高単価なIT企業の求人
リモートワーク可能な求人のみを掲載
リモートワークに関する詳細な条件で検索が可能
ラウンズ株式会社
正社員
週5-
480万円 〜 840万円 / 年収
roundz（ラウンズ） は離れた場所でもまるで同じ空間にいるように気軽にコミュニケーションしながら働くことができるビジネス向けのボイスチャットツールです。 （ビジネス版のdiscordをイメージして下さい） サービスWebサイト: https://roundz.jp 現状、roundz はWindows と Mac で利用できるインストール型のデスクトップアプリケーションとしてお客様にご利用いただいていますが、今後は「声のバーチャルオフィス」としてリモートワークのインフラとなっていけるよう、さらに機能開発を進めていきます。 フロントエンドエンジニアの方には、次のいずれかを担当していただきます ・インストール型のデスクトップアプリの開発 ・管理者向けweb管理画面の開発 ・モバイルアプリの開発
株式会社セルシス
東京都
正社員
週5-
400万円 〜 900万円 / 年収
全世界で1,000万人以上が利用しているイラスト・マンガ・アニメーション制作アプリ「CLIP STUDIO PAINT」や、「CLIP STUDIO MODELER」などの CLIP STUDIO シリーズの開発。
株式会社セルシス
東京都
正社員
週5-
400万円 〜 800万円 / 年収
200万人以上のクリエイターが利用している「創作応援サイト CLIP STUDIO」の開発チームに所属していただきます。
エムダブ株式会社
パート・アルバイト
週3-週4
1,100円 〜 1,500円 / 時給
一件一件想いを込めてWEBサイトを制作し、お客様の魅力をユーザーにお届けしていく事が私たちのポリシーです。 今回募集しているのは下記業務領域を担当頂くWEBデザイナーです。 ・現状保守管理しているサイトの更新、マイナーチェンジなど制作 ・新しくご依頼頂く新規サイトの構築補助 ・再度ご依頼頂くリニューアルサイトの構築補助 などの業務となります。 主に修正、デザイン、WPの組込み、各種調査などが業務の中心となります。 お客様との良好な関係を築きながら、仕事に挑んでいます。 良いプレッシャーを感じながら、エムダブの仲間と一緒に楽しくスキルアップしませんか?
インタビュー
今回は、全国11万人の会員を対象に「在宅ワーク」などの仕事情報サイトを運営している株式会社キャリア・マムの代表の堤さんにインタビューをしました。リモートワークの取り組みを中心に、社内での働き方や事業について独占取材させていただきました。Q.：会社を設立されたきっかけをお聞かせください。堤さん：結婚・出産を経験し、いざ自分が子連れで地元の公園に行ったときそこで出会った母たちを見て「この人達、なんだかつまらなそうだな…」と感じたんです。どうしてなのかを考えたとき「この人達は自分で稼いでいないからだ！」と気が付きました。母として「子どもを育てなくてはいけない」「保育園に入れて子どもを育てることの風当たり」「お金がかかる」など「母としてこうあるべきというところと自分が働いてきてキャリアを積んできたことへの自負みたいな所」と「実際結婚して母として妻としての役割を全うしたいという所」のバランスを取りかねている人が多かったように感じます。そんなバランスを取りかねている人たちを見て「働き方を変えればこの人達って社会の中で経済を得ることができるのではないか？」と単純に思ったときに、キャリア・マムの前身である任意団体を設立しました。Q.：任意団体（育児サークル）を経て現在の企業を創業した経緯をお聞かせください。堤さん：当時「お母さんたちにもっと元気であってほしい」とメッセージを出したところ「私もそう思う！」と1,500人もの人が集まりました。親も子どもも生涯がある人もない人も共感して集まってくれたのが1,500人。その人達を含めイベントを行い大きく共感や感動を得ることができました。「それをなんとか継続しなくては！」と事業を継続するためにとった組織戦略が「企業」だったということです。今でもそうですが、私自身合理主義で「ゴールから逆算する」ことを考えるため、夢や志というよりは「これができるためにはどうする？」と考えるマインドを持っています。Q.：キャリア・マムが手掛ける事業についてお聞かせください。堤さん：大きく分けて3つの事業を運営しています。1つ目は創業期から続いている、全国にいる11万人の在宅ワークを希望する会員をプロジェクトに応じてチーム化し、データ入力・コールセンター業務などに特化したチーム型アウトソーシング事業、2つ目は官公庁の事業を受託運営する事業、3つ目はカフェやコワーキング施設・保育施設を運営する事業です。1995年の創業以来、他社に先駆けてリモートワークを活用したアウトソーシング事業を展開。20年にわたり「女性のキャリア支援」を積極的に行っているキャリア・マムには、約11万人の会員が在籍し常時3,000人が稼働しています。有資格会員も多く在籍し、専門業務・タスク作業・WEBライティング・ミステリーショッパーなど多彩な業務で柔軟な働き方を実現できる事業です。特にプロジェクトチーム型の在宅ワークでは、チームを作りマネージャーのもと仕事を進められるので、未経験・ブランクのある方も安心して業務ができます。在宅就業支援事業運営の実績のあるキャリア・マムでは、ひとり親の方でも在宅ワークでの収入獲得をサポートできるよう、令和3年度には「東京都ひとり親家庭等在宅就業推進事業」を受託しています。他にも、女性の再就業教育訓練事業・在宅就業総合支援事業・創業支援などさまざまな事業を請け負っています。「仕事がしたい！」と思ってもまずは何を始めるべきか迷っている…という方に向けてキャリアカウンセラーによるキャリア相談（有料）ができる「おしごとカフェ キャリア・マム」を2014年7月に開業しました。また、2018年4月には、「自分らしく働く場・育てる場・つながる場」として、「コワーキングCoCoプレイス」も開業。コワーキング・オフィスだけでなく保育室・託児などは保育士、看護師といった有資格者が常駐し、安心して仕事ができる環境が整っています。働く女性や働きたいと思う女性を応援する施設を運営し、地域の活性化等、持続可能な社会の実現を目指しています。Q. ：まずは、リモートワークを始める経緯をお聞かせください。堤さん：リモートワークを始めた経緯は、1995年に私が育児サークルから創業したもので、小さな子供がいる女性が働く際に、リモートで働くことは時間も有効活用でき、社風としても根付き、いまも続いています。Q.：創業当時からリモートの体制をとっていたのですか？リモートにした理由は？堤さん：みんな子育て中だったため、出社型ではできなかったため自宅にパソコンがあって働ける仲間が一定数いたため、その人達の力を借りて稼働してきました。昔はクラウドも携帯電話もないので、最初は自分が車で回っていました。資料を渡して「これでやってみて」など…。それこそ創業当時本当にはじめの頃はパソコンもないので、ワープロで作業を行っていて、みんながワープロで作業したものを私が回収しにいくといった流れで業務を進めていました。それから程なくして、Windowsが普及し始めて…といった経緯ですね。そういう経緯を踏まえて、なんでフルリモートでオンラインでITをしたのかというと、そのほうが早いし便利だからという理由です。Q.：リモートで早く便利になることで「儲ける」につながりましたか？