高単価なIT企業の求人
リモートワーク可能な求人のみを掲載
リモートワークに関する詳細な条件で検索が可能
株式会社トリックスター
パート・アルバイト,業務委託
週3-週4
2,000円 〜 / 時給
株式会社トリックスターは大阪府大阪市に拠点を置くホームページ制作会社です。 ECサイト・ネットショップ、ポータルサイト、ランディングページなど多くのサイト制作に対応しており、インターネットの可能性を最大限に活用するご提案をしております。 弊社は業務拡大につき、WEBデザイナーを募集中！ 今後WEBデザイナーとしてスキルを上げ、キャリアアップしていきたい方、私たちと一緒に働きませんか？ 弊社で受注するWEBサイトのデザイン、制作業務をお任せします。 ・WEBレイアウト製作 ・WEBデザイン制作 ・WEBコーディング作業 ・WEB更新作業 ・MovableType組み込み作業 など、業務内容は多岐にわたるため、「WEBデザインに関することならどんとこい！」という方大歓迎！！ ◇◆ここがポイント◆◇ ◆出社不要！全国・海外どこに住んでいてもお仕事可能◎ ◆時間自由！家事・育児があるけれど…という方も大丈夫！ ◆嬉しい時間単価／時給☆しかも2,000円（税込）と高報酬でしっかり稼げる◎ ◆コミュニケーション活発な職場なので、相談しやすい♪ ◆働きながらキャリアアップもできる、やりがいのあるお仕事です！ ご家庭の都合などで働きに出ることは難しいけど、経験を活かしたお仕事がしたいという方！ WEBデザイナーやコーダーなどの技術職として引き続き働きたいという方！ あなたの都合に合わせた曜日・時間でこなしていただきますので、自分の自由な時間を使って無理なく業務を行っていただけます。 あなたからのご応募を、弊社スタッフ一同、心よりお待ちしております。
Cross Insight, Inc.
正社員
週5-
250万円 〜 400万円 / 年収
大手上場企業のIR活動で使用される統合報告書等の編集およびディレクション／★英語力も活かせる 【具体的には】 大手上場企業が株主や投資家に向けて発行する冊子の企画・編集・進行管理を行うディレクターをお任せします。 【主な制作物】 ・統合報告書 ・アニュアルレポート ・CSRレポート ・株主通信 等 【制作の流れ】 ▼企画 編集ディレクター、アートディレクター、翻訳者、編集アシスタント、代理店の方等、3名～7名のチームで、制作物のコンセプトを設計し、企画書を作成します。 ▼提案 受注に向けて、コンセプト・企画をお客様へ提案します。 ▼制作・編集 受注をいただけたらお客様を取材し原稿制作。デザイナーとページの細部まで構成やデザインを打ち合わせます。 ▼最終確認 誤字脱字、間違いやズレ、色に問題がないか等、細かくチェックします。 ▼完成 企画から完成までは3～8ヶ月前後と時間をかけて制作します。時間をかけてじっくり制作する分、完成時の達成感は格別です。 ※シーズン中は5件程度の案件を並行して担当 【入社後について】 はじめは先輩ディレクターのアシスタントとして仕事の流れを覚えます。独り立ちまでの期間は約3年。IRの知識、経済や社会情勢、財務諸表の見方など幅広い知識を身に付けましょう。 【SDGsへの意識も高まる】 統合報告書は、企業の事業内容や存在意義、優位性、成長戦略などの情報を掲載します。社会的にもSDGsが注目されている今、報告書でSDGs活動の詳細を伝えることも増えています。企業活動を正しく伝えていく上で私たちの制作物は欠かせません。
株式会社ストロングジャパンホールディングス
正社員
週5-
13万円 〜 33万円 / 月収
留学を希望している方々に、ご希望に合わせた言語、留学国、都市、学校をご提案する業務となります。 留学について全くの知識の無い方々に対して、ご希望に見合ったプランをご提案します。 学習方法や現地の文化や環境、生活する上でのことなど幅広くサポートをする形となります。 電話、対面、オンライン、セミナー形式などなど方法は様々です。 ・語学力不問 ・経験、スキル、経歴、学歴不問 ・年齢、性別不問 語学力やビジネススキルは入社後に学べる環境を整えていますので、事前のスキルは一切不問です。 未経験でも充実の研修制度で、1か月でしっかりと学びながらお仕事に取り組めます。 入国制限により即渡航は難しい状況ですが、間もなく渡航制限解除見込み＆国内事前研修制度も整っておりますので、日本からの応募も可能です。 マニュアル等も完備しておりますので、社会人経験が無くとも安心の環境です。 お仕事に慣れてきたら、英語を習得して頂き、他事業に携わって頂き、世界を舞台に活躍する人材へと成長して頂きます！ 手を挙げれば自由に転勤、部署異動、新規事業の立ち上げや独立が可能な環境です。
