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コラム
HTMLコーダーには未経験からでもなることはできます。むしろ、在宅ワークを始めるなら始めやすい業種のためおすすめです。とはいえ、何もわからない専業主婦でも大丈夫？と考えるかもしれませんが安心してください。HTMLコーダーのお仕事は比較的に知識がなくても始めやすいですし、パソコン操作やスマホの操作ができるなら誰でも学ぶことが可能。ただし、どんな仕事でも未経験からは真剣に学んでいかなければいけません。本記事では在宅勤務をしたい方に向けて未経験者からHTMLコーダーになる方法をお伝えしていきます。下のリンク先の記事では在宅コーダーの収入や勉強法などをご紹介しているので、参考にしてみてください。「最初にHTMLコーダーってどんなことをするんだろう」と感じている方に向けてHTMLコーダーのお仕事についてご紹介します。HTMLコーダーのお仕事はの２つが主なお仕事です。詳しくご紹介していきます。HTMLコーダーのお仕事はフロントエンドのコーディングです。プログラミングとは少し違います。そもそもHTMLはプログラミング言語とは違いマークアップ言語と呼ばれるもの。私たちがスマホなどで検索をかけて出てくる結果はHTMLで書かれています。それがフロントエンドと呼ばれる部分。つまりはHTMLコーダーが作り上げる部分だと理解してください。対してプログラマーとは、バックエンドのプログラミングを担うお仕事です。アプリケーション部分やデータベースとの連携部分はプログラマーのお仕事になるでしょう。使われる言語も違い、プログラマーが扱う言語は学ぶことも難しく未経験者からなる場合には相当な時間と労力が必要です。さらにHTMLコーダーはWebデザイナーとの要件定義もしていかなければいけません。Webサイトは、Webデザイナーがデザインしたサイトイメージで作成していきます。そのイメージを的確に捉えて、サイトイメージ通りにコーディングしていくことがHTMLコーダーのお仕事です。では、具体的にHTMLコーダーに必要となる知識を見ていきましょう。この４つについてご紹介していきます。未経験からHTMLコーダーになりたいと考えている方はぜひ参考にしてみてください。HTMLとはタグと呼ばれる英記号のようなもので構成していきます。さまざまなタグがありますので、どのタグをどこで使うのかを全て暗記していかなければいけません。暗記といっても自分なりのタグ一覧集などを作成すればわからなくなった場合に参照しながらコーディングしていけます。昨今のwebサイトはgoogleなどの検索ツールでwebサイトが表示されなければアクセスしてもらえず、サイトを作成しても企業にとって利益には繋がりません。そのため、HTMLコーダーはサイトの構造化の知識をしっかり学ぶ必要があります。構造化とは、検索エンジンにこのサイトには何が書かれているのかを理解してもらうためにタグ付けすることです。例えば、googleで検索した際にこのサイトに書かれている具体的な内容が表示されることがあります。それはそのサイトは構造化されたサイトということです。つまりはそのサイトは検索エンジンに認識されやすく優良サイトであると判断されるわけです。検索も上位に表示されクリック数が上がることになるでしょう。こうした構造化の知識を持ったHTMLコーダーは今の世の中には必要不可欠です。HTMLコーダーになりたければ言語の習得だけではなく構造化の知識も身につけていきましょう。昨今はどの企業でもワードプレスを使ってフロントエンドのページを作成しています。ですからワードプレスの基本的な操作ができなければHTMLコーダーにはなれません。HTMLと一緒に学ぶようにしましょう。とはいえ、ワードプレスは素人からでも学ぶのは比較的に容易ですので未経験者からでも学ぶことができます。エクセルやワードの操作ができるレベルの方なら問題なく短時間で習得できるでしょう。HTMLコーダーはタグの知識だけではなくCSSやJavaSctiptの知識も持ち合わせた方が仕事が受注しやすくなりますよ。HTMLだけではフロントエンドのwebサイトを構築できません。静的コンテンツだけのwebサイトは昨今少なく動作のあるページも必要になるでしょう。webページに動作をつけるためには、CSSやJavaScriptといった言語知識も必要になってきます。学ぶことができればHTMLの次に習得していきましょう。では未経験者が在宅でHTMLコーダーになるためにはどのような学び方をしていくべきなのかをご紹介しますね。未経験者が在宅のHTMLコーダーになるための方法は主にこの３つです。詳しくご紹介していきます。早くHTMLコーダーの知識を身につけたいならドットインストールの動画で学んでいくことをおすすめします。素人からでも学びやすく1レッスン3分程度から学べるためおすすめ。未経験者からでもわかりやすく解説しているため、飽きっぽい人や自信がない方にもおすすめです。セミナーに参加して学ぶ方法もあります。有料になるケースもありますが、短期間で効率的に学ぶためには有効手段です。対面式のセミナーもありますがオンラインセミナーもありますので、どうしても在宅で学びたい方にもおすすめ。こちらのセミナーなど検索するとたくさんのhtml入門編のセミナーがありますので参加してみるといいでしょう。書籍などで独学する方法もあります。真剣に学ぶ気があり、自分のペースで学んでいきたい方には独学がおすすめです。しかしその一方で飽きっぽい方にはあまりおすすめはできません。独学は自由に学べる反面強制力が少なく、意志の弱い方は直ぐに挫折する可能性があるでしょう。HTMLコーダーの知識を身につけたなら早速お仕事を開始していきましょう。未経験者からHTMLコーダーのお仕事を受注していく方法をお伝えします。この２つの方法について詳しくご紹介します。未経験者がいきなりHTMLコーダーを自称することには抵抗があるかもしれません。ですからまずは自分なりのwebサイトを構築し、ポートフォリオを作成し充実させていきましょう。企業やクライアントへの実績のアピールに繋がりますよ。自分なりのこだわりポイントがわかるよう「コーディングの速さには自信があります」「webデザイナーの方の要件を的確に把握することが得意です」など自分の強みをアピールできるポートフォリオにしていきましょう。ポートフォリオを作成したなら、クラウドソーシイングサイトに登録し、お仕事を受注していきます。基本的にクラウドソーシングサイトで募集されているお仕事は完全在宅のケースが多いため、在宅勤務を希望している方はクラウドソーシングサイトから仕事を見つけることが適切です。