堤さん：最初は「なにかできたらいいね」くらいのレベルでいて「めちゃくちゃ働かなきゃ！」というマインド設定はできていなかったです。「何か形をつくること」と「儲けること」は別のフェーズでやらなくてはならない。儲けるというよりは、働くスタートラインに立てなかった人でも、要は一人前に働けなくてもいいから1/3人前・1/10人前でもいいから自分の得意なことを一緒にやらない？というスタンス。当時は「何かをするために人を集めた」というよりも「今あるもので何ができるか」というところからフルリモートワークが実現していきました。自分自身が会社に努めていた経験がないからこそ「会社はこういうものである」という固定概念がないため「今できることで儲けてみんながハッピーだったらいい！」という考えが強く、その気持は今でも変わりないです。Q.：社員・パートスタッフ含めリモートワークの体制をお聞かせください。堤さん：これまでフルリモートワークの社員と、出勤型の社員・パートスタッフは必ず出勤型という勤務形態でした。しかし、新型コロナウィルス流行の影響を受け、2020年4月より全社的に社員やパートスタッフ関係なくリモートワークが可能になりました。Q.：リモートワークを進めていく上でオフィスの役割についてお聞かせください。堤さん：現在では、家だと集中ができないので、オフィスで働くという方もいますし、対面で打ち合わせなどはオフィスに来るという人もいます。オフィスは社内コミュニケーションの場としての役割がとても強くなっています。オフィスに「おしごとカフェ」という一般の方も入る事ができるカフェも併設しているため、このカフェで社員も打ち合わせや来客で使用しているため、働く様子・当社の働き方を見ていただくショールームのような役割ももっています。Q.：社員同士のコミュニケーションに関する取り組みについてお聞かせください。堤さん：全社ミーティングを年に２回設定して、事業振り返りや計画発表を行います。現在はリモートで行いますが、その時にはオフィスにくる、というメンバーもいます。Q.：リモートワークで会社運営をしていく中で、人事評価についてのお考えをお聞かせください。堤さん：リモートワークであることが評価と関係することはありません。目標に対しての成果や、会社への利益貢献や新しい挑戦への取り組みを評価します。Q.：リモートワークにおける社会全体の生産性についてお聞かせください。堤さん：例えば営業の社員ですと、これまでは顧客の元に出向いて商談を行っていたので、当社のある多摩センターから都心までの移動時間が往復２時間程度は必要でした。子どものお迎えの時間や移動の時間もあり、商談件数が一日４件ほどでした。しかし、現在はリモートワークで顧客とオンラインで商談ができるので、当日アポを取りすぐに商談ができ、移動時間を商談の時間に充てられています。Q.：今までのお話を踏まえ、社員の満足度はどのくらいとお考えですか堤さん：リモートワークへの満足度は非常に高く、責任感が増した、などの意見が多いです。「お客様の満足は社員が満足できてからこそ」そのため、社員がいろいろな意見を「風通し良く」発言できる環境をと思っています。Q.：リモートワーク体制のこれからについてお聞かせください。堤さん：これまでもリモートワーク体制を継続する予定です。キャリア・マムでは今後も誰もが時間・場所にとらわれることなく柔軟な働き方を選択できるための事業を展開していきます。Q.：キャリア・マムではどんな人材を確保したいとお考えですか？堤さん：自立して行動できる方。「自分らしく働きたいという人々」と「社会をつなぐサポート」をしている企業です。キャリア・マム自体小さな会社なので入社早々戦力として働くチャンスがあります。「やりたいことを形にしていける」そんなやりがいのある会社です。・社名 株式会社キャリア・マム・従業員数 45名 ・事業内容 アウトソーシング、官公庁受託、コワーキング・カフェ・保育室等施設運営・設立年月 2000年8月8日・会社所在地 東京都多摩市落合1-46-1 ココリア多摩センター5階・URL https://corp.c-mam.co.jp/
2021.09.24
インタビュー
今回は、WEB制作を行なっているエムダブ株式会社の森岡さんにインタビューをさせていただきました。リモートワークの取り組みを中心に、社内での働き方や事業について独占取材させていただきました。Q. 会社の事業内容について教えて下さい。森岡さん：弊社の事業には新規やリニューアルのWEB制作とその管理やメンテナンスと言う2つの大きな柱があります。特に管理メンテナンスについては弊社の強みであると言えます。Q. リモートワークにしたのはいつからですか？森岡さん：全体的にリモートワークにしたのは2020年3月からですが、4～5年くらい前から子育てしている主婦の方何名にはリモートワークで働けるようにしていました。そのため元々会社内でリモートワークの体制についてはできていました。弊社は子育て中の女性スタッフが多いのですが、保育園に子供を迎えに行くとか子供が急に熱を出して仕事を休まなくてはいけなくなっても、他の社員がフォローできるような環境になっています。現在は社員の皆がフルリモートワークになっています。Q. 社員の中の女性比率はどのくらいですか？森岡さん：11人中7人は女性です。うち6人は子育て中で、その中には小さな子供がいる方もいます。Q. エムダブ株式会社さんのメンバーさんたちはどこに住まわれているのでしょうか？森岡さん：基本は本社のある大阪の人が多いですが、川崎や名古屋など他の場所に住んでいるメンバーもいます。フルリモートだと日本国内だけでなく、世界中のどこに住んでいても働いてもらうことができるのがいいですね。Q. メンバーの方たちのコミュニケーションに工夫されていることはありますか？森岡さん：全員仕事中はZoomをつなぎっぱなしにするようにしています。いつも朝10時からZoom上で朝礼をしているのですが、その後はスクワットやヨガなどの健康動画を5分間流してメンバーの運動不足解消を促しています。その後は雑談タイムとなっていて、Zoom上にランダムでブレイクアウトのルームを作り、2～3人くらいで会話ができる機会を作っています。あとは月に2回各スタッフが講師役を務めて勉強会をする機会を作ったり、月に一回「エムダブランチ会」としてランチタイムに外部からカメラマンやライターなど多職種のゲストを招くなどを行っています。2ヶ月ごとに社員と定期的に面談してメンタルヘルスについて話す機会も設けていますね。Q. 色々な工夫をされているのですね。森岡さん：リモートワークについては時代に適用しているだけで普通のことだと思っています。柔軟に新しい制度や仕組みを取り入れて挑戦することも会社の特徴だと考えています。例えばバーチャルオフィスとか今後もっと色々なことにチャレンジしていくことも考えていますね。Q. フルリモートについてメンバーの方たちの満足度についてどうお考えでしょうか？森岡さん：面談で話す限り特に問題は無いので、比較的高いとは思っています。Q. フルリモートにしたことで生産性に変化などはありましたか？森岡さん：コロナ前はお客様と対面して打ち合わせしなくてはいけない、というのがありましたし、お客様からもそのように要望があったのですが、コロナ後はZoomで打ち合わせをしましょうと言うお客様が多くなってきました。そのためお客様の元に訪問する必要がなくなりましたね。