株式会社ストロングジャパンホールディングス
正社員
週5-
13万円 〜 33万円 / 月収
アポイント獲得業務や営業要素のあるお電話、カスタマーサポートや市場調査など、 発信受信ともに様々な業務がご用意されています。 ・語学力不問 ・経験、スキル、経歴、学歴不問 ・年齢、性別不問 語学力やビジネススキルは入社後に学べる環境を整えていますので、事前のスキルは一切不問です。 未経験でも充実の研修制度で、1か月でしっかりと学びながらお仕事に取り組めます。 入国制限により即渡航は難しい状況ですが、間もなく渡航制限解除見込み＆国内事前研修制度も整っておりますので、日本からの応募も可能です。 ★日本語コールセンター業務≪未経験歓迎≫≪総合職採用≫ まずは日本語コールセンター業務に従事して頂き、研修や業務を通じてビジネススキルを修得して頂きます。 マニュアル等も完備しておりますので、社会人経験が無くとも安心の環境です。 お仕事に慣れてきたら、英語を習得して頂き、他事業に携わって頂き、世界を舞台に活躍する人材へと成長して頂きます！ 手を挙げれば自由に転勤、部署異動、新規事業の立ち上げや独立が可能な環境です。
インタビュー
今回は、HR事業を行っているイチグウ株式会社の代表の星野さんにインタビューをさせていただきました。リモートワークの取り組みを中心に、社内での働き方や事業について独占取材させていただきました。Q. 会社の事業内容について教えて下さい。星野さん：弊社は主にHR事業を主軸に行っています。企業の求めている人材候補を集め、実際に採用されるところまでですね。個別に依頼があれば採用後の人事領域に関してコンサルティングをすることもあります。Q.現在力を入れている事業はありますか？星野さん：弊社が現在力を入れている事業は「SCOUTS」というプロダクトです。これはダイレクトリクルーティングの支援を行うもので、スカウトメールの分析をすることができます。スカウトメールの配信代行も対応することが可能です。スカウトメールは各社が感覚で作成しながら運用することが多いのですが、それをデータ化して分析することで最適なスカウトメールが送りことが可能になります。そうすることで優秀な人材をより多く集めることに繋がります。Q.会社のミッションを教えて下さい。星野さん：会社のミッションは、「誰もが自分の人生に夢中になれる社会を創る」というものです。「イチグウ」と言う名前は、「一つ偶然を素晴らしい出会いに」というところから付けました。自分がやっているビジネスに誇りを持てるように、という想いが込められています。Q.会社を創業されたきっかけを教えて下さい。星野さん：弊社は2017年9月に創業しました。当時から人材紹介事業を行っています。元々私が前職で医療福祉系の人材ビジネスをやっていたこともあり、人材紹介事業は価値のあるビジネスだと思っていたからです。就活をする上で支援が必要な人たちに情報を提供をしたい、と思ったのです。Q.メンバーはどのように集めたのでしょうか？星野さん：会社を立ち上げたときは1人でしたし、本当は1人でやるつもりでした。今いるメンバーは私がエージェントとして稼働してるときに、転職に悩んでいるタイミングで出会いました。転職の相談を受けていたわけですから、その人がどんな意思を持っているか、どんな人なのかもおおよそ知っていました。話し合っているうちにうちの会社はスタートアップ組織だけれど、それでも働きたいと言ってもらえました。Q.では現在のメンバーは皆その時に出会った方々だったのですか？星野さん：いいえ。私個人が前々から仲のいいビジネス仲間もいます。自分にないものを持っている方たちで、私が会社を創業したタイミングからこまめに連絡を取り合っており、さまざまな相談を持ち掛けていました。そうすることで徐々に会社の事業に関わってもらい、最終的にメンバーとなっていただきました。Q. リモートワークはいつから行われたのでしょうか？星野さん：1年前のコロナウイルスによる緊急事態宣言からですね。もともとリモートに関して興味はあったのですが、なかなか踏み切れずにいたところで、リモートワークにシフトすることは自分としては実験的要素も強かったですね。リモートワークに関しては得意な人と不得意な人の2種類がいると思いますが、弊社はできる人間が働きやすい環境作りを行った感じです。この先緊急事態宣言が明けてもリモートを引き続き採用する予定ですし、実際現在もメンバー全員がフルリモートを行っています。自分をきちんと律することができる人であればリモートを推奨していこうと考えています。Q.現在もリモートワークを採用されているということですが、部署などでリモートワークの方法が違うということはあるのですか？