよ。背景の色が1色なら透過もできます。画像を右クリックして、WEB用保存ウィザードを選択します。選択されたオブジェクトを保存するを選択し、「GIF」を選択して次へとクリックしましょう。透過の巣ポイントを選択して、場所をクリックして、「次へ」をクリックします。最後に「ファイルに保存」をして完了です。ネット上では、使われたくないのに勝手にコピーされてしまう場合もあります。そういうのを防ぐためにも透かし文字を入れておくテクニックがあります。「ウェブアートデザイナー」では、この透かし文字も作成できます。「ウェブアートデザイナー」は、「ホームページ・ビルダー」に付属している画像編集ソフトです。「ウェブアートデザイナー」だけで販売されていないので、無料のものもありません。そのため、ホームページ・ビルダーを購入しないと使えません。ホームページ・ビルダーに体験版はあるのですが、専用ソフトが必要です。無料で「ウェブアートデザイナー」と使うのは難しいと思っておきましょう。ホームページ・ビルダー自体がwindows専用ソフトなので、MACでは使えません、MACで使いたいのであれば、windowsをインストールして使えば、MACでも「ウェブアートデザイナー」が使えます。Windows10で「ウェブアートデザイナー」が起動しないという事案が発生しています。対処方法としては、「GODモード」を手動で削除する方法があります。それでは、「ウェブアートデザイナー」のメリットとデメリットについてまとめます。ウェブアートデザイナーのメリットとして、では、反対にウェブアートデザイナーのデメリットにはどういったものがあるのでしょうか。ウェブアートデザイナーは、ホームページ・ビルダーが必要なのでウェブアートデザイナーみたいな画像編集ソフトがあったらいいなという方もいるでしょう。そこで、ここでは画像加工や編集ができる無料のソフトをいくつかご紹介します。ペイントソフトです。画像加工に関してはほぼできます。画像切り抜きも簡単でおすすめです。ただ、操作が少し癖があるので慣れるまで時間がかかる場合もあります。GIFファイルクリック1回で透過できてしまいます。難しい操作がないので初心者の方でも簡単です。加工編集ソフトではありませんが、AIファイル閲覧ができます。開いた画面は、jpeg、pngに保存できます。ワードのワードアートのような感じで仕上がりが綺麗なのが特徴です。操作も簡単でおすすめです。画像のサイズ変更、切り抜きなどやりたい機能はほとんどできます。時間も短時間でできるのでおすすめです。難しい透過も簡単でなかなか使い込むと奥深いソフトです。素材作成ソフトです。壁紙やアイコン、ラインが簡単にできてしまいます。素材を探すよりも、作ってしまいたい方におすすめです。Windowsに付属されているので、なんといっても軽さがポイントです。Windowsを使っているなら無料で使えますし、なかなか使い込めば使えるソフトです。ウェブアートデザイナーについてご紹介しました。ウェブアートデザイナーは、ホームページ・ビルダーに付属されたソフトなので、単体では購入できません。ただ、その機能性や使い勝手のよさからたくさんの人がおすすめしていたソフトです。あなたも1度ウェブアートデザイナーを使ってみませんか？
2021.01.26
コラム
仕事の息抜きや行き詰まった場合にエンジニア向けのコミュニティーに参加したいと感じる方は多いはず。同じ業種の仲間と一緒に勉強したり、アイディアを聞いたりすることは大事なことです。エンジニアコミュニティは敷居が高いする気がする、自分が参加してもいいものか？なんだか怖い、と感じている方必見！初心者にもおすすめのエンジニアコミュニティーをエンジニアの業種別にご紹介します。誰でも最初は初めてです。怖がらずにエンジニアコミュニティに参加してみましょう。きっと得られることは多いはずです。最初にエンジニアコミュニティの種類を見ていきましょう。開催の形式により大きく4つのコミュニティに分かれています。どの開催形式が自分にあっているのが見極めて参加してみるといいでしょう。エンジニアコミュニティ未経験者はセッション形式のコミュニティに参加してまずは仲間の意見を聞いてみる方法がいいかもしれません。またはもくもく会に参加してエンジニアとしての腕を磨くのも一つの手段です。もくもく会とはもくもくと腕を動かし、ひたすら課題に打ち込むコミュニティのこと。人見知りの方やとにかく勉強したい方にはおすすめ！同じプログラミングを勉強している仲間と一緒に課題に取り組めれば一人よりも問題解決が早くなるでしょう。