以前は移動時間があったため、打ち合わせ時に1回で色々な内容を詰め込むようにと必要以上に話し合うことが多かったのですが、今となってそのやり方はあまり効率がよくなかったと思っています。例えば1ヵ月に1回訪問して2時間打ち合わせをするくらいなら、1週間に1回20分程Zoomなどで打ち合わせをしたほうが進捗確認などお互いの状況がよくわかりますからね。移動しなくていい、というのは時間的なメリットができたというよりも、打ち合わせの形を変化させることができたと思っています。そしてその方が生産性が上がってくると思いますね。Ｑ. 御社の行動指針のようなものはありますか？森岡さん：「お客さんの魅力を形にする」ということを大切にしています。しかし、お客様のことをよく理解できなければ魅力の発信はできません。どうすればお客様のことをよく知ることができるかと言うと、お客様の提供しているサービスや商品を購入したり、実際にどのように商品を作っているのかその場に実際に行って見学したり、飲食店であれば実際に食べたり通販を購入したりすることがとても重要です。そういうのはリモートだけでは絶対に埋まりません。自分の五感を使って実際に体験するということはとても大切です。リモートワークをしていてもその本質を見失わないようにしたいですね。Q. SDGsに力を入れていると伺っています。森岡さん：SDGsという観点からWEBサイトを通じて世の中に魅力を伝えたいという会社様のためのサービスを作成する予定があります。会社の成長とともに外部からの評価や選考理由など目に見える形で発信する必要があると考えているのですが、その1つがSDGsだと考えています。Q. どのような人を採用したいとお考えですか？森岡さん：人の為に働ける人が素晴らしいと思っています。人間誰しも自分さえよければと思いがちですが、働く本質は自分のためだけではなく、仲間の為に尽くすとかお客様のために考えるということが大切で、それが結果的に自分に返ってきていると考えています。「人に喜んでもらってなんぼ」と言う人と一緒に働きたいですね。Q. 御社で働く魅力を教えて下さい。森岡さん：今在籍している人たちは真面目に一生懸命働いてくれています。社員同士の協力体制もあり、リモートワークでありながら困ったときにはお互いに助け合う場になっています。本当にいい人たちが集まっている会社なんです。メンバーの皆は一生懸命お客様の魅力を形にしたり仲間など人の為に頑張れる人ばかりです。弊社は凄い機能のあるWEBサイトを作るというより、お客さん目線で泥臭くWEBサイトを作っている会社だと思っています。会社名 エムダブ株式会社従業員数 11名事業内容 WEBサイトの企画および新規構築 WEBサイトの管理および運用代行設立年月 2006年5月会社所在地 大阪府大阪市北区豊崎3-15-4 ローツェⅡ 303号室URL https://www.webkikaku.com/
2021.07.17
インタビュー
今回は、24時間365日テレビショッピング放送を行なっている株式会社QVCジャパンの広報業務に携わっている林さんにインタビューをさせていただきました。 リモートワークの取り組みを中心に、社内での働き方や事業について独占取材させていただきました。Q.：まずは株式会社QVCジャパンがどんな会社なのか、手掛けられている事業などについて教えてください！林さん：株式会社QVCジャパン（以下「QVC」）では、テレビショッピングやECサイトを通じて、アパレル、ファッショングッズ、美容品、健康食品、フード、キッチングッズ、家電、ホームグッズといった主に女性向けの商品を紹介しています。商品だけではなく、お客さまにショッピングの楽しさを届けたいという思いで日々取り組んでいます。Q. テレビショッピングといっても具体的にどんな内容なのですか？？林さん：QVCでは、一般のECサイトでは体験できない、お客さまとのつながりを大切にしています。QVCのテレビショッピングは、QVCのナビゲーターと、商品を紹介するゲストで番組を進行しています。ゲストと司会者であるナビゲーターが会話を通じて、画面の向こうにいるお客さまに商品の魅力を伝えていきます。その様子を映像で伝え、お客さまは実際に自分の手にとって品定めをしているような感覚でショッピングを楽しめます。林さん：株式会社QVCジャパンでは、生放送や放送技術のよさを生かして、お客さまの要望を放送中に吸い上げてより具体的に伝えつつ、ショッピングの楽しさを感じられる工夫をしています。最新鋭の放送技術を使い、視覚や聴覚を刺激するような映像でより商品のよさを分かりやすく伝えるようにしています。Q. 株式会社QVCジャパンでのリモートワークを始めた経緯について簡単に教えてください。林さん：2020年4月に発令された緊急事態宣言直後から、リモートワーク可能な従業員は出来るだけ、リモートワークに移行していきました。また、緊急事態宣言以前もQVCでは、一部従業員や、コールセンターのホームエージェントはリモートワークを実施していたという経緯があります。QVCでは、リモートワークを増やし、出社が必要な従業員の働く環境の安全を守ることを念頭に取り組んでいます。Q. 株式会社QVCジャパンではリモートワークではなく出社する人もいるのでしょうか？林さん：QVCは、千葉県千葉市の本社にスタジオ等の放送設備、コールセンター、千葉県佐倉市の商品センターがあります。主に放送、コールセンター、発送に関する部署の従業員は出社という形をとっています。もちろん、リモートワーク環境の従業員でも、出社が必要になれば出社しています。Q. 株式会社QVCジャパンの今後のリモートワークについてどうお考えかお聞かせください。林さん：Withコロナのオフィス環境については、総務部が改善を続けており、例えば、オンラインミーティティング用の個室ブースの導入なども行っています。Q. 株式会社QVCジャパンではWithコロナをどのように捉えていますか？林さん：グローバル全体で、ニューノーマルを受け入れる局面まで想定して考えています。コロナによる社会の変化を予想し、その時々に必要な対策を、グローバルで連携、情報共有をしながらコロナ対策をしていきます。2020年3月現在では、2021年9月までリモートワーク体制を継続していく予定ですが、緊急事態宣言や感染者数等の状況を見て延長の可能性ももちろんあります。9月というとだいぶ先のように感じられるかもしれませんが、来月再来月までリモート体制かわからないと、例えばお子さんのいる従業員など、生活面での予定が立てにくくなります。従業員がコロナ禍という未曾有の環境下でも先を見据えて準備できるように、QVCは先見性を持って今後の対策を打っています。Q. 株式会社QVCジャパンさんでのリモートワークにおける工夫やコミュニケーションに関する取り組みについて教えてください。林さん：QVCのオンラインミーティングではMicrosoft Teamsを使っています。コロナの前までは大会議室に集まって行ってきた全社規模のミーティングを、Microsoft Teamsによる動画配信に変更しています。Q. 株式会社QVCジャパンは外資系の会社とお聞きしていますが、言葉の壁はどのように対処されているのですか？林さん：もちろん英語で行われるミーティングは英語もありますし、英語を主言語とした従業員もいるため、日本語で行われるミーティングも通訳が必要な場合があります。そのため、リモートワークが始まってすぐリモート同時通訳のシステムを整え、日英間でコミュニケーションを取るようにしました。