星野さん：現在はあまりメンバーがいないので、職種による違いはありません。ただ理想としては、フィールドセールスを行う営業に関してはリモートで無い方がお互いのコミュニケーションが取りやすく、企業との商談時の温度感などが分かりやすい思っています。それに進捗管理がしやすいですし、組織でやることでモチベーションが上がるので、営業はチームで動かした方が良いと考えています。しかし、カスタマーサクセスやエンジニアに関してはリモートメインで良いと思っています。仕事のポイントが既にあるので、ミーティングなどで情報共有すればそれで仕事ができます。エンジニアは自分の集中できるタイミングでやる方がパフォーマンスが上がる方が多いですし、そのタイミングは人それぞれですからね。Q.リモートを行う上でコミュニケーションに対する工夫していることはありますか？星野さん：そうですね。リモートになってからはzoomを使って「朝会」と「夕会」を行い、特に何もなくてもオンラインで皆でつながる時間を作るようにしています。そこでは今日のアクションや成果についてのすり合わせをしています。Slackは常に接続するようにしているので、そこに入った連絡に関しては基本即レスで返してもらうようにしています。コミュニケーションが円滑になるようにメンバー全員が意識して動いてもらっています。Q,現在のメンバーのバッググラウンドについて教えて下さい。星野さん：現在のメンバーはほぼ新卒なのですが、自分で決めたことをやってきた人間が集まっていると思います。Q.どういう人に新しいメンバーになってもらいたいですか？星野さん：だらだらと仕事を行うのではなく、限られた時間のなかで成果を残したいと考えられる人です。Q.会社の魅力を教えて下さい。星野さん：新しいマーケットに対してアプローチしているので、スピード感のある組織になっています。ですからインプットのある日々を送れると思いますよ。Q.HR事業の面白さ、というのはどういうところにあると思いますか？星野さん：さまざまな業界を横断的に見られることではないでしょうか。広く浅くにはなりますが、それも強みだと思います。採用と言うのは全ての業界で必要になるものなので、その知識があることで市場価値も上がると考えています。Q.会社の今後のビジョンを教えて下さい。星野さん：ダイレクトリクルーティングというスカウト事業において運用の仕方は大きく2つあります。1つはその人のプロフィールを見てその人に合ううスカウトメールを適切に送る「個別最適」。もう1つは属性を確認してタイミングをみはからって送る「属性最適×タイミング」です。「属性最適×タイミング」では今のユーザーは多くのスカウトメールを受け取っているので、そもそもの開封率が低いです。そのため開封してもらうためある程度の量を送っています。ダイレクトリクルーティングではこの2つを併用することが大切です。現在弊社が運用している「SCOUTS」は「個別最適」「属性最適×タイミング」のどちらも対応可能です。お客様が求めている人材の要件に合わせてどちらが最適かご提案させていただいています。Q.ダイレクトリクルーティングについてその他にお考えになっていることがあれば教えて下さい。星野さん：ダイレクトリクルーティングというのは自分の市場価値を知りたいという転職潜在層が多いです。それがダイレクトリクルーティングの良さだと思っています。一般的には現在転職をしている顕在層を重視しがちですが、潜在層には優秀な人が多くいますし、まだ敵がいない状態でアプローチができます。しかし潜在層の転職時期はまだ先になるため、そこで終了してしまうことが多いのです。そこに対してソリューションを展開していきたいと考えています。いわゆるタレントプールのような形ですね。転職したいときに自社を思い出してもらうために、マーケティングオートメーションなどで定期的にメールを送り、その開封状況を確認し、次にどのようなメールを送るかそのメールのリンクをどのくらい踏んでいるかというものを提供したいと考えています。実はデータを収集して加工してそれをもとに分析というのはHRにおいてすごくめんどくさいのです。頑張ってやったところで考察までいかずに終わることが多いですしね。弊社はデータの収集や加工がが得意なので、HRに関するいろんなデータを加工してグラフにして出すまでを誰でも簡単に利用できて、かつコストのかからないプロダクトとして提供したいと思っています。・社名 イチグウ株式会社・事業内容 SCOUTS開発・運営 ダイレクトリクルーティング支援事業 採用コンサルティング事業 採用広報支援事業 SNS運用支援事業・設立年月 2017年9月・会社所在地 東京都渋谷区千駄ケ谷1丁目28番8号 ニュー千駄ヶ谷マンション206号室・URL https://ichigu.co.jp/