ネットで検索をするとさまざまな企業や就職情報サイトでも「コーダーのお仕事」の募集があります。ですが完全在宅を目指すならあまりおすすめしません。「在宅可能」と書いてあっても実際には企業に出向くケースも多く完全に在宅では済まないからです。未経験者が完全在宅でHTMLコーダーのお仕事を受注するならクラウドソーシングサイトでお仕事を見つけていきましょう。 HTMLlコーダーに慣れてきたならIT関連の特化型のクラウドソーシングサイトもおすすめできます。ですが、未経験者から初めてHTMLコーダーのお仕事を受注することは特化型のサイトでは難しいためおすすめしません。まずは、特化型ではなくさまざまな分野で初心者から受注できるクラウドソーシングサイトから始めてみてください。クラウドソーシングサイトでおすすめするのはクラウドワークスです。おすすめの理由は登録者数が多く、またHTMLコーダーのお仕事の募集が多いからです。ただし、ワーカーの登録者数も多いため、最初のうちはうまくお仕事を受注できない可能性があります。それでもコツコツ応募していけばあなたに合ったクライアントが見つかります。次におすすめするのはランサーズです。ランサーズは納税サポートやスキルアップの教育制度などを採用している特徴があります。ランサーズの魅力は未経験者が在宅ワークを行う際にサポートが充実していることです。最初のうちは税金のことなどがわからずオロオロしてしまうケースもあります。サポートが充実しているクラウドソーシングサイトは初心者の方にはおすすめと言えます。未経験者からHTMlコーダーになったとして最初のお仕事は時給数百円だと考えてください。固定報酬で1,000円でコーディングのお仕事募集のケースもあります。実際に最初なら20時間程度かけてコーディングするケースもしばしば。この場合の時給換算は50円ということになります。初心者から学んで最初の仕事なので稼ぐことよりもまずは実績を作らせていただいているという姿勢が大事なことです。単価が安くてもどんどん実績を作ることが大切です。実績ができればやがて高単価のお仕事も受注できるチャンスが増えていきます。実績がなければいつまでたっても高単価の案件には巡り会えません。最初の半年程度は安い案件でもどんどん受注していきましょう。「この報酬ではやっていられない」と感じて全ての仕事を断っていてはいつまでたっても実績ができません。コツコツと実績を積み重ねることをおすすめします。在宅勤務でフリーランスとして働く場合には複数のクライアントと契約していくことも大事なことです。フリーランスの場合には企業に所属するわけでもありませんし、予告もなくお仕事をもらえなくなるケースが多々あります。クライアントの事情にもよりますしあなたとの相性が合わないケースもあるでしょう。ですから複数のクライアントと契約し並行で仕事を進めていく姿勢を持ってください。HTMLコーダーのお仕事の時給平均は1,500円程度です。最初は数百円から初めても実績を積み重ねればすぐに時給数千円のお仕事を受注できるようになります。未経験の方にはアルバイトで経験を積むこともおすすめです。時給1,200円〜2,000円と高時給でできるのでおすすめです。正社員やフリーランスとして働くまでアルバイトで稼ぎつつ勉強をするという手段も効率がいいかもしれませんね。下のリンク先では在宅のアルバイトについて詳しくご紹介しています。在宅アルバイトの見つけ方や必要なものも解説していますので参考にしてみてください。テレラボはリモートワークの求人を取り扱っている求人メディアです。「在宅で働いて通勤時間を削減したい」「プライベートをもっと充実させたい！」という方におすすめです。詳しいリモート条件に絞って求人検索ができるので、それぞれに合った求人が見つかります！HTMLコーダーのお仕事は未経験からでも始めやすく在宅勤務も可能です。加えて在宅でも習得しやすく今から始めるならおすすめの在宅ワークです。上手に仕事を受注できれば1年ほどで時給2,000円程度の報酬が得られるでしょう。この記事を読んだ「未経験からHTMLコーダーになりたい」という方の参考になれば幸いです。
2021.04.14
インタビュー
今回は、「日本の開業率を10％に引き上げます！」というミッションを掲げて、起業・経営支援事業を展開し、主に、教育事業とシステム事業の2つを行なっている株式会社ビジネスバンクグループの野田さんにインタビューをさせていただきました。リモートワークの取り組みを中心に、社内での働き方や事業について独占取材させていただきました。株式会社ビジネスバンクグループ 人事採用担当野田 拓志（のだ ひろし）大学時代、開発経済・国際金融を専門とし、その後「ビジネス×途上国支援」を行う力をつけるために、一橋大学大学院商学研修科経営学修士コース（HMBA）へ進学。大学院時代に、元ライフネット生命の岩瀬氏や元LINEの森川氏に対して経営戦略の提言を行い、そのアイデアが実際に事業に採用される。現在は、株式会社ビジネスバンクグループの人事採用担当と「社長の学校」プレジデントアカデミーの事業部長を兼任している。2017年４月からは早稲田大学商学部で非常勤講師としても「ビジネス・アイデア・デザイン（BID）」、「起業の技術」の教鞭を執っている。Q. まずは株式会社ビジネスバンクグループさんがどんな会社なのか、手掛けられている事業などについて教えてください！野田さん： 事業内容としましては、教育事業とシステム事業の大きく分けて２つを展開しております。教育事業については、中小企業や起業家向けのビジネススクールの開催、オンライン教材やコンサルティング、研修などを用意しております。もう12年ほどになります。システム事業に関しては、自社でERPや会計管理システムを包括し、中小企業向けにカスタマイズしたものをパッケージ商品の「ALL‐IN」として開発・提供を行っています。野田さん：今回インタビューを受けるにあたって、中小企業や企業家の方へ向けて、リモートワークの導入や体制に関して少しでも弊社の取り組みが参考になればという思いがありました。現在導入を検討している企業様も多いかと思いますので、弊社のリモートワークの取り組みを知ることでお役に立てれば光栄です。Q. 株式会社ビジネスバンクグループではリモートワークを行っているのでしょうか。野田さん：フルリモートワークという体制を採用しています。出社したい方は出社するというスタイルになります。正社員だけでなくパート、インターンなど全員がこの状況になります。Q. リモートワークを認められているのに、出社する人がいる理由は何でしょうか？野田さん：子供や家族がいるからオフィスに出社することでON/OFFの切り替えをしたり、家のリモート環境整っていない（特に長時間座れる椅子がないという問題）からなど、強制的な出社は本当になく、自己都合で出社したい場合にするといった状況です。