すぐに心が折れがちの方にはぴったりです。次にセッション・ライトニングトークも初心者にはおすすめできます。まずは先賢者のセッションなどを聞いて、視野を広げることから初めてみてはいかがでしょうか。面白いセッションが多いので参考になります。モチベーションアップにも効果的！ライトニングトークは数分間のトークなので飽きずに参加することができます。慣れてきたらあなたもトークに参加してみましょう。ハンズオン・ワークショップは少しコミュニティに慣れてから参加したほうが楽しめます。あらかじめ用意された議題に沿って即席チームを組んで開発していくコミュニティ。コミュニティ初心者には少し勇気のいるコミュニティになるでしょう。しかし、しっかり学んで行きたい方にはおすすめのコミュニティです。エンジニアコミュニティへの参加に慣れてきたらぜひハンズオン・ワークショップに参加してみてくださいね。複合のエンジニアコミュニティとは前半でセッションを行い、後半でワークショップをするなどの複合型コニュニティのこと。一般的には、エンジニアコミュニティは平日の夜間にコワーキングスペースなどで行われます。しかし複合型のコミュニティは少々時間が長くかかるため、休日の昼間に開催されることが多いでしょう。ランチを挟んで前半後半に分かれているケースも。同じエンジニア仲間を誘って参加する方法もあります。未経験者がエンジニアコミュニティに突然参加するのは勇気がいるもの。参加するためにはどのような手続きが必要なのか？と不安に感じることもあるでしょう。いくつか参加する方法がありますので、ご紹介します。スライドシェアを見てみるとツイッターのハッシュタグが載っていますのでそこから検索してエンジニアコミュニティの開催日時を見て、参加する方法があります。事前に登録が必要なものもあれば自由参加のコミュニティもありますので参加方法をしっかり確認するようにしましょう。connpassやPeatix、Doorleeper、atrd、TRC PLAYなどのイベント参加申し込みサイトから参加する方法があります。登録は簡単ですし、一度登録しておけば次からは参加しやすくなりますので、おすすめです。これらのサイトなら自分が興味を持っている分野のコミュニティが見つかるでしょう。では、おすすめのエンジニアコミュニティを13個ご紹介します。業種別にご紹介しますので、気になったコミュニティには早速参加してみてはいかがですか？エンジニアのコミュニティといえばほとんどの方がプログラマーです。プログラマーのおすすめコミュニティサイトは下記5つ。もくもく自習室やもくもくの会は検索すればたくさん出てきます。各プログラミング言語別にもくもく会が多数開催されていますので、自分が学んでいる言語で検索してみてくださいね。おなじみのQiitaのコミュニティは初心者でも参加しやすく情報共有だけ参加したい方にもおすすめです。情報量が豊富で「ちょっとここどうだっけ？」などのときにお手軽に利用できるのが魅力。同じような仲間がこの時間も頑張っていると感じることができて孤独なエンジニアには嬉しいサイトです。孤独なエンジニアが集うコミュニティです。フリーランスエンジニアも歓迎のコミュニティで、社員旅行のような宿泊コミュニティも開催されています。フリーランスのエンジニアにとって社員旅行は夢のまた夢。憧れる方も多いでしょう。ですが、noraneersに参加するだけで企業に勤めているかのような気分を味わえます。コミュニティはそのくらいにアットホーム。気軽に参加してみてはいかがですか？インフラ勉強会のサイトもおすすめ。さまざまな議題がありますので、初心者の方でも安心してコミュニティに参加できますよ。ただ、昨今のコロナ禍によってオフラインコミュニティは開催されていないようです。オンラインでの無料コミュニティなので初心者でも安心して質問ができるところが大きなメリット。まずはオンラインコミュニティから初めてみてもいいでしょう。オンラインのコミュニティサイトでポートフォリオを作成できるのがForkwellです。自分の作成したコードやwebサイトを投稿し同じForkwellユーザーと共有することが可能。Forkwellと連動した転職サイトともつながっているため、転職希望の方には役立つコミュニティです。まずはポートフォリオを作成し仲間を増やしてみてはいかがですか？codebeginはプログラミングで稼ぎたい人向けのコミュニティです。稼ぐまでのノウハウが無料で公開されていることが特徴。SNSでも活発に活動していますし、オフ会も開催されています。