2021.10.26
インタビュー
今回は、クリエイターの創作活動をデジタル技術でサポートしている株式会社セルシスの広報 増川さん・古野さん・人事 藤田さんにインタビューをさせていただきました。リモートワークの取り組みを中心に、社内での働き方や事業について独占取材させていただきました。Q. まずは、セルシスさんが展開する事業についてお聞かせください。増川さん：弊社は、イラスト・マンガ・アニメーション制作アプリ「CLIP STUDIO PAINT」やWEBサービス「CLIP STUDIO」などのクリエイターの創作活動をサポートするサービスの提供や、電子書籍ビューア「CLIP STUDIO READER」をはじめとしたコンテンツ制作・流通・閲覧にまつわるソリューションを提供しています。Q. 具体的にどういったサービス内容でしょうか？増川さん：CLIP STUDIO PAINTは、マンガ・イラスト・アニメーションを制作できるアプリです。全世界で1,000万人以上のクリエイターにご利用いただいています。Windows、macOS、iPad、iPhone、Android、Chromebookといったあらゆるデバイスに対応し、エントリーユーザーからマンガ家、イラストレーター、アニメーターなどのプロのクリエイターまで幅広く愛用いただいています。CLIP STUDIOは、先程紹介したCLIP STUDIO PAINTでの創作活動にまつわるQ&Aや、描き方講座などを包括したクリエイター向けのWEBサービスになります。電子書籍ソリューションについては、電子書籍配信のトータルソリューションベンダーとして、電子書籍ビューア「CLIP STUDIO READER」の提供、サイト構築支援、データセンター運用アウトソーシング、電子書籍コンテンツ制作支援を行っています。世界中のクリエイターが楽しんで創作活動を行っていただけるよう、イラスト・マンガ・アニメーションといった表現はもちろん、デジタルならではの新しい表現に向けても制作アプリの開発や流通支援、コミュニケーションサービスの提供を行い、世界中のクリエイターを支援しています。Q. セルシスのリモートワークの体制についてお聞かせください。増川さん：コロナウィルスの流行をきっかけに、2020年の3月頃からリモートワークを試験的に導入し始め、同年4月には全部署でフルリモート勤務を行う体制を取りました。試験導入からインフラを整備し、各部署の協力のもと大きな混乱もなくリモートワークへと移行できました。現在はリモートワーク体制をメインとし、必要があれば各部署の判断により出社対応といった勤務形態となっています。全ての部署でリモートワークを実施しており、全体のリモートワーク率は90％以上となっています。Q. 具体的にどれくらいの頻度で出社を行っていますか？増川さん：担当業務によって変わってきますが、広報担当の私が昨年出社した回数は、3回となります。担当業務によってほとんどフルリモートという社員もおりますし、出社が必要な業務では週に1回や適度に出社であったりと、臨機応変に対応しています。Q. 出社が多い方はどれくらいの頻度で出社されていますか？藤田さん：管理部は、出社が必要な業務が比較的多いため、全体で40%から50％くらいで、週に2日もしくは2日に1回は出社しているといった頻度となっています。業務内容を考えますと、高水準のリモートワーク率ではないかと感じています。Q. オフィスの役割はどのように変化していますか？増川さん：リモートワーク実施に合わせ、オフィスのフリーアドレス化をしました。他にはオンラインミーティングを行いやすいよう、1人用ブースも2021年9月に設置しています。2019年に大規模なオフィスのリニューアルをしたばかりなので、出社の際も気持ちよく働ける環境です。Q. オフィスの「フリーアドレス化」について詳しく教えて下さい。増川さん：リモートワークを導入する前は、それぞれ各座席の固定席があり出社後はそこに座り仕事をする、ごく一般的な会社の座席体制でした。しかし、リモートワークを導入してから、出社が必要ではない社員がメインとなってきたため、固定席をオフィスに設ける必要がなくなり、フリーアドレス化を実施しました。フリーアドレスは、図書館のような場所を想像していただければわかりやすいと思いますが、座席があり電源などの必要なものは各席に用意されています。出社した際には、それぞれPCを持って好きな席に座り仕事をするといった形になります。Q. 自身の「私物」や機材などはどのように管理されていますか？増川さん：個人ロッカーを社員ひとりずつ設けています。また機材などはそれぞれの部門ごとの大きめのキャビネットで管理しており、出社でもオンラインでもどちらでも業務が円滑に行える体制を整えています。