従業員がリモート同時通訳にすぐに慣れるよう、リモート通訳のマニュアルを作成し、 今のところ全く問題なくコミュニケーションがとれていて社内でも大変満足しているという声が出ています。また定期的にコロナ禍における従業員調査をグローバル規模で実施し、従業員のコロナ禍での働き方も配慮しています。Q. コロナ禍での株式会社QVCジャパンさんでの新入社員研修について教えてください。林さん：新卒入社時研修はリモートで行いました。4月の入社後いきなりのリモートになりましたが、リモートでスタジオ見学を行うなど、QVCならではの研修を行ってきました。Q. 新入社員研修がリモートでできた要因はなんだと思いますか？林さん：事業を通じて培ったノウハウと、デジタルに対応できている企業であったことがよかったと思っています。また、新入社員がこうしたテクノロジーに慣れていたのも要因の一つかもしれません。新入社員の「迅速なリモートワークの導入は、QVCのビジネスモデル（テレビやECサイトでのショッピング）があったからこそできたと感じている」言う感想が印象的でした。実際に、弊社ではそこが強みでもあるので、証明できたと感じています。Q. 新入社員研修がリモートで見えた課題はありますか？林さん：コミュニケーションについては課題は課題を感じています。既存従業員の人たちと対面で挨拶ができていないので、画面だけではどんな人なのか、新卒社員なのかすらわかってもらえないときがあるようです。林さん：新卒で、いきなりフルリモートだけど大丈夫かな？という思いは正直ありました。そのような中、とあるプロジェクトを新卒だけで取り組んでもらう、という試みに挑戦しました。Q. 具体的にどんな取り組みをしたのですか？林さん：QVCジャパン20周年を記念して実施している、ナビゲーターオーディションという企画のCM作成を行ってもらいました。新入社員に、屋外ビジョンの大画面で放送するCMを作って欲しいというプロジェクトです。これをきっかけに、多くの既存従業員との接点が生まれ、先ほどの課題の解決に繋がったと思っております。Q. 新入社員がプロジェクトに携わったことでどのような感想がでたのか教えてください。林さん：新入社員に感想を聞いてみると、「プロェクトをしたおかげで、部門外の人とコミュニケーションをとるきっかけになり、仕事を通じてコミュニケーションや成長に繋がった。」「入社式以来会えていなかった新卒同士で、お互いに成長を実感できたのが嬉しかった。」という感想がでていました。この時に作ったCMで紹介しているナビゲーターオーディションの結果は、QVCの20歳の誕生日である2021年4月1日15時に発表予定なので、ぜひオンエアをご覧ください！Q. 株式会社QVCジャパンではリモートと出社の人がいるということですが、リモートを取り入れたことで生産性の部分についてはどうなったのか教えてください。林さん：社内や社外のミーティングは、移動時間を短縮できているのでフレキシブルになったと感じています。林さん：コールセンターではコロナ禍になる前から短時間勤務、リモートワークを行っていたのですが、コロナによりリモートを拡充したことにより、メリットを感じる部分が多くなりました。放送する商品によって必要なオペレーターの人数が違ってくるので、その時その時の人員調整がやりやすくなったと感じています。具体的には、1時間や2時間という短時間勤務も可能になりました。24時間のテレビショッピングをしているので、時間によって必要なオペレーターの人数がリモートワークによって調整ができるようになり、無駄がなくなったと感じています。Q. 株式会社QVCジャパンさんではこれからどんな人を採用していきたいとお考えですか？林さん：QVCでは、リモートワークの環境に関わらず、会社の文化やそれぞれの部門にフィットするかどうかが最も重要である考えています。その上で、を求めています。社名：株式会社QVCジャパン設立：2000年6月 開局：2001年4月（今年20周年）事業内容：テレビショッピングを主体としたマルチメディア通販業本社所在地：千葉県千葉市美浜区ひび野2-1-1URL：https://corporate.qvc.jp/
2021.07.09
コラム
最近では新型コロナウイルスの影響によって多くの企業がテレワークという働き方に移行しましたが、営業の仕事も例外ではありません。インターネットやテレワーク専用のツールの普及によってテレワークでも営業活動がしやすい環境が整いつつあります。営業活動のテレワーク導入は社員のワークライフバランスの改善や働き方改革という面でも注目を集めています。一方で営業はこれまで顧客の元に直接足を運び対面するという営業スタイルが定番だったために、テレワークでのオンライン商談という営業スタイルは浸透していないという現状です。この記事ではテレワークでの営業活動のメリットや課題について徹底紹介していきます。テレワークで営業するメリットにはどのようなものがあるのでしょうか？営業職にテレワークを導入することで会社としてはもちろん、働く社員にも様々なメリットがあります。ここからはテレワークで営業するメリットを4つ紹介します。テレワークで営業するメリット1つ目は、生産性の向上に繋がるです。これまで対面での営業活動では顧客の会社に直接訪問する必要があったため、多くの時間を移動時間に使う必要がありました。しかし、テレワークでの営業であればわざわざ顧客の会社に訪問する必要もないため、空いた移動時間を資料の見直しなど他の業務に使うことができるようになります。また、長時間の移動によるストレスや疲労からも解放されれば心身ともに健康になり、社員がワークライフバランスの取れた生活を遅れるようになります。その結果普段の仕事でも生産性が向上すると考えられます。そのほかにも、テレワークという働き方は職場の同僚や上司とは離れて業務ができるため、他の社員に仕事を中断させられるということもないため、自分の業務に集中できるというメリットもあります。このようにテレワークで営業することで移動時間などの削減やストレスや疲労から解放され生産性を向上させられるのです。テレワークで営業するメリット2つ目は、コスト削減が可能という点です。テレワークで営業することで移動時間を減らせるため、時間的コストを減らせるだけでなく、これまで移動するために発生していた金銭的なコストも削減できます。また、社員がオフィスではなく自宅で働くようになれば、その分これまでオフィスで使用していた机や椅子、さらには会社に出勤するための交通費などを大幅に削減できるでしょう。実際にコロナ禍でテレワークを導入したことで、レンタルしていたオフィスを返却する企業やオフィスの規模を縮小する企業もいるようです。このようにテレワークに移行することで、これまで必要だった金銭的コストや時間的コストを大幅に削減できるようになりました。テレワークで営業するメリット3つ目は、人材の確保がしやすくなるという点です。テレワークでの営業を可能にすることで、移動時間の削減や生産性の向上によりワークライフバランスの取れた生活を送れるようになります。近年は働きやすさを求める求職者は数多く、このようにワークライフバランスの取れた職場は人材確保する上では大きな強みとなるでしょう。また、出社の必要のないテレワークという働き方をとることによって、全国の優秀な人材を採用することも可能になります。テレワークで営業を可能にすることは働きやすさを求める人材や場所を選ばずに優秀な人材を確保する方法として有効なのです。