フリーランスの方や自力で稼いでいきたいプログラマーの方はぜひ参加してみるといいでしょう。webデザイナー向けのコミュニティも活発です。エンジニアコミュニティといえば主流はプログラマー向け。ですが、webデザイナー向けのコミュニティもなかなか活気があって面白いですよ！CSS NiteはCSSをはじめとしたウェブデザインやWebマーケティングなどさまざまな分野のことを扱うイベントコミュニティーです。初心者から経験者までさまざまな人を対象にしています。UX JAMは主にUXについてのセッションを聞いた後にエンジニア同士で軽食をつまみながら交流するというコミュニティです。webデザイナーは感性の塊。他の方の感性に触れて自分の感性を磨いていくことも大事なことになるでしょう。Behanceはオンラインポートフォリオサービスですが、webデザイナーにとっては参考になるデザインがたくさん掲載されています。息抜きやアイディアが欲しいときには覗いて欲しいコミュニティです。オフラインの交流会に参加するだけがコミュニティではありません。同じ業種の方の知恵を拝見することもコミュニティの場の一つです。ネットワークエンジニア向けのコミュニティも数が少ないながらに存在します。ご紹介しますね。まずはJANOGから。ネットワークエンジニアなら知らない方はいないコミュニティです。初心者歓迎のコミュニティなのでネットワークエンジニアの方はぜひ参加してみましょう。セッション・ライトニングトークが主なコミュニティ開催方法です。ネットワークエンジニアなのでもくもくの会などは開催されていません。飲みながら熱くネットワークについて熱く語ることもありますよ。孤独なネットワークエンジニアにはぴったりのコミュニティです。NW_JAWSもネットワークエンジニアが勉強するには適したコミュニティです。定期的にワークショップ型の勉強会が開催されます。ときおりセッション形式のコミュニティの開催も。誰でも参加することができますので、これからネットワークエンジニアを目指したい方でも参加ができます。次にセキュリティエンジニア向けのコミュニティをご紹介しましょう。IoTセキュリティに関する意見交換のコミュニティです。slackを使ったコミミュニティなので誰でも気軽に参加できます。しかし、コロナ禍の影響で昨今は大きな活動が見られません。一度サイトを覗いてみてチェックしてみるといいでしょう。女子向けのエンジニアコミュニティも存在します。女性はなんとなく、男性が多いコミュニティには参加しづらいですよね？そのため、女子向けのコミュニティも発足されています。女性に嬉しいランチコミュニティや、ティータイムコミュニティなど探せば楽しい企画がありますよ。Java向けの女性エンジニアコミュニティです。言語を問わずに女性だけで楽しんでいるコミュニティ。勉強会ももちろん企画していますが、比較的にサークル色の濃いコミュニティでどなだでも参加できます。未経験者の駆け出しエンジニアでも参加OK。Python女性エンジニアのコミュニティです。主に都市部で勉強会は開催されていますが、地方での企画もたまにありますので見逃せません！合宿も企画されますので、女子会ムード満点です。エンジニアコミュニティには気軽に参加しても問題ありません。ですが、本来はあくまでもスキルアップや情報収集が目的です。コミュニティへの参加は初心を忘れないようしてくださいね。注意点をいくつかご紹介します。学ぶことが目的でコミュニティに参加したはずが気がついたら仕事よりもコミュニティが自分に中心の場所になってしまうケースが見受けられます。確かにコミュニティに参加することは楽しいですが、仲間が増えてつい遊びすぎてしまうケースがありますので注意してくださいね。顔が見えないからといたずらやマナー違反の投稿などもをする人がたまにいます。真剣に質問している方や学ぼうとする方がたくさんいますから、バカにする行為や上から目線の発言は控えるようにしてください。コミュニティには初心者もたくさん集まりますし、これからエンジニアを目指そうという方もたくさんいます。エンジニアの方はシャイな方が多く、なかなか発言ができない傾向があります。ですが、コミュニティに参加したからには、わからないことはどんどん質問していきましょう。参加してみても結局わからなかったとなっては無駄な時間を過ごしただけになってしまいます。内気だったとしても問題は解決してくださいね。たまに、コミュニティクラッシャー的存在の方が所蔵するコミュニティがあります。特定の人を狙った悪質な攻撃を加えるタイプの人には要注意。