Q. 福利厚生についてお聞かせください。増川さん：在宅勤務手当が一律支給されています。また、モニターやヘッドセットなど、リモートワークで必要な機材についても希望に応じて支給される形です。藤田さん：働きすぎにならないための環境整備を行っています。オフィスのリニューアルや福利厚生の充実をはじめ、様々な面で社員がより働きやすいワークライフバランスを目指していますので、産休後の復職率も100％となっています。Q. 他に社員に対しての保障などはありますか？藤田さん：居住地についても希望があれば、柔軟に対応できる環境にしています。どこまでの範囲なら許可できるのかというのは難しいところになりますが、会社が出社を求めたときに柔軟に対応できるような居住地であればということを一つの目安として考えています。Q. リモートワークでの社員同士のコミュニケーションのとり方についてお聞かせください。増川さん：リモートワーク以前よりコミュニケーションツール「typetalk」を利用して、全社でのコミュニケーションを図っていました。200名以上の全スタッフが参加するトピックでは、業界や新しいテクノロジーの話題で盛り上がったり、新しく入社した方が自己紹介をしたり、社長も積極的に雑談に参加し、部署や役職関係なく交流しています。また、部署によっては、音声やビデオはオフのままZoomを繋いだ状態にして、細かに声掛けをしやすいような環境をつくるなどを実施しています。Q. コミュニケーションをとる上で大切にされている事はありますか？増川さん：コミュニケーションを円滑に取る上で、声をかけられた時に即座にアクションをできるような状況を作っています。リモートだと声をかけるタイミングが難しかったりしますが、例えばメインのコミュニケーションで使用しているtypetalkでは「休憩中」「取り込み中」などのアイコンを活用し、お互いの状況がわかるようにしたり、個人アイコンを自分の顔写真にしたりなど、全社を通してコミュニケーションが取りやすいように細やかな部分も拾って行くことを心がけています。Q. 会社全体の生産性についてお聞かせください。藤田さん：業務の生産性については、以前のフル出社のワークスタイルと同様か、出勤時間がなくなった分、向上した部分があると言えます。リモートワークになっても、共通目標はもちろん、評価といった面でも齟齬（そご）が出ないように、十分なコミュニケーションを取るなど、いろいろな工夫をしながらさらなる生産性の向上に努めています。Q. セキュリティ面での取り組みについてお聞かせください。増川さん：弊社はIT業務に特化していることから、セキュリティに関して特に注意を払っています。オフィスに関しては、いくつものテナントが入るビル内にオフィスを構えているため、独自のカードによる入退出管理や、セキュリティカメラを導入しています。ネットワークに関しては、ネットワーク障害によりリモートワークの業務がストップしてしまうことを防ぐため、障害が発生しても、予備のハードウエアに切り替えてVPNを継続的に利用できるようなシステム配置へと強化しています。また、VPNアカウントとActivedirectoryを連動し、シングルサインオン化することで、社内サーバーなどへのアクセスの際、セキュリティ性と利便性を兼ね備えたユーザー認証システムを構築しています。Q. 今までの話を踏まえ、社員の満足度をお聞かせください。藤田さん：リモートワーク体制以前から、社員のより良い働き方の追求やオフィス環境の改善を推進してきました。情勢に合わせ、リモートワーク体制についても早い段階でスムーズに導入できたため、社員の満足度は上がっており良好な状況です。Q. リモートワークだからこそ感じたメリットはありますか？古野さん：一番大きいのは通勤時間がなくなったことですね。私の場合は往復で3時間分の通勤時間がなくなったため、自分の時間を増やすことができプライベートも充実しました。また、子どもがいる社員の話では、家事育児との両立がしやすくなったということも聞きました。Q. セルシスではどんな人を採用したいとお考えですか？増川さん：新しい技術や新しいことについて感度の高い方のほうが、一緒にイキイキと働いていただけるのではないかと思っています。自分から学ぶ姿勢がある方にぜひ来ていただけたら嬉しいです。独自のアイデアや技術力などをお持ちの方が、より輝けるような環境を用意しておりますので、そんな方のご応募をお待ちしております。Q. 今後のリモートワーク体制についてお聞かせください。増川さん：今後もリモートワーク体制を継続していく予定です。藤田さん：リモートワークが始まったのはまさにコロナがきっかけでしたが、コロナが終息したからといって、過去のような業務体制に戻すということは考えていません。リモートワークで生産性も維持できていて、むしろ良くなっている部分もありますので、この体制を継続、改善していき、状況にあわせて働き方をより良い方向に変えていきます。・社名：株式会社セルシス・従業員数：152名（2020年12月末現在）・事業内容：イラスト・マンガ・アニメーション制作アプリ事業/WEBサービス事業/電子書籍ソリューション事業・設立年月：1991年5月・会社所在地：東京都新宿区西新宿4-15-7 パシフィックマークス新宿パークサイド 2F・URL：https://www.celsys.co.jp/