テレワークで営業するメリット4つ目は、全国どこにでも営業活動ができることです。これまでの営業スタイルでは顧客の元に訪問する必要があったため、営業できる範囲に制限がありました。しかし、テレワークでの営業ならWeb会議ツールなどを使用することで顧客との距離に関わらず、全国どこにでも営業活動を行えるようになったのです。また、訪問営業以上に多くの取引先に営業活動ができるため、見込み客を増やせるという、メリットもあります。このようにテレワークを導入することでこれまで訪問できなかった取引先に営業することができれば、見込み客の増加につながり成約率も上げられるでしょう。続いてテレワークを導入した営業の課題とはどのようなものがあるのか見ていきましょう。テレワークを導入した営業の課題を3つ紹介しますね。テレワークを導入した営業の課題1つ目は、環境を整えるのが大変という点です。実はテレワークで営業活動を可能にするためには、パソコンやスマホ、チャットツールなどのクラウドシステムなどを導入し社内全体でICT環境を整える必要があります。出社せずに自宅勤務という形になるのであれば、社員個人個人が快適な仕事環境で働けるようにネットワーク環境や仕事用の端末を支給したりとかなりの準備が必要になるでしょう。また、これまで出社することを前提として作られてきた交通費の支給制度や勤怠管理など社内制度について、テレワークを始める前に今一度見直することをおすすめします。テレワークを導入した営業の課題2つ目はセキュリティ対策が必要な点です。これまで仕事で使うパソコンや社外への持ち出しを禁止されていた顧客情報などのデータがテレワークという働き方に移行することになれば個人が取り扱うようになります。クラウドでデータを管理することで紙に資料を印刷する必要もなく、よりリアルタイムで情報の共有ができるようになり便利になりました。しかし、その反面で大切な顧客情報や社内の重要なデータを守るためにも、従来以上にセキュリティ対策を行わなければならなくなったのです。そのため、たとえば顧客情報などの重要なファイルは管理権限を設けたり、仕事で使うパソコンのセキュリティソフトのチェック、情報セキュリティ教育でセキュリティ意識を高めるなどの社内で様々なセキュリティ対策を行う必要があります。テレワークを導入した営業の課題3つ目は労働時間のマネジメントが必要ということです。テレワークという働き方に移行することで出社の必要がなくなり、社員が何時に出勤して、何時に退勤したのか、何時間働いたのかなど労働時間の管理が困難になりました。また、テレワークになったことで自宅で集中して仕事ができずに、ずるずると長時間労働しているというような状況にも気付きづらいのです。そのため、管理職は社員の生産性が下がっていないか、長時間労働になっていないかなどオフィスワークをしていた時以上に注意して観察する必要があります。社員1人1人の勤務状況を確認するためにも、勤務管理システムを導入してみましょう。テレワークを営業活動に導入することでメリットもある半面、課題もあるということがわかりました。一体テレワークの営業活動で成果を出すためにはどんなコツがあるのでしょうか？ここからはテレワークで営業活動を行う上で抑えておきたいコツを3つチェックしていきます。テレワークで営業活動を行うためのコツ1つ目は、定期的なミーティングの開催です。テレワークという働き方はコミュニケーション不足になりやすいため、定期的にミーティングの機会を設けることで情報を共有することができます。情報共有ができることで問題が発生しても早めに対処できたり、業務に関するアドバイスなども受けられ営業活動の効率化にも繋がります。情報共有ならチャットツールやメールでのやり取りで十分なのではと思う方もいるかもしれませんが、直接会話をすることで表情の変化や声色など文章では伝わりきらない情報を得られるのです。最近ではWeb会議ツールなども様々な種類のものがあり、手軽にオンライン上でミーティングができるため、わざわざ会議室に集まらずとも時間をあわせればどこからでもミーティングができますよね。以上の理由からテレワークでの営業活動には定期的なミーティングが大切なのです。テレワークで営業活動を行うためのコツ2つ目は、チーム内のナレッジシェアを行うことです。「ナレッジシェア」とはビジネス上で必要な知識やノウハウを個人だけでなく、チーム全体で共有することを言います。ナレッジシェアすることで優秀な社員から営業のノウハウを教わることができるため、営業マンとしての成長が早く、成果を上げられるようになります。テレワークでは新人教育や若手社員の教育が十分に行き届かなくなりがちですが、ナレッジシェアをすることで社員の俗人化を防ぎ、社員の生産性の差をなくすことで営業チーム全体の生産性や売上の向上が期待できます。効果的なナレッジシェアを行うためにも、文書化したナレッジは専用のツールに投稿することや担当の責任者を設定するようにしましょう。テレワークで営業活動を行うためのコツ3つ目は、目標設定をすることです。テレワークで営業する場合には、従来以上に細かな目標設定を行うことで日々の業務にモチベーションが保てるようになるでしょう。これまでの営業では月間の売上目標などを目標として来たかと思いますが、細かな目標とは月間の売上目標を達成するために日々行うべき行動のことをいいます。例えば、一日に〇件オンライン商談をする、テレアポ数を増やすなどがありますが、他にも売上目標を達成するためにどんな目標を立てればいいのか考えながら試行錯誤するとよいでしょう。テレワークでの営業活動は自己管理という側面が強いため、モチベーションが保つのが難しいのですが、このように日々の小さな目標を設定することで日々何をするべきなのかが明確になり、モチベーション低下を防ぎます。以上の理由からテレワークでの営業活動には目標設定が欠かせません。新型コロナウイルスの拡大により、多くの企業がテレワークを導入したことで、様々なツールが登場するようになりました。ツールを活用することでテレワークであっても円滑なコミュニケーションが取れるようになったり、リアルタイムな情報共有ができるようになったのです。ここではテレワークの営業活動に便利なツールを4つ紹介します。テレワークでの営業を導入を検討している方は以下の4つのツールの導入も検討してみてはいかがでしょうか。テレワークの営業に便利なツール1つ目は、チャットツールです。チャットツールはメールや電話といったコミュニケーションツール以上に手軽にやり取りが可能なため、テレワークでの営業活動時にも社内のコミュニケーションが円滑に取れるようになります。また、チャットツールは社内だけでなく、社外の取引先とのコミュニケーションにも活用されることも多々あり、チャットツールを導入することで取引先からの問い合わせに対してよりスピーディーに対応できるでしょう。チャットツールにはチャット機能だけでなく、画像や動画などのファイルの共有機能や、ビデオ、音声通話機能など1つのチャットツールだけで多数の機能が備わっているため、色々なツールを使うわずらわしさからも解放されます。チャットツール様々な種類がありそれぞれ機能が異なるため、自社にマッチしたチャットツールを見つけてみてくださいね。テレワークの営業に便利なツール２つ目は、Web会議ツールです。Web会議ツールは社内外の会議や商談にも活用できるツールといえます。Web会議ツールを使用することで離れていてもオンライン上で、音声・映像・会議に必要な資料の提供ができるため、オフラインの会議と遜色なく会議が行えるようになるのです。