出社だけでなく、カフェや図書館の利用も可能ですし、個人の考え方と状況に合わせて出社する人もいるという形です。Q. なるほど。個人的な理由による出社ということですね。野田さん：もちろん郵便物を受け取ったり、お客様とのお打ち合わせや会議などで行く必要がある場合もありますが、それも頻繁でなく、まとめて行っています。あとは、対面でビジネスバンクグループ主催のセミナーに参加したいなど、熱量を感じながら対面で行いたいという場合もありますよね。そういった場合、外部の会議室を借りて対応することもあります。エンジニア職の方はほぼリモートワークですが、基本的に個人の状況と希望に合わせた出社という状況です。野田さん：現在このような状況なので、オフィスは、自宅でできないことを行える場所として主に整えています。例えば、撮影スタジオとして、照明等の設備を整えるなど、1年をかけて整備してきました。今は社内だけの利用ですが、今後は外部への貸し出しもしていく予定です。活用事例として、教育事業部では、セミナーの動画づくり、システム事業部では、システム開発のチュートリアル動画作成などで使用しています。Q. 動画撮影以外で仕事したい方はどこを利用されているんですか？野田さん：他には、会議室と実務スペースなどがあり、空いてればいつでも撮影室含めて仕事できるように整えています。使われていないスペースであれば基本自由に使えます。出社しても不自由なく働くことができますね。リモートを進めていく一方で、オフィスもうまく活用し、働きやすい環境として役割を果たしてくれればと考えています。オフィスでも、ベランダで仕事している人もいたり、デスクの仕様を変えて動かしやすくしようという話しも出ています。かなり自由度高く活用する形でオフィスは機能させていきたいと思っています。野田さん：現在の社員と同じく完全リモート体制になります。初期は業務がわからないと思いますので、先輩社員によるバディー制度をとって一緒に業務を進めていきます。また、「discord」と呼ばれるシステムを使って、いつでも仕事関係の話聞ける体制を作っています。疑似オフィスを「discord」内につくっています。例えば、この上司はこのチャットスペースにいる、なんてことがすぐ把握できます。教育会議室のような部屋もオンライン上で作成し、上司が現在ミーティング中などの情報も共有できるので、質問をいつしたら良いかなども把握しやすくなっています。社員のモチベーションに関しては試行錯誤しているところでもあります。一人暮らしの社員などは家から出なくなり、人にもよりますが、ふさぎこんでしまう場合もあると思います。その場合はたまに出社してもらったり、上司が随時対応するなどのフォローも行っています。野田さん：コミュニケーションは「Slack」が基本です。電話をした方が早い案件に関しては、電話も併用しています。「discord」や「zoom」も併用してスピード重視の業務の進め方をしています。疑似バーチャルオフィスのような形でコミュニケーションがとりやすいように工夫しています。野田さん：自律的に動けるメンバーを採用しているので、生産性は以前とは変わらないです。自律的というのは、自ら自分で仕事を取りにいくような人です。任された仕事プラスαで、その周辺分野に関わる仕事を自ら取り組める人材が集まっていると思います。「採用したい人材」の答え（後述）にあるように、時間への強制力がなくても自分を律してしっかりと成果を出すことができていて、常に社員全員が101％で日々の業務の中で力を発揮できるようにという心意気を持っていると感じています。1％でも改善したい！という思いや、生産性を挙げようと工夫する姿勢がリモートワークでも生かされていると思います。生産性に関してのメリットとしては、満員電車での通勤がなくなり、ひとりひとりが働くことに対して前向きになったことがあげられています。ムダな時間が減ったことによって、家族との時間が増え、満足度に繋がっている状況です。野田さん： 社員の満足度は高いです。プライベートが充実していますね。プライベートが充実している例としては、小学2年生の子どもがいる社員が元々オフィスへの往復で2時間とられており、「子供になにかあったときどうしよう」という思いを抱えながら仕事をしていたそうです。しかし、現在完全リモートワークのおかげで安心して仕事できているそうです。子供が夏休み中も長い時間一緒にいれたことで、お互いに良い時間を取ることができ、柔軟性があがり、プライベートと仕事の両立がしやすくなったとの声があがっています。逆に一人暮らしで、人との関わりがあった方が良かったり、今まで出社していてそのスタイルが好きな社員に関しては、自由に出社してよいという体制もとっています。野田さん：今後もこの体制は継続予定です。メンバーによっては先月の出社は1日だけだったという人もおります。個人が生産性の高い働き方を追い求める体制は引き続き続けていきます。さらに新たな取り組みとして、生産性を高めるためにサバティカル制度の導入を考えており、体制を整えているところです。サバティカル制度とは、社員に1か月間のスキルアップのための時間を与え、その期間中は業務対応をする義務が発生しない制度のことです。その期間で個人・個人の過去の常識を取り払い、新しい風を自分の中に取り入れてほしいなと思っています。この期間でアプリの開発や旅をするなど、自分自身の常識をとっぱらうような体験をしていただければと思います。また、今後の理想としては、実務稼働日を4日間に減らせるぐらい生産性を上げて、残りの一日を勉強の時間に回してもらえるような体制です。仕組み化の整備や、より生産性を上げていくことで個人のスキルアップの時間も確保していきたいと考えています。Q. 株式会社ビジネスバンクグループでは採用をしたい人物像とかはありますか？野田さん：自由と責任の認識を間違えていないメンバーを迎え入れたいですね。時間だから仕事をするというよりは、任された業務を遂行するという思考を持っていてほしいと思っています。自分を律することができる方じゃないとリモートワークや自由な働き方は向かないのではと思います。働く側はどうしても自由ばかりを主張しますが、そもそも責任を果たした上に自由が許されると考えています。そこを勘違いして、自由ばかりを主張する人とは一緒に働けないと思います。ただ、個人の時間が充実することで、新しい常識や価値観が吹き込むとも考えておりますので、弊社では、そういった体制をこれからも整えていくつもりです。・社名 株式会社ビジネスバンクグループ・従業員数 15名（パート・インターン生を含む）・事業内容 企業コンサルティング・システム開発・設立年月 1997年2月7日・会社所在地 〒107-0061 東京都港区北青山2-12-33-4F・URL https://bbank.jp/