2021.10.25
インタビュー
今回は、フィリピン・セブ島の語学学校事業や留学エージェント事業など幅広く海外展開をしている株式会社ストロングジャパンホールディングス代表取締役CEOの寺本さんにインタビューをさせていただきました。リモートワークの取り組みを中心に、社内での働き方や事業について独占取材させていただきました。Q：株式会社ストロングジャパンホールディングスさんの事業内容を教えてください！寺本さん：フィリピン セブ島で語学学校の運営や、留学エージェントとして世界中の語学留学をご案内しています。その他にはオンライン英会話サービス、アニメーションによるオンライン英会話サービスなども提供しています。不動産賃貸事業やWeb制作などなど結構幅広く事業展開をしていて、今後は飲食店や旅行会社の設立準備も進めています。Q：特に力を入れてる事業は何でしょうか？寺本さん：留学費用を完全無料で提供する「0円留学」という長期のインターンシップのプログラムに力を入れています。参加をされる方の年齢や経験スキルなど一切制限はないので、高校生や大学生の方、社会人やシニアの方々など、どなたでもご応募いただけます。現在は新型コロナウイルスの影響で受付を一時停止していますが、フィリピンの入国制限が間もなく解除されますので、恐らく近々で受け付けは再開することと思います。Q：留学エージェントの事業も行われているそうですが、どのような職種があるのでしょうか？寺本さん：世界256都市の語学学校の正規留学エージェントとして、留学を検討される方々に対して留学カウンセリングを行っています。今回はコロナ明けを見据えて、留学カウンセラー職を募集したいと考えています。またその他にもBPOコールセンターの運営も国内外で行っており、こちらの職種でもリモートワーカーを増やしていきたいと考えています。主に電話の受信発信業務、会社でいうところのバックオフィス的な業務がメインの職種となります。Q：先程のBPOコールセンター事業は海外の留学事業とどのように結びついていて、どのような経緯でその新規事業を始められたのでしょうか？全く関連性のないもののように感じるのですが…寺本さん：弊社はフィリピンのセブ島でコールセンターを立ち上げているのですが、0円留学のサービス提供を始めるきっかけとなったのが「コスト面で留学を諦める人が予想以上に多い。」ということでした。ただ、私としては、お金がなくても留学を希望される方にには、なんとしてでも渡航して夢を実現して欲しい！と思っていました。お金がないからという理由で夢を諦めて欲しくないなあと。この大きなネックを埋める案として考えた結果「働きながら留学をすればいいのでは？」というところに至ります。とは言っても留学先、それも海外で働くというのは語学力が必要なケースが多く、そもそも語学を学びに来ている方に対して、となると矛盾があります。そこで辿り着いたのがBPOコールセンターです。インターネットとパソコンがあれば海外でも日本国内と変わらず展開できるビジネス。そして未経験の方でもマニュアルや研修をしっかりと準備すれば問題なく業務に取り組める。それが日本語BPOコールセンターだったんです。その為、元々は留学生向けのBPOコールセンターという意義が大きかったと思います。Q：全事業部テレワークを推進中なのだそうですね。寺本さん：弊社は2020年3月よりコロナ禍を受けて、バックオフィスメンバーからテレワーク開始しました。全事業部、国内外問わず、出勤7割減を目指しており、現在約半数の方々がテレワーク勤務がメインとなっています。Q：部署ごとのリモート頻度や体制などは可変的なもののように思えるのですが…寺本さん：パソコンとインターネット環境があれば遂行できる業務が多く、リモートワークに対して、そこまでのハードルは高くはないと認識しています。そのため、部署によるリモート頻度や体制等の差異は目立ちません。Q：フレックス勤務化が進んだ点についてお話いただけますでしょうか。寺本さん：まずリモートワークの方から導入を進めていくことになりました。