中でもZOOMはオンライン飲み会が流行したことからも、知っている人が多いWeb会議ツールでしょう。オンライン商談にWeb会議ツールを活用したい場合には、相手が普段利用しているWeb会議ツールに合わせることで、取引先にストレスを与えることなく商談ができます。オンライン商談を行う前に取引先がどんなWeb会議ツールを使用しているかチェックしておきましょう。テレワークの営業に便利なツール3つ目は、CRMシステムです。CRMシステムとは社内の顧客情報を蓄積して管理するシステムで「Customer Relationship Management」の略称です。CRMシステムを利用することで、蓄積した顧客情報をもとに見込み客やどんな商品が購入されやすいかなどの分析に役立てられたり、開封率の高い時間帯や顧客に絞ってメール配信ができたりと蓄積した情報を効果的に活用することができます。テレワークの営業に便利なツール4つ目は、SFAシステムです。SFAシステムとは顧客管理機能に加えて、営業の進捗管理や案件情報など営業活動に関する情報を社内で共有できるシステムで、SFAは「Sales Force Automation」の略称です。SFAシステムを利用することで全社員の営業プロセスが共有されるため、優秀な人材のプロセスやノウハウを参考に、営業活動を改善することができます。また、営業報告は営業が終わり次第専用のフォーマットに１度入力するだけでスケジュールや顧客情報などすべてのツールに情報を反映してくれるため、入力の手間が省け業務の効率化にも繋がります。テレワークの営業に便利なツール4つ目は、オンライン商談システムです。オンライン商談システムはWeb会議ツール以上に営業に特化した機能を持つツールです。オンライン商談システムの便利な機能として商談の際に使用する台本を自分が使用するパソコンの画面にのみ表示させる「トークスクリプト機能」や、自動で「音声を文字起こしする機能」などがあります。このように商談や営業をサポートする機能を使用することで効率よく商談が進められます。また、電話回線を使用することで無料のWeb会議ツール以上に音質が良く、遅延などの問題も発生しません。今回テレワークで営業するメリットや注意点について紹介しました。新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、多くの企業がテレワークを導入したことでこれまで対面での営業スタイルが基本だった営業にもテレワークでのオンライン商談が可能になりました。営業の仕事にもテレワークを導入するには、社内のICT環境や社内制度を整備する必要があるなど課題もあります。しかし、テレワークを導入することでこれまで訪問できなかった取引先にも営業ができるようになったり、移動時間がなくなったことによって社員の働き方も改善されるなど様々なメリットが生まれるようになりました。このようにテレワークでの営業を取り入れる動きは今後も拡大し、一般的な営業スタイルになるでしょう。
2021.09.28
コラム
近年、新型コロナウイルスの影響によって注目を集めている「ノマドワーカー」。「ノマド（nomad）」とは英語で「遊牧民」を意味し、その名の通り遊牧民のように特定の場所にとどまらず好きな場所で仕事することができることから、新しい働き方として人気を集めています。時間と場所に自由があり、好きなように働くことができるのが魅力の「ノマド」。インターネット環境とパソコンがあればどこでも仕事場にできてしまいます。また、ノマドワーカーはその自由さから男女ともに人気のある働き方と言われています。しかし、会社員のように雇われて働いているわけではないため、ノマドワーカーとして働くのは将来への不安がある方が多いのではないでしょうか？今回は、そんなあなたのためにノマドワーカーの人口が増加している理由や将来性ついて解説していきます。ノマドワーカーの人口や経済規模はどのくらいなのか気になる方が多いと思います。ノマドワーカーはもともとフリーランスとして働いている人が多いため、フリーランスのデータはノマドワーカーとの関係性があると言えます。そこで、今回はフリーランスの実態調査のデータを参考にノマドワーカーの状況について考えてたいと思います。アメリカやフランスなどでの海外では、フリーランスとして働く人の数は多く、「【ランサーズ】 フリーランス実態調査2021」によると、アメリカでは2019年に労働人口の35％に当たる3500万人がフリーランスとして働いているとされています。また、日本のフリーランス人口は、2015年に913万人だったのに対し、2021年には労働人口の24％に当たる1670万人にまで増えています。この数は昨年と比べて57％も増加しており、今後、日本のフリーランス（ノマドワーカー）人口さらに増加すると考えられます。「参考文献：https://speakerdeck.com/lancers_pr/huriransushi-tai-diao-cha-2021?slide=6」「【ランサーズ】 フリーランス実態調査2021」によると、人口増加と共に経済規模は28兆円となり、昨年から約10兆円も増加で過去最高を更新していると報告されています。今後、日本国内でもフリーランス（ノマドワーカー）市場が成長していき、さらに経済規模も拡大していくだろうと見込まれています。「参考文献：https://speakerdeck.com/lancers_pr/huriransushi-tai-diao-cha-2021?slide=7」海外のみならず、日本でもノマドワーカーとして働く人がどんどん増えている中、今、なぜ働き方としてフリーランスを選択する人が増えてきているのか、ノマドワーカー人口が増加している理由について三つ紹介します。新型コロナウイルスの影響や働き方改革により、政府によってリモートワーク・テレワーク実施の推進が呼びかけられたことにより、場所を限定されずにオフィス以外でも仕事が行える会社が増えました。リモートワーク・テレワークを行う会社が増加したことにより、ノマドワーカーとして仕事の幅が広がり、働きやすい環境になってきているのではないでしょうか？在宅勤務でのいつでもどこでも仕事が可能な働き方が普及したことで、柔軟で自由な働き方に対しての抵抗や不安が減り、働き方としてノマドワーカーを選択する人が増えています。通勤にかかる時間やストレスも削減することが可能になり、仕事に集中することができます。また、自由な時間が増えることで友人や家族との時間も増やすことができるのも魅力の一つです。自分に合ったワークライフバランスを実現しやすくなります。ノマドワーカーは個人事業主であるため、収入確保のためには自分自身で継続的な案件受注の獲得に向けて営業活動をしなければなりません。ノマドワーカーと企業が案件の受発注をスムーズに行えるように仲介するノマドワーカー向けのエージェントやインターネット上で企業不特定多数に業務を依頼・発注するクラウドソーシングの普及により、比較的に案件の獲得が容易になり、安定的にノマドワーカーとして仕事をすることができるようになりました。「ノマドワーカー」を考える上で、やはり気になるのは「将来性」。「ノマドワーカー」に興味はあるけれど、「ノマドワーカー」として長く働けるのかと疑問に思う方も多いでしょう。結論から先に言うと、ノマドワーカーの将来は比較的明るいと言えるでしょう。ノマドワーカーにとって働きやすいIT人材は減少している一方で、IT人材に対するニーズは高まっています。