2021.04.14
インタビュー
今回は、SESでインフラエンジニアとして働く横地 啓史（https://twitter.com/ose_tweety）さんに、リモートワークの環境でどのような一日を過ごしているのか、仕事への思いやリモートワークのメリットやデメリットについて取材させていただきました。 横地さん：SESでインフラエンジニア（サーバ）として、働き始めて15年目になります。 基本的な業務として、サーバの設計を含めた構築案件や、稼働中のサーバの運用保守などに多く携わってきました。 現在は運用を基本とした案件に携わっていて、そこでチームリーダーとして業務に当たらせていただいています。 業界に入る前には、工場派遣や葬儀屋などをやってた時期もあります。Q. それではリモートワークエンジニアになったきっかけを教えてください！横地さん：昨年の緊急事態宣言の少し前に、常駐先企業のコロナ対策として、リモートワークを始めたのがきっかけですね。横地さん：まずメリットとして上げられるのは通勤時間が0であるというのはやはり大きいですね。 私はいま子供が3人いるのですが、それぞれ4歳/3歳/0歳なので朝の保育園の送迎などで妻が体調が悪い時でも対応しやすいというのは、 子育て世代にはメリットになるのではないでしょうか。横地さん：デメリットとしては、ほぼ家から出ない生活ができてしまうため、なかなか気分が仕事モードに入らないときもあるというのがあげられるかもしれません。 あとは、チームリーダーという管理系の業務をこなしている状況では、メンバーとのコミュニケーションについてケアが不十分だと意思疎通がうまく取れない時もあるというのも上げられますね。Q. 実際にお仕事をされてみて感じたエンジニアの魅力を教えてください。横地さん：時代とともに技術のトレンドが変わっていくというのもあり、飽きるということがないというのは魅力だと思います。 また、所属している会社にもよるとは思いますが、身に着けたスキルや経験に応じて評価が、ほかの業種に比べて明確になりやすいのも魅力ですね。Q. 平均的なリモートワークの一日のスケジュールを教えてください。 朝8時頃からリモートで接続して、基本的に業務の連絡手段がTeamsなので、まずはTeamsの未読メッセージを確認してます。 朝9時頃から、チームメンバーがログインしてくるので、業務の進捗状況を確認したり、対応方針について指示を出したりなどの業務を行っています。 ほかの時間は日によってまちまちですが、リモートミーティングで一日中つぶれる日もあったり、作業計画についての資料を作成したりなどの業務を行っています。 17時半が定時なので、そこでログアウトして業務終了…ですが、運用案件という性質もあって業務終了後も連絡があれば都度対応をしていくという感じで日々を過ごしています。横地さん：リモートワークの場合、自分から積極的にコミュニケーションを取っていかないと孤独感に襲われてしまう人も多いようなので、 積極的に自分から他社にコミュニケーションをとるようにしたほうがいいかもしれません。 また、自分なりのリフレッシュ方法を用意するのもまた大切だとは思います。場合によってはほとんど動かないで、座りっぱなしになってしまうため、体重の増加にも気を付けたいですね。
2021.04.14
コラム
コロナ禍において急激に聞くようになったテレワークとリモートワーク。どちらも自宅で勤務することに大差はないと思いますよね。テレワークとリモートワークは社外で働くといった意味では似ていますが、厳密にいうとこの両者には明確な違いがあります。この記事では、テレワークとリモートワークの意味や語源について説明し、その使い方や違いについて詳しく解説していきます。さらに、テレワークやリモートワークのメリットデメリットからデメリット解消のためのツールまで幅広くご紹介していくので、ためになる内容になっています。よろしければぜひ、最後まで目を通してみてください！まずは、「テレワーク」について意味や英語表現、使い方について詳しく解説していきます。テレワークは英語にすると「telework」と表記します。この単語はtele（＝離れたところ）と work（＝働く）の2単語が組み合わさった造語です。この言葉の始まりは始まりは、1970年代のアメリカで深刻となった大気汚染を受け、交通量を減らし問題を改善しようとしたことが起源です。しかし当時のIT技術は言うまでもなく不十分であり、この言葉が誕生した時代ではこうした働き方が浸透するまでには至りませんでした。そこでこの当時取られた対策が、なるべく自宅から勤務先まで排出ガスを減らしながら仕事をすることでした。具体的には労働場所を分散させ、各労働者の自宅付近にオフィスを設置することにより、車の使用時間を短縮し、排気ガスを減らすことが行われました。これが現代に転じると、ケア労働をしている従業員などが、仕事と家庭を両立させることが可能になる働き方の一環として浸透します。つまり、以上の経緯から、テレワークが持つ意味合いの根幹には、通勤することで発生する時間の拘束や肉体・精神的な負担を軽減、あるいは解消することを目的としています。先ほどまではテレワークの発祥地であるアメリカの背景について述べてきました。では日本におけるテレワークの始まりは、何だったのでしょうか。サテライトオフィスとされています。1980年代の日本では、深刻な通勤問題がありました。都心に集中するオフィスと、出社するまでにイモ洗い状態で混雑した駅を歩き、ぎゅうぎゅうに電車に押し込められる人々。当然出社するまでに肉体的にも精神的にもかなり疲弊してしまいます。この通勤問題を解消するために、オフィスと同じような設備の環境を社員が集中している地域に作るためにサテライトオフィスができたのです。その時に設立したのが日本サテライトオフィス協会で、これが日本ネットワーク協会になり、インターネットが普及して、環境が整備された2000年に日本テレワーク協会と名称が変わりました。日本テレワーク協会では、テレワークのコンサルティングや国への普及や啓発への協力など活動が行われています。自治体・省庁・大企業での表記として使われるのは「テレワーク」です。これは国が推し進めていた「働き方改革」によるものだと考えられます。「働き方改革」の目的としては、日本の労働力人口を増やすことと、当時先進国の間でも深刻であった女性の労働力率がＭ字（妊娠・出産と結婚を機に離職してし舞うことにより、30代中心に就業率が下がってしまうこと）を解消することでもありました。