やっぱり初期の頃は働いている様子や業務の進捗状況等が気になりますし、かといって会社として従業員を疑うようなことはしたくありません。毎日の様にミーティングを実施することもとても負担になってしまうので、どうすればうまく機能するだろうかと考えた時に、現在のフレックス勤務制度にたどり着きました。リモートワークの懸念点として従業員のタスク進捗状況をキャッチアップすることが難しい一方で、従業員のタスク進捗状況への干渉を少なくすることで、従業員自身が意識を変え、時間ではなく成果に重きを置き行動してくれる形となり、結果につながっているという感じです。Q：リモートワーク体制を導入して生産性は高まりましたか？寺本さん：大いに高まりました。通勤や無駄な対面による商談やミーティングが大幅に減ったことで、実業務に取り組める時間が大幅に増えています。時間に追われず伸び伸びと働ける環境に一歩近づいていると思います。Q：”セブ島ベンチャー社長ブログ”にて、寺本さんが光速レスポンスの重要性を述べられていることを拝見しました！チャットによるコミュニケーションやレスポンスは社内でも意識して取り入れているのですか？寺本さん：上司から光速で返信が返ってくるという、当たり前の状況で自分が育ってきたとなると、その環境で育ってきた従業員は自分に部下ができたときも同じように実施してくれるようになります。テレワークやフレックス勤務を推進していく上で、会話のようなコミュニケーションをオンライン上、チャットツールで行うことは非常に重要となります。光速レスポンスの社内文化によってチャットによる密なコミュニケーション環境が鍛えられています。Q：会社の魅力は何でしょうか？寺本さん：夢を実現出来る圧倒的な環境を用意している点です。起業したい！海外に出てみたい！やる気と情熱はあるのに自分は今なにをするべきなのか、、見えない何かにモヤモヤしている方にはぴったりな会社だと思います。既存の事業部で上をねらいにいくのも良し、新規事業を立上げて成功をねらいにいくのも良しです。それが実現できる環境が整っています。20代の役員も数名生まれていて、見えないモヤモヤが吹き飛ぶような成長環境が待っています。希望する地域や国で、希望することに全力で取り組める環境だと思います。一回きりの人生なので、やりたいことは必ず実現させましょう！Q：どのような人物を採用したいかを教えてください。寺本さん：起業したい、海外に出たい、稼ぎたい、やる気と情熱はあるのにイマイチ上手く自己実現できていな方などを採用したいと考えています。まとめるとエネルギッシュな方ですね。充実した研修制度や語学学習環境もあるので、入社前の語学力や海外渡航経験、ビジネス経験スキルなどは一切不要です。独立支援制度もありますので、しっかりと一人前の経営者となるまで会社は責任を持って教育します。経営者なんてまさにテレワークでフレックス勤務ですからね。時間にコミットではなく、成果にコミットできる方と一緒にお仕事が出来ればと思います。社名：株式会社ストロングジャパンホールディングス設立：2019年 3月事業内容：セブ島語学学校事業留学エージェント事業オンライン英会話サービス事業オンライン英会話講師派遣サービス事業BPO・コールセンター事業外国人材教育および紹介事業海外インフラ整備コンサルティング事業海外不動産賃貸事業通信サービスおよび固定回線事業Web制作および動画制作事業インターネット・SNS広告運用代行事業本社所在地：東京都新宿区新宿1-36-2 新宿第七葉山ビル3階URL：https://strong-japan-holdings.com/
2021.10.19
コラム
在宅ワークをしていると所得税や住民税の確定申告がいくらから発生するのか気になるところ。もしも専業主婦が在宅ワークを始めた場合にはどうしたらいいかわからないことでしょう。これまで会社勤めだった場合には、会社から税金は天引きされていたはず。しかし、在宅ワークの場合には個人で確定申告をしていかなければいけません。今回は在宅ワークをする際に使う確定申告の種類や確定申告が必要な収入がどのくらいか徹底的に解説していきたいと思います。確定申告には2種類の申告方法があります。それぞれメリットがありますのでそれぞれの特徴を知っておきましょう。一般的に確定申告といえば白色申告のことです。在宅ワークを始めた方は白色申告で確定申告しておけばいいでしょう。白色申告は事前申請が不要で提出する書類も少なく簡易的です。初めて確定申告をする場合には、白色申告が手間が少なく楽になるでしょう。青色申告は税金面で控除金額が多い申告方法ですが、事前申請が必要で税務署に認められなければ青色申告はできません。青色申告ができる方は下記のような方です。