また、ITエンジニアやWebエンジニア、マーケターの人材不足が加速し深刻化していることに加え、エンジニア専門・デザイナー専門・マーケター専門・コンサルタント専門と言ったように、職種ごとのノマドワーカー向けエージェントが増加しています。スキルや希望する働き方に適した案件の提案と面倒で複雑な契約面を代行してくれることで、企業とノマドワーカーがより仕事をしやすい環境が整ってきていると思います。税制面でも、2022年以降に行われる所得税改革でフリーランスが受けられる基礎控除額が増えるため、ノマドワーカーにとってポジティブな面がたくさんあります。近年、ノマドワーカーの特徴である自由さから女性のノマドワーカー人口が増加しています。ライフイベントに左右されずに仕事とプライベートを両立できることから、働き続けたい女性の支持を集めています。ノマドは働き方の一つであり、人によってはストレスに感じスムーズに働くことができないこともあります。ノマドにおすすめな人としてあげられる特徴は以下の二つです。妊娠・出産・子育てや親の介護があるタイミングであっても、ノマドワーカーなら時間に融通をきかせることができるので、自在に対応することができます。「仕事のペース」は自分で決めることができるため、妊娠初期のつわりの重い時期であったり、生理が酷く重い時などは仕事量を調整することが可能です。体調が戻ってきてから仕事量を増やすこともできます。また、生まれたての赤ちゃんがいる際には、思うように仕事に集中することは難しいかもしれませんが、「勤務時間」が決まっていないため、赤ちゃんの夜泣きで眠れなかった場合は好きな時間に仮眠を取りその後仕事に取り組むということもできます。会社員の女性よりは小さいお子さんがいても仕事をしやすい環境にはなっています。子どもの成長に合わせて、ノマドワーカーとしての活動する時間を増やすことで仕事と育児の両立ができるでしょう。育児や介護のために外出が難しい人やどうしてもその地域を離れない人、地方に在住しているためにやりたい仕事を実現できない人にとって、ノマドはとても働きやすいスタイルです。一般的な会社員であれば、出社しなければならないので、「急な子どもの風邪」の時には会社を休まなくてはなりません。しかし、ノマドであれば働く場所は自分で自由に決められるので、仕事場所を家にして仕事をしながら子どもの状態を見守り看病することできます。家事や洗濯なども仕事をしながら行うことも可能です。この記事では、ノマドワーカーの人口が増加している理由と将来性について解説しました。近年、多様な働き方が認められるようになり、さまざまにある働き方の一つの「ノマドワーカー」。筆者も、最初は「ノマドワーカー」と聞くと「不安定さ」などから将来性に不安があり、あまりポジティブに感じられませんでした。しかし、実は「ノマドワーカー」は、経済規模も労働人口も急成長しており、将来性のある働き方だということが分かります。また、女性も「ノマドワーカー」として、ライフイベントに左右されずに社会で活躍することができます。これからの働き方の一つとして、ノマドワーカーを検討してみてはいかがでしょうか？自分自身に合った働き方を選び、満足できる自分らしい働き方を見つけていきましょう。
2021.09.27
コラム
近年、新しい働き方として在宅ワークのフリーランスや副業が注目されています。さらに、新型コロナウイルスの感染拡大による失職や休職も増加し、これを機に「完全在宅ワークに切り替えた、または「これから始めたい」という人も多くいるでしょう。数ある在宅ワークの中でも未経験者が始めやすい仕事が、今回のテーマである在宅ライターです。在宅ライターとは、文字通り、在宅でライティング（執筆）業務を請け負う人のことです。副業として長年続けている会社員や、子育て中のママ、在宅ライターだけで収入を得ているフリーランスまで、さまざまな環境の人が関わっているところが特徴です。他の在宅勤務でできる職種についてこちらでまとめたので、ぜひこちらもご覧ください。結論からいうと、在宅ライターには誰でもなれます。私も在宅ライターになりたい！という人のために、どうすれば在宅ライターとして仕事ができるのかを詳しく解説してしていきます。そもそもライターという職業に、資格は不要です。民間の「WEBライター検定」というものはありますが、必ずしも必要なものではありません。フリーランスの場合、職業を「フリーライター」「文筆業」として開業届を出すことが可能です。在宅ライターになるための、もっとも簡単な方法は、在宅ライターの求人があるクラウドソーシングサイトに登録をすることです。発注者と受注者の仲介役をしてくれるサイトに登録をし、在宅ライターとして仕事を受注しましょう。クラウドソーシングサイトには、クライアントと在宅ライターが直接やりとりをできるプラットフォーム型／仲介企業がすべての橋渡しをしてくれる受託型があります。初めのうちは、文字数が少ない低単価の仕事しかもらえないかもしれません。ですが、在宅ライターとして経験を積み、長い文章を書くことに慣れてくると、受注できる案件数も報酬も上がります。初めは選り好みせず、もらえる仕事をすべてもらって自分の実績にしていくことをおすすめします。在宅ライターは、仕事によっては時給制のパート・アルバイトより稼げます。ここでは、在宅ライターの気になる報酬について見ていきましょう。在宅ライターの報酬制度は、ほとんどが1記事○円か1文字○円で計算されます。記事単価の場合、たいてい「最低文字数」というものが決まっており、そのハードルをクリアすることが必須です。逆に、最低文字数をどれだけ超えても報酬は変わりません。文字単価は、1文字ごとに報酬が加算されていく仕組みです。1文字1円で1,000文字の記事の場合、1,000円の報酬になります。1,010文字書けば1,010円です。未経験者や初心者は、まずは文字単価にして0.1～0.5円くらいのものから始めましょう。いきなり目標を高く設定してしまうと、求められるレベルが高すぎて何度も修正をしなければならなかったり、成果物として受け取ってもらえなかったりといったことが考えられます。初心者向けの案件は単価が低いところが難点ですが、300〜500文字程度のレビューやまとめ文といったものが多くあるので、量を多くこなすことができます。ベテランのライターや、在宅ライティング業だけで生計を立てているフリーランスは、1ヶ月に20〜30万円稼いでいる人も多くいます。経験者は初めから1文字1円以上の案件に絞って受注することがほとんどで、短時間で文字数の多い記事を書くことができるので、仮に1日10,000文字の記事を書くとすると1ヶ月で20万円は軽く超すことができます。経験を積めば積むほど、たくさん稼げる在宅ライターの仕事ですが、メリットとデメリットにはどのようなものがあるでしょうか？在宅ライターのメリットは、大きく分けて5つあります。働く場所を問わないことや、自分のペースで好きなように働けることは、在宅ワークすべてにおいていえることです。在宅ライターはさらに、働きたい！在宅ライターになりたい！と思ったその日に、誰でもスタートすることができます。情報を得る手段として、紙媒体よりもWebが主流になっている昨今、在宅ライターの需要が増えているところも大きなメリットです。一方で、在宅ライターに考えられるデメリットは以下の3つです。初心者にとって在宅ワークは、収入面では大変厳しいものです。在宅ライターも例外ではなく、初めのうちはほんのお小遣い程度の収入にしかならないかもしれません。