この問題を解消するには、女性が仕事と子育ての両立ができる環境整備をしなければいけないことは必須でした。そこで提唱されたのが、時間的な拘束の解消を目的とした働き方、テレワークだったということになります。このような政策面から、日本においてテレワークが公的な場でよく使われる表現になっているのです。次に、リモートワークについて詳しく解説していきます。リモートワークは英語でremoteworkと表記され、これも「remote（遠隔・遠い）」と「work（働く）」の2単語が組み合わさった造語です。先ほど説明したテレワークと大差ありません。しかしこの言葉が誕生した背景に着目すると、ニュアンスがだいぶ変わってきます。リモートワークとは、主にITエンジニアやWEBデザイナーといった専門技術を持つ人たちの中で使われてきた、業界用語的なものでした。こうした専門職の人たちの特徴として、インターネット環境やツールさえあれば場所を選ばず勤務できることが多いです。このような背景から、リモートワークとは以前までIT業界の技術者がIT技術を使用してし、オフィス以外で働くことを指していました。また特徴として、様々な分野のスキル保有者が集い、チームを組んでプロジェクトを進めていきます。ただし、人が多ければその分日程調整も難しくなり、分野によっては同じ時間を共有しないほうがより効率的に生産性を上げることが出来るケースもあります。こうした背景から、ツールでコミュニケーションをとり、作業を進めるやり方が浸透していきました。つまりリモートワークとは「場所」の縛りがない働き方という意味合いが根幹にあるのです。先にもある通り、リモートワークというワードを使うのは、主にIT企業やフリーランスが多いです。リモートワークは、ITエンジニアやWEBデザイナーといった専門的なスキルを持った人たちがチームで働く方法であるためです。ここまでテレワークとリモートワーク、それぞれの誕生背景について説明してきました。ここまでの内容を簡単に説明すると以下の通りになります。・テレワーク：時間的拘束を軽減し、労働者の通勤時に伴う肉体・精神的苦痛の緩和・リモートワーク：IT技術を使用し、場所を共有せずに仕事をすることそれでは、テレワーク・リモートワークのデメリットを解消するにはどんなツールがあるのかご紹介していきます。パソコンやタブレット、スマホにダウンロードすれば導入できるツールです。無料から有料までたくさんのツールがあります。メールや電話では、なかなかニュアンスの部分が伝えられないという意見があります。このツールを使えば手振りや身振りを交えたコミュニケーションを可能にしてくれます。ただ、通信の安定性はいまいちで映像や音声が途切れてしまうことがあるため、簡単な打ち合わせや社内の会議に使うといいでしょう。先ほど、ご紹介した「WEB会議システム」とは、専用回線を使って、安定した接続が可能な点です。高画質や高音質なので、失敗できない大事な会議やクライアントとの打ち合わせに使えます。メールするにはおおげさ過ぎる場合や気軽にコミュニケーションを取りたい場合におすすめなのがこのツールです。テキストや画像、スタンプを使って手軽に使えます。頻繁にコミュニケーションができるようになったり、言ったのに聞いていませんでしたというイレギュラーも防止できるメリットがあります。仕事を始めた時刻と終わった時刻が正確に管理できるツールです。さらに、法律で決まっている労働時間を越えないようにもしてくれるので、頼もしいツールでもあるでしょう。これまでタイムカードで管理となると、月末の計算の集計に手間がかかりますが、これならその作業を削減できます。テレワークでの勤怠管理は、ICカードやLINEを通せば打刻ができるというものもあります。今、誰が何をしているのか分からないとスムーズに業務が進みません。このツールを使えば、クライアントの情報や実績、業務の進捗が確認できます。このツールを選ぶ場合は、情報漏えいのリスクを極力減らせるようデータの暗号化ができるかを確認しましょう。音声や映像といったデータを全て暗号化できるツールがあります。それと同時に、セキュリティを万全にするために社員に対して研修を行いルールを共有することも大切です。テレワークでは、端末のセキュリティ対策がとても重要です。このツールを使えば、ウィルス・マルウェア対策や、エンドポイント保護対策ができます。画面ロックやパスワードの管理、機能制限、紛失盗難の際の制御、外部ストレージメディアへのアクセス制御などが可能なツールもあります。料金はかかりますが、情報漏えい対策のために取り入れておくべきツールでしょう。テレワークやリモートワーク導入にあたり、たくさんやるべきことがでてくるとどうしたらいいのか分からなくなってしまいますよね。そんな方におすすめなのが、ここまでご紹介してきたツールが1つにまとめられたツールです。実際にオフィスを上から見ているような操作画面でバーチャルオフィスがツールとしてあります。自分のアバターを使って、文字や音声、映像でコミュニケーションができてしまいます。実際のオフィスに出勤しているような感覚でコミュニケーションできてしまいます。全てがこのツールでできてしまいます。テレワークとリモートワークの意味や使い方、英語表現についてご紹介してきました。それぞれの違いを把握して正しく使えるようになりましょう。テレワークもリモートワークもツールを使えば、デメリットを解消できます。必要なツールを上手に活用し、テレワークやリモートワークに活用していってください。
2021.04.14
コラム
在宅SEとは読んで字のごとく在宅でするシステムエンジニアのお仕事です。システムエンジニアのお仕事とは、あるシステム構築を行う際にユーザーから要件をヒアリングし、システム要件を要件定義書にまとめて、プログラマーやデザイナーなどに仕事を依頼し、まとめるお仕事です。広義では、プログラマーやデザイナーなどもSEと呼ぶこともあります。ですが、基本的にはシステム設計を行うお仕事と理解しておけばいいでしょう。SEはシステムの設計ばかりか、そのシステムの運用管理の設計を行うケースも多いものです。今回はそんな在宅のSEの仕事について収入や始め方、メリットデメリットなど様々な観点で紹介していきたいと思います。SEのお仕事やプログラマーのお仕事は在宅でもできます。むしろ会社で雑務に追われるよりも集中力を高める在宅環境で自由に仕事ができることはSEにとって大事ではないでしょうか。ただし、長年のブランクがあって在宅でSEのお仕事には就きにくいもの。なぜならSE業界は日進月歩で変化が激しいからです。ですが、ブランクがあるからこそ再就職は難しいともいえます。ブランクがあるなら再就職よりも在宅SEから始めてみてはいかがでしょうか。