挑発には乗らずにやり過ごすしかありません。また、ジェンダー問題に発展するコミュニティもあるようです。。女性を無断で撮影しSNSにアップした、女性にだけお酒を飲ませて酔い潰す、などさまざまな問題報告があります。あくまでも勉強目的ですので悪質なコミュニティだと気がついたならすぐに抜けるようにしましょう。エンジニアコミュニティは年々活発化してきています。コミュニティー自体が一つの企業のような位置付けになっていることも。ですが、実際にはコミュニティはあくまでもサークルのような存在です。勘違いしないようにしましょう。コミュニティには初心者でも参加可能。イベント申し込みサイトやスライドシェアなどから探していけばあなたが参加したかったコミュニティがみつかることでしょう。あなたに適したエンジニアコミュニティーに参加して少しでも腕を磨いてエンジニアとして成功してくださいね！
2021.01.24
コラム
今、在宅ワークの求人が増えており自宅で副業を考えている人も多いようです。その中でも特に女性のママさん世代に人気なのが家に届く内職です。通常内職は自分で事務所まで材料を受け取りにいって納品も運ぶ必要があります。しかし、在宅ワークを希望する人が増えて今では材料を家まで届けてくれる内職も増えてきているのです。今回はそんな自宅に届くおすすめの内職についてご紹介したいと思います。今回は自宅に届く内職の中でも完全に在宅できる内職5選を紹介していきたいと思います。細かい作業が多くなりますが自分にできそうなものから始めるのもいいでしょう。内職といえばシール貼りをイメージされる人も少なくないと思います。シール貼りとはその名のとおり封筒やはがき、パッケージのしていされたところにシールを貼っていく内職の事です。シールにはバーコードや宛名、成分表と様々ですがシールの位置や角度のズレを確認しながら貼らなければなりませんしなにより1枚あたりの単価は0.1円～1円ですので数をこなさなければ中々稼ぐことができません。チラシ入れとはよく街角でティッシュ配りをしている事があると思いますがそこで配る為のポケットティッシュの中へチラシを入れていく作業をする内職の事です。チラシが破れないように注意は必要ですが比較的簡単な作業です。単価的には1個あたり1円程度でダンボールに大量にポケットティッシュが送られてきてチラシを入れて送り直す形になります。指定された商品を袋に詰めていく内職です。商品の内容様々でアクセサリーや洋服、ポスターなど様々です。単価も入れる商品によって変わりますが1円～3円とかなり差があります。他にも商品によっては場所が必要になったり詰めたあともダンボールへ詰め込む事が大変だったりと大きい商品を取り扱う場合、注意が必要になるかもしれません。化粧品やフルーツ、タバコなどの箱の組み立てる作業になります。場合によっては中身も入れる仕事を請け負う場合も多くその際は単価が上がります。単価は1円～100円と箱の組み立ての難易度によっても様々になるようです。手順も覚える事が多いため、1つ完成させるのに時間がかかる事も多いようです。箱の大きさによってはスペースを必要になる事もあるのでまとめて材料が届いても完成品を郵送する時に工夫が必要になるかもしれません。また、単価が高い事は魅力的ですが慣れるまでは時間がかかってしまったりする為、最初は苦労する内職です。年賀状をパソコンで作るようになった昨今では意外と需要のある内職です。仕事の内容はビジネス用の手紙を手書きしたり宛名を書いたりと書く内容は依頼によって様々のようです。この内職の最大の特徴は単価が非常に良いということです。ビジネス用の手紙であれば1000円～1500円やはがきや封筒の宛名書きであっても30円～100円と他の内職に比べると高単価なものが多いです。但し、この仕事は誰にでもできるというわけではなく字が綺麗な人でないと受けることができません。習字やペン習字といった習い事を受けたことがある人で丁寧に仕事ができる人しか難しい内職です。ビーズなどを使用してストラップといったアクセサリーを作る内職です。応募から数日でアクセサリーの製作キットが送られてきて見本を見ながら作業をします。単価は作成の難易度によって様々ですが10円～100円です。この内職は女性に人気があり、元々アクセサリー作りが趣味な人にはおススメできる内職です。他にも内職で地道に腕を磨いていけば自分のネットショップを持つ事も夢ではないので興味がある人には一度やってみるのも良いでしょう。この内職のデメリットは細かい作業な事と作業手順を覚える前では時間がかかる事です。