仕事の依頼があっても、自分の得意な分野や持っている知識を生かせるテーマの記事を書けるかどうかわかりません。よくわからない分野の記事を請け負うと、情報収集ばかりに時間がかかってコスパが悪くなってしまいます。また、プロのフリーライターも「正社員」ではありません。あくまでもフリーランスで、単発で仕事を受注するという形です。つまり、次の仕事の保証がないということも避けられないリスクなのです。先ほど在宅のライターのメリットとデメリットを紹介しましたが、他にも在宅勤務のメリットやデメリットはあります。ぜひ詳しく知りたい方はこちらに在宅勤務のメリットとデメリットについてまとめた記事があるので、ぜひご覧ください。正社員ではないけれど月に20～30万円の収入も可能！という、在宅ライターにおすすめの求人サイトを紹介します。他にも在宅勤務をする上でおすすめの求人サイトはこちらで紹介しているのでこちらもご覧ください。プラットフォーム型のクラウドソーシングサイトとして、もっとも有名なのがクラウドワークスです。登録ワーカー355万人／企業60万社という国内最大級のクラウドソーシングで、在宅ライターの仕事も多数あります。未経験者OK・副業にもぴったりな軽めの案件から、専門知識が必要とされる記事や10,000文字超のボリュームのある記事作成案件まで、種類が豊富なところがメリットです。クラウドワークスと同じく、プラットフォーム型のクラウドソーシングです。利用企業数は約40万社で、常時約210万件のライティング案件があります。公式サイトから見られる在宅ライターの求人の他、高単価＆安全な企業へスキルのあるライターを推薦してくれる「LancersPro」という機能も好評です。完全受託型のサグーワークスは、在宅ライターに特化した求人サイトです。登録してすぐに取り組める案件は低単価ですが、サグーワークス独自の「プレミアライター」にレベルアップできれば、高単価の案件を受注することができます。クラウドワークスやランサーズには、ライティング以外のさまざまな案件がありますが、サグーワークスは在宅ライターの仕事だけを扱っています。サイトエンジン株式会社の、ライティング代行サービスです。サグーワークスと同じ受託型で、Webコンテンツの企画や政策を請け負っています。在宅ライターの募集はほぼ常時行っており、かくたまが手がける企業コンテンツのライティングを受注することができます。ただし、かくたまではライティング技術をもとにライターを厳選して採用しているため、未経験者には登録は難しいでしょう。一般企業の求人や転職の案件も扱っている求人サイトでも、最近では在宅ライターをはじめとしたリモートワーク系の募集が増えました。中でも求人ボックスは、コピーライターやセールスライター、Webディレクターまで幅広い案件を載せています。フリーの単発受注よりも、業務委託契約で時給雇用のものが多数あります。テレラボは、リモートワーク専門の求人サイトです。リモートワーク案件のみを厳選して多数の在宅ライター案件を掲載しています。クラウドワークスなどのクラウドソーシングサイトとの違いは、単発の案件ではなく、アルバイトや業務委託などの単発ではない案件を多数掲載している、という点です。また、他にもリモート頻度や勤務地などリモートワークならではの条件でそれぞれの人にあった案件を検索することもできます。単価がそれほど高くはなくても、作業そのものが簡単で早く終わる仕事は、効率良く稼げるというメリットがあります。記事の内容や見出し語がすべてそろっており、在宅ライターは指定された内容に沿って文章を書くだけです。中身を考える必要がないので、慣れてくればスピーディに作業を進めることができます。パソコンに標準搭載されているWordファイルやテキストファイルで納品できる案件は、慣れた環境でどんどん執筆することができるというメリットがあります。最近では、Googleドキュメントの共有OKという企業も増えてきました。記事に貼り付ける画像を、企業・編集者が用意するというものです。在宅ライターは、文章を書くことだけに専念できます。特に、記事の内容・構成を発注側が用意してくれているかorライターが作る必要があるかどうかは、コスパの面で重要です。経験やスキルも必要なので、初めのうちは必ず「記事構成あり」の仕事を選びましょう。単価が高くても、執筆以外の作業が多く結局時間がかかってコスパが悪いというケースもあります。テーマとなるキーワードだけをもとに、記事にどんなことを書くかという基本的なところからライターが手がけます。慣れないうちは、構成を組み立てるだけで時間がかかってしまいます。近年、もっとも多いのはワードプレスです。見出しツールを当てたり、案件によっては文字装飾を求められることもあります。仕様に慣れるまでは、少々時間がかかってしまうかもしれません。商品代金を別でもらえるとしても、品物が届くまでの時間や実際に使用する手間、商品の写真を撮影するという工程が必要になります。「在宅ライターがゼロから作る記事」や「専用のシステムでの納品」の案件は確かにコスパが良くないというデメリットはありますが、在宅ライターとしてスキルアップするための貴重な勉強にもなります。時間に余裕がある時や、ワンランク上に進みたいと思った時、収入が安定している時は積極的に受注してみましょう。最後に、在宅ライターとして高収入を得る3つのポイントを紹介します。クラウドソーシングサイトには、利用者のプロフィール欄があります。年代や居住地といった基本的な内容から、どんな仕事を希望しているか・得意分野・これまでの経験といった自己PR部分も整っているので、まずはここをしっかり入力しましょう。サイト登録している企業から、プロフィールを見て仕事のお誘いが来ることもあります。在宅ライターデビューの後は、細かいことを考えず、できるだけ数をこなしていきましょう。仕事の数が実績につながり、実績のあるライターには高単価のスカウトも増えます。クラウドソーシングサイトへの登録は、無料です。仕事を受注してもしなくても、登録だけは誰でもすることができるので、在宅ライターとして稼ぐためには複数のサイトに登録しておくことをおすすめします。在宅ライターは、とにかく依頼を受けて成果物を納品しなければ、仕事が成り立ちません。複数のサイトに登録しておけば、その分選択肢も広がります。単発で仕事をする在宅ライターとはいえ、いつも必ず「次につながる仕事」を意識して取り組みましょう。メッセージが来たらきちんと返信を出し、依頼された仕事の納期を必ず守ることです。半日でも遅れる可能性があれば、事前にお詫びの連絡を入れてください。クライアントにとって仕事がしやすいと感じるライターには、継続の依頼がくることもありますし、別の機会に仕事のお誘いをもらえることもあります。在宅ワークをするならライターだけではなく、高収入が期待できる仕事はたくさんあります。例えば、イレストレーターやオンライン講師などです。高収入な在宅ワークに関してはこちらの記事にてまとめたので気になった方はぜひご覧ください。在宅ライターは、誰でも簡単に始められる仕事である反面、数をこなして経験を積んでいかなければまとまった収入につながりません。ですが、1つ1つの仕事に誠実に向き合い、成果物を着実に出していくことで、自信を持ってフリーの在宅ライターと名乗れるようにもなります。副業としても本業としても、頑張れば頑張るほど結果が出る在宅ライターになりたいなら、まずはクラウドソーシングサイトに登録してみましょう。
2021.09.27