実はSEのお仕事はリモートワークでもやりやすいため、在宅案件がたくさんあります。もちろん、必要に応じてSkypeなどで打ち合わせが必要なケースもあるでしょう。要件定義までは打ち合わせに参加する必要もあります。ですが、実際に設計・構築段階になれば自由に在宅勤務で業務を遂行することが可能。営業などとは違いSE業務はどこにいてもできる特徴があり、在宅ワークのSE案件は多い傾向にあります。SEの在宅ワークとテレワーク何が違うの？と感じることもあるでしょう。2つの違いについてそれぞれの言葉の意味から詳しくご説明します。SEの在宅ワークとは、一般的にはフリーランスの形態をとった働き方を指しています。つまりは、会社には所属せずに複数のクライアントと契約を交わして独立してSE業務を行うことです。テレワークの「テレ」は電話という意味だけではなく、「時離れた場所」という意味があります。つまりは、テレワークとはSEが離れた場所で仕事をすることを意味するのです。SEのテレワークとは、会社に所属して自宅やカフェなどで仕事をする形態を指しています。フリーランスで働く在宅のSEとは違いテレワークのSEは会社員ということです。下のリンク先ではテレワークについてご紹介しています。初心者が在宅SEのお仕事を始められるのか？についてですが、はっきりいって大変難しいでしょう。もちろんゼロから学んで資格なども取得してSEになる道はあります。ですが、お金も時間も相当かかると覚悟してください。そして実績が問われる世界ですのでもしも自分で学んでもコネもありませんし、クラウドソーシングでも信用が得られるとは限りません。それでも在宅SEを目指す場合には、システム設計に関わるフロントエンドの勉強、主にHTMLやCSS、JAVAScriptなどの基本について学んでいきましょう。また、webデザインに関わる知識としてPhotoshopやIllustratorなどの知識も身につけた方が有利。その他、プログラミングの知識もある程度は必要です。各種セミナーや講座などで基礎をしっかり押さえた上でシステム設計をこなせるようになっていきましょう。そしてSEに求められるスキルは顧客の要件をしっかりまとめられるスキルです。コミュニケーション能力は必須と考えてください。在宅でSEのお仕事を探している方は以前にも会社員としてSE業務をしていた方が多いかもしれません。ですが、初心者からでも始めてみたいと感じる方もいることでしょう。初心者でもできるSEのお仕事の始め方をご紹介します。初心者が在宅SEのお仕事を探すならクラウドソーシングサイトがおすすめ。在宅のSEの求人は多いため、すぐに見つけられます。クラウドソーシングサイトでおすすめなのが、クラウドワークスやランサーズ、ママワークスです。ママワークスは女性の方が探しやすいかもしれません。ですが、クラウドワークスやランサーズは男性での働きやすい案件が豊富に揃っています。実は求人サイトにも在宅案件がたくさんあることはご存知ですか？ただし求人サイトの場合には、会社勤務でのテレワークになる可能性もあります。会社に所属せずにフリーランスで働きたい場合には、クラウドソーシングサイトの方がおすすめです。おすすめの求人サイトはindeedや求人ボックス。求人数も多く初心者でも始められる案件が揃っています。システム設計のお仕事は少ないものの、フロントエンドエンジニアの求人なら豊富にあります。下のリンク先ではおすすめの求人サイトを紹介しています。もしもブランクがあってSEのお仕事を在宅で探す場合には、前職時代の知人や上司・同僚などを頼って仕事を見つける方法が早いでしょう。当時お付き合いのあったパートナー会社などに相談しても見つけやすいかもしれません。以前働いていた会社に当たってみると在宅のお仕事を受注できる可能性もあるでしょう。ただし、求人は高倍率のケースが多いため、地道に応募していく必要があるでしょう。実績をアピールできると受注しやすくなります。初心者が一からSEを目指して在宅で働くためにはたくさんの事前準備があります。学ぶことはたくさんありますので、心して臨んでください。まずは最新技術動向や最近のトレンドを自分なりに学んでいきましょう。SEの雑誌やニュースサイトを熟読し、理解した上でSEを目指していくべきです。SEの世界はすぐにトレンドが変化します。始めてSEになる方は業界動向をしっかり掴んでおきましょう。在宅SEは出社して他のエンジニアとコミュニケーションをとる機会がないため、在宅で正しい仕様書や設計書を作らなければなりません。システム開発のインフラ構築に関しては他のエンジニアの仕様書をもとに自分で構築できるくらいのレベルが必要になってきます。在宅SEになろうと決めたなら、できるだけSEに向けた研修などにも参加していきましょう。プログラミングのセミナーやwebデザインの研修など学ぶことはたくさんあります。在宅で全てを完結することは難しいかもしれません。学ぶ場合には会場にも足を運び最新のトレンドを目で見て認識することを忘れないでください。在宅のSEのお仕事はブランクがあったとしても自分のペースで始められるため、何も恐れる必要はありません。むしろ再就職してSEのお仕事をこなしていく方が難しい可能性があります。SEに復帰したいならまずは在宅SEとして働いて仕事の勘とセンスを思い出していきましょう。SEの世界は3ヶ月以上ブランクがあると再就職は難しいといわれています。そのくらいSEのトレンドはすぐに変動していくもの。ブランクがあっても在宅SEを目指すなら最新のトレンドをしっかり把握していくことを忘れずに。あなたが思う以上に昔とは違うと理解してください。確かに最新動向は重要ではありますが、だからといって、過去の実績はもう当てにならないというわけではありません。仕事を受注していくためには過去の実績も最大限にアピールすることが大切です。どういうシステムも構築してきたのか、世の中にどのような変化をもたらしたのか等は大きな評価ポイントになります。遠慮せずにどんどんアピールしていきましょう。在宅SEになるために資格が必要というわけではありませんが、資格を持っているだけで自身のスキルの向上になりますし、他者に自分にスキルがあることをアピールする材料となるので、持っていると便利です。資格には国家資格とベンダー資格があります。国家資格は名前の通り、国が実施している国家資格試験で、ベンダー資格とは私企業が実施している資格試験です。今回は代表的な国家資格を2つ紹介していきます。こちらは初心者の方におすすめの最も多くのエンジニアが取得しているといわれている資格です。毎年春と秋の2度実施される試験です。この資格はITエンジニアの登竜門と言われていて、最も基本的な知識とスキルが求められます。そのため、SEだけではなく数多くのITエンジニアも持っている資格です。