内職の中でも複雑なほうなので覚えるまでは地道に作業をしていきましょう。近年、クラウドソーシングやサイトなどで仕事の探し方も求人件数も増えてきています。増えてきた一方でどれが1番良い探し方なのか求人もたくさんあって迷うといった別の悩みも増えてきているようです。ここでは自宅に届く内職の探し方を紹介していきますので自分にあった検索方法で自分にあった内職を探していきましょう。このクラウドソーシングサイトというのはネットで副業や内職を個人で探している人と仕事の出し先を探している企業を結びつけるサイトの事をいいます。有名なところでクラウドワークスやランサーズといったサイトが有名です。自分の希望の職種、金額などの条件を入力すればサイトに登録してある仕事の中から検索してくれますのでお手軽に探す事ができます。内職のほかにも様々な仕事を紹介していますので副業を探している人も一度みてみると良いかもしれません。但し、こちらのサイトから仕事を請けると手数料を取られてしまうため直接受ける場合より安くなってしまうというデメリットもあります。しかし、気に入った仕事があればこのサイトから応募してみるのもいいでしょう。こちらは昔ながらの探し方になります。昔ながらの探し方だからといって悪いわけではありません。こちらの探し方のメリットは何よりも無料だという事と手数料が発生しないという事です。デメリットは、案件数が少ないという事と他のサイトとは別に自分で連絡を取って面接を受けたりしていかないといけないというところにあります。それが問題ない人は選択肢の一つとして考えるのもよいでしょう。こちらもネットから求人を探す方法ですがサイトと違うのはグーグルなどの検索エンジンから検索をして自分で求人を探す事になります。従って雑誌の探し方をネットで行なうイメージが近く、雑誌をもらいに行く手間がないといったメリットがあります。しかし、雑誌の掲載ではないので信頼性といった意味では雑誌に掲載されている求人よりも劣ってしまうので自分で情報の選択はしっかりと行なう必要があります。こちらはタイミングが合わないと難しいのですが周りに内職をしている人がいる場合はその人から内職を紹介してもらうといったやり方です。これならば情報の信頼性は間違いありませんし仕事の内容も先に詳しく確認することができます。但し、知り合いの顔を立てるといった意味でも一度受けたら簡単に辞めたり紹介者の顔に泥を塗るような事は避けるべきです。人道的な意味でもそうですが例えば地域の人であれば今後も付き合いをしていかなくてはなりませんのでそのあたりはしっかりと検討をして依頼をするようにしましょう。それさえ問題がなければ1番安心できる仕事の探し方になると思いますのでどうしても見つからない人は周りそういった方がいれば一度依頼してみるのいいと思います。家に届く内職の面接はどういったものなのでしょうか。内職でも採用面接はありますので指定の場所、指定の方法で受ける必要があります。ここでは自宅に届く内職の面接方法を紹介していきます。これは他の就職活動と同様に実際に企業にいって採用面接を受ける方法です。従って他のアルバイトやパートの面接と同様に面接官に実際に会って話をして後日、合否の発表を受け取るといった一般的な採用面接です。服装は私服で良い場合が多いのですが一度確認をしたほうがいいですし履歴書も必要な場合がありますのでしっかりと確認をして面接に望みましょう。これは比較的少ないパターンですが求人募集の説明会に行ってその場で面接を受ける方法です。その後の流れは一般的な採用面接と同じなので後日合否を受け取る形になります。他に特徴的なのは複数面接になったり面接というよりも合格前提で仕事の説明といったような場合もあります。どちらの場合でもしっかりと話を聞いてできる内容かどうかの確認はしっかりとしておくとよいでしょう。こちらは在宅で面接を受ける方法です。最近少しずつ増えた方法になりますがWeb面接や電話面接といったやり方になります。これのメリットは在宅のまま面接を受けることが挙げられます。どうしても自宅から出られない人には有難い方法ですがまだまだ企業によっては受け入れていないところもありますので希望する場合はしっかりと確認をするようにしましょう。また、実際に担当者に会えませんので気になっている事があればキチンとメモしたりして確実に確認をしておくと良いでしょう。在宅で行なう内職は最近非常に人気が高くなっています。探し方や内職の作業内容も色々なものがありますので内職を検討する人は一度、内容を確認して自分でもできるか検討をしてから仕事を請けると良いでしょう。
2021.01.23