応用情報技術者試験は基本情報技術者試験よりもワンランク上のレベルの知識と技能が必要です。出題範囲は技術だけではなく、経営や管理などの幅広いです。幅広い知識と応用力が必要なので、この資格をとる事ができれば、様々な案件をこなす事ができるようになります。試験は基本情報技術者試験と同じで春と秋の年2回の実施です。気になる在宅SEの職種別の平均収入は上の表の通りです。大体500万円前後で、普通のサラリーマンの平均年収は400万円ほどなのでサラリーマンより少し稼げるくらいです。また、年代別に見ると20代で400万円、30代で500万円ほどになるそうです。案件の規模や在宅SEのスキル次第で1000万円越えすることもあります。基本的にはPCとネット環境があれば在宅SEになることは可能です。あとはWeb会議ツールやチャットツールなどのコミュニケーションツール、タスクの管理ツールをPC内にインストールしておくと便利です。下のリンク先にはリモートワークにおすすめのツールをご紹介しています。SEを目指すなら、在宅ワークとオフィス勤務のどちらがいいのかと悩む方もいます。在宅SEのメリットを理解して魅力を感じたなら在宅ワークから始めてください。また、下記のリンク先で在宅勤務のメリット・デメリットをご紹介しているのでぜひご覧ください。在宅ワークのメリットは自分のペースで働けるということです。SE業務は激務のことが多く朝から晩まで働きづくめて休日もまともに取れません。例えば健康を害して仕事を辞めた過去があるなら在宅ワークで自分のペースで働く方がいいでしょう。無理なく仕事をこなすことで健康を取り戻すこともできます。また、移動時間も削減できるので、自分の時間を確保する事ができます。結婚や出産などで仕事から離れたなら、在宅ワークに切り替えることで家事や育児との両立も可能。SEのお仕事はやりがいがあり女性でも仕事を続けたいと願う方が多いもの。ですから、もう一度働きたいという熱意があるなら無理に就職せずに在宅でSEのお仕事をこなしていく方法があります。SE業務はクリエイティブな仕事のため、集中できる環境が重要になります。自分の好きな音楽を聞きながら、落ち着いた環境で仕事ができることは在宅SEの大きなメリットです。業務効率も格段にアップする可能性が高いでしょう。在宅SEの案件は個人で受注する場合には契約金額が高額なケースが多く、全て個人収入になります。もちろん課税対象にはなりますが、大きな収入を得られる可能性があることも在宅SEのメリットです。在宅SEにはデメリットもありますので、始める前に確認しておきましょう。下のリンク先でリモートワークのデメリットについて紹介しています。参考にしてみてください。会社勤めとは違い最新の技術動向を掴みづらいことはデメリットになるでしょう。会社にいれば同僚の話や会議の場でトレンドを掴みやすいはずです。ですが、一人で在宅でSEをしている場合には、最新の技術動向をキャッチしにくいことがデメリットになってしまいます。SEに限らず在宅勤務では時間管理が難しいもの。ついつい仕事に夢中になってしまい、気がついたら徹夜していたというケースもあるでしょう。時間管理に自信がない場合には、在宅SEには不向きかもしれません。納期管理もしっかり自己責任で行う必要があります。在宅SEをしていると次々に仕事を受注してしまうケースも。気かついたら納期に追われて仕事漬けという状態に陥ってしまいます。自由にのんびり働こうと在宅ワークを選んだはずが会社員時代よりも忙しいというのはありがちです。テレラボではリモートワークを実施している企業のみの求人を掲載する求人メディアです。テレラボは高単価なIT系企業の求人のみを多数掲載しています。詳細なリモート案件による検索によりそれぞれにあった求人をご紹介できます。SEのお仕事は在宅でも充分働くことができます。そして高額収入も得られやすい職種です。しかし、初心者が始める場合や長期間のブランクがある場合には、最初にそれなりに学んでトレンドや技術を掴む必要があるでしょう。ですが、不安になって前に進まないのは自分にとってマイナスでしかありません。不安がらずに思い切って前に進んでみてください。きっとやりがいを感じながら仕事をこなしていけるはずです。
2021.04.13
インタビュー
今回はシェアオフィスを運営する会社、株式会社WOOCの天矢さんにインタビューをさせて頂きました。リモートワークの取り組みを中心に、社内での働き方や事業について独占取材させて頂きました。Q. まずはWOOCさんがどのような会社なのか、手掛けられている事業を教えて下さい！天矢さん：現在弊社では「住宅サブリース事業」「不動産管理事業」「オフィス事業（レンタルオフィス・コワーキングスペース）」「リフォーム事業」を行っています。Q. なるほど！様々な事業を手掛けられているのですね。天矢さん：オーナー様からサブリース（借り上げた）した物件の管理などをしている部署です。リフォーム事業は先程申し上げた、住宅やオフィス物件のリフォームを行う部署となります。Q. WOOCさんは「リモートワークを推奨している」と企業の取材にも取り上げられていますが、そのサービスの特徴について教えて下さい！天矢さん：弊社のコワーキングスペースの特徴は都心やターミナルだけでなく住宅地や郊外にも拠点が多くある事です。住宅街の拠点では、お客様から「コロナ禍で都心に行かず自宅の近くでリモートワークが出来る」などといったお声を頂いています。リモートワークの他、自習スペースとしてご活用いただいている方が多いです。また、社員も同じ環境でリモートワークを行っています。各拠点のエリア担当がいますので、その場所でリモートワークを行っています。Q. リモートワークについてどのような取り組みをしているのか教えてください。天矢さん：主にオフィス事業のチームと外回りが多いチームがリモートワークです。オフィスの営業は元々担当物件のエリアで働いているのでリモートワークに近く、コロナ禍においてもスムーズにリモート化が出来ました。バックオフィスの社員は一部のみリモート化しています。バックオフィス業務のリモート化は今後検討予定です。Q. リモートワーク化における工夫や取り組みを教えて下さい！天矢さん：リモートワーク中、以前は一部の業務がクラウド化されておらず、作業のため会社に戻ってくる必要がありました。ですがコロナ禍で「完全なリモートワーク化」にする必要があったのでクラウドツールを追加し、基本はエリアから一切離れる事なくリモートワークが出来るようになりました。現在では、リモートワーク化の一部チームでチャットを導入しています。今後会社全体に取り入れていく予定で、WEB会議の活用や浸透もより広げていきたいと考えています。Q. 営業チームが顧客とのコミュニケーション弊害が発生しないようにする、工夫や取り組みを教えて下さい！天矢さん：お客様とのコミュニケーションは基本、自分が担当しているエリアのお客様にのみ対応をしているので今まで同様特に弊害はなく進行しています。Q. なるほど。コロナ禍で完全リモートになり「どこでも仕事が出来るようになった」事により、営業チームは定まった場所で働けているということですね！天矢さん：そうですね。Q. リモートワークを本格的に導入した時期が2018年8月頃とお伺いしました。コロナ禍以前の早い段階でリモートワークを導入していた経緯を教えて下さい！天矢さん：本格的な導入時は本当に一部のチームだけでした。ですが事業が大きくなるにつれ、社員も多くなり事務所が手狭になった事で「一旦、リモートワークを本格的に入れてみようか」という話になりました。そして、現在私が所属するオフィス事業戦略チームで本格的に導入を始めたという経緯になります。 Q. なるほど。小さな出来事がきっかけとなり、本格的に始まった事業が天矢さんのチームだったという事ですね。天矢さん：そうですね。効率化に向けて今も業務改善中です。Q. 出社する社員がいる中でコロナ前とコロナ後、同じ空間で働くメリットを教えてください！天矢さん：やはり同じ空間にいる事で少なからず「競争意識を持つこと」ができたり、「社内の統一感や共有意識が生まれたりすること」がメリットだと考えています。「働く場所を選べる時代に」なってきていますが、働き方の一つとして同じ空間で働くメリットも大きいと思います。リモートワークはあくまで生産性をあげるなどの手段と考えています。Q. なるほど。「リモートワークを手段として活用する」という事ですか？天矢さん：そうです。リモートワークを目的としてしまうと、会社の本来の目標や目的を見失ってしまいます。働く場所を選べる時代の中「リモートワークはあくまで手段」とし、上手にやっていく必要があるのかなと感じています。 Q. 確かに、リモートワークが「目的」になると会社がどこへ向かいたいのか分からなくなりますね。リモートワークを推進する中でも線引きが大切になるのですね。天矢さん：その通りだと思います！Q. リモートワークの普及によるシェアオフィス需要が高まっていると考えますが、社内の生産性は向上しているのでしょうか？天矢さん：人員の変化はありませんが、売り上げや反響は増加しています。リモートワークを通じ、これまで気づけなかった無駄を削減出来た事が大きいです。多い声として具体的に、移動時間の縮小やペーパーレス化です。Q. なるほど。売り上げや反響が増加していく背景に、生産性の向上と世の中の需要もあるという事ですね。天矢さん：その通りです。やはり「コロナの影響」が一番大きいと思います。緊急事態宣言などもあり「在宅勤務を余儀なくされた方」「自宅では仕事をする環境が整っていなくてお困りの方」などが弊社のようなコワーキングスペースを利用される方が増えています。企業様の場合、オフィス移転や縮小などでレンタルオフィスを利用される企業様も増えました。Q. なるほど。個々人の生産性も向上しましたか？天矢さん：個々人に関しては、リモート化による移動時間の短縮で無駄な時間を削減出来ていると思います。一度ざっくりと計算してみた所、一人あたり一日約2時間移動時間を削減出来る事が分かりました。仮に月20日出勤と考えると、月40時間の無駄な時間が削減出来ます。この40時間分を自分の作業や追客などにあてられるので、こういった面から生産性は上がっていると思っています。 Q. 皆さん時間を有効に使える、良い循環になっているという事ですね。Q. 以前「今後、コロナ禍とは違った体制を検討していく」とお聞きしましたが、具体的な体制を教えてください！天矢さん：今後も引き続きリモートワーク化を続ける予定ですが、現状まだまだ改善が必要な問題点があります。この問題点を「いかに分解し、生産性を向上させるにはどうすべきか」を引き続き検討していきたいと思っています。まだ検討段階であり、具体的なお話が出来なくて申し訳ないです。ですが、元々移動が少ないチームを出社の基本ベースにして行きたいと思っています。移動が多いチームは生産性を高めるため、移動時間の削減が出来るように今後も引き続きリモートを行う予定です。Q. コミュニケーションの問題点や現在の事業内容を分解し、解析してから「後出し体制作り」を行うという事ですね。Q. コロナウイルスが収束してもリモートワークを推奨する、根底にある理念をお伺い出来ればと思います！天矢さん：弊社はシェアオフィスを運営し、リモートワークを推奨していますが、そのような会社が全くリモートワークを実施していないとお客様に説得力がないと思います。その為、営業はリモートワークを行う上でしっかりとお客様に「違った働き方・新しい働き方」の説得力を持ってオススメ出来るようにならなければいけないと考えています。お客様からの信頼感を構築していくためにも、引き続きリモートワークを行っていきたいという気持ちです。Q. 営業のリモートワークを見本とし、顧客の方に理解していただける説得力を務めるという事ですね。天矢さん：弊社は「空室にバリューとデザインを」という企業理念を掲げております。「オーナー様が収益に困っている物件を借り上げ、リノベーションをし、運営するまでを一気通貫で行うことで、低価格でお客様に貸しだせる」事が強みになります。今後リモートワークを行う方には「続けやすい金額で、自宅近くで快適に作業出来る場所」でリモートワークを行って頂きたいと考えております。Q. リモートワークを続けていくためにも、立地の問題や様々な条件で気軽に普及出来るように掲げられているのですね。天矢さん：私たちの事業は「空室を再生する」という面で環境保全にもなっています。また、「自宅で働けないような方々」「遠くまで働きに行くのは難しいけど、自宅の近くだったら働ける方々」への社会的意義もあると思っております。Q. まさに「空き室を再利用する」事で事業が明確に、社会的な意義を見出すのだと感じました。本日お話をお伺いし、私も働く事の意味を感じられやすいのだと感じられました！社名：株式会社WOOC2017年9月25日をもち「株式会社リビング・エージェント」より社名変更設立：2008年9月株式会社コスモスイニシアと資本提携事業内容：レンタルオフィス事業コワーキングスペース事業住宅サブリース事業リフォーム・リノベーション事業不動産管理・仲介事業不動産売買仲介事業 会社所在地：［本社］東京都品川区西五反田7－13－5 DK五反田3F［関西サテライトオフィス］大阪府大阪市中央区本町1－2－15 四谷スクエアビル8FURL：https://www.wooc.co.jp/
2021.04.13