・不動産所得・山林所得・事業所得在宅ワークでは事業所得が該当します。青色申告は税務上優遇されてはいますが、複数簿記による記帳や損益計算書、貸借対照表の提出が必要です。申告が煩雑になるため、初めての確定申告ではおすすめできません。在宅ワークの場合には年間の収入が38万円を超えた時点（38万円も含む）で確定申告が必要です。在宅ワークの種類にもよりますが、報酬を得ているケースでは確実に確定申告が必要になるでしょう。もしも会社に所属して在宅ワークをしている場合には、会社から税金が引かれますので、確定申告は必要ありません。具体例を上げると、パート勤務などで外で働いているケースでは確定申告は103万円/年よりも多くの収入がなければ必要ありません。ですが、在宅で添削や翻訳などのお仕事をしている場合には38万円/年以上の収入で確定申告をする必要があります。また、手作り品の販売や、オークション、アフィリエイトなどで得た収入も38万円/年以上で確定申告の対象です。在宅ワークを副業にしているケースではさらに課税のハードルは高くなります。在宅ワークで20万円/年以上の副収入がある場合に確定申告の対象です。後から脱税がバレた場合には、さらに重い税を課せられる可能性もありますので、確定申告は忘れないようにしましょう。パート勤務の場合には、在宅ワークとは違い外で働いているケースでしょう。この場合には、103万円/年以上の収入で確定申告が必要です。これまでパート勤務の主婦が在宅ワークを始めたケースでは混乱してしまいますので、間違えないでください。在宅ワークでは基本的に取引先に源泉徴収してもらいましょう。「源泉徴収」とは、報酬の支払い時に、所得税などを差し引いて国などに納付する制度のことを指します。給与明細には所得税として記載され、取引先に源泉徴収してもらっておけば、税務署への申告漏れがなくなります。また確定申告した際に、過剰な税金が戻ってくる場合もあるでしょう。会社勤めの場合の年末調整と同様です。在宅ワークでは、実際の経費が65万円/年未満だったとしても、「家内労働者等の必要経費の特例」の適用で65万円/年までの経費が認められています。家庭内労務者の必要経費の特例の適用条件は以下の通りです。つまり不特定多数の人にサービスを提供するような在宅ワークではこの特例は適用されません。不特定多数の人にサービスを提供する業務とは例えば、在宅のピアノ講師やフリマアプリでの販売などです。在宅での校正や翻訳などのお仕事を特定のクライアントに対して提供している場合には特例が適用されます。複数のクライアントがいても問題ありません。つまりは、38万円/年以上の収入があったとしてもこの特例を利用すれば、実質103万円/年までは確定申告が不要になるということです。これまでパート勤務との税金の違いが不満に感じていた方でも差がなくなり安心できるでしょう。もちろん、実際の経費が65万円/年以上の場合には、実際にかかった経費を計上することができます。ですが、実際の経費が10万円/年だった人は65万円/年で計上ができるというわけです。家内労働者等の必要経費の特例は青色申告特別控除65万円/年との併用も可能。ですから確定申告を青色申告で行っている方は130万円/年まで控除されるというわけです。在宅ワークでたくさん稼いで節税したいと考える方は青色申告にチャレンジしてみてもいいでしょう。ただし、青色申告特別控除は2021年から55万円/年に引き下げられます。e-Taxや電子帳簿保存を利用して確定申告をすれば従来通りに65万円/年の特別控除が受けられることに。できるだけ節税したい方は電子申請をしていきましょう。これまでご説明した税金は所得税に関する確定申告についてです。実は住民税に関しても確定申告は必要ですので忘れないようにしましょう。パート勤務の場合には年収100万円/以下の場合には住民税の確定申告は必要ありません。ですが、在宅ワークの場合には住民税は年間33万円よりも多く収入を得た場合に確定申告が必要です。住民税は自治体管理の税金ですので、控除額は自治体窓口に確認しておきましょう。一般的には住民税の控除額は33万円/年の地域が多いはずです。在宅ワークで確定申告する方法をご紹介していきます。手順を守れば確定申告は難しいものではありません。しっかり理解して間違えないようにしましょう。確定申告は毎年期限が決まっています。おおよそ2月中旬から3月15日近辺が確定申告の期限です。土日・祝日の関係で少し日付が連れるケースがありますが、3月15日までに申告すればいいと考えておきましょう。ただし、2020年は新型コロナウィルスの影響で確定申告の期限が延長されました。2021年もどうなるのか今のところ不明です。確定申告はは1月1日から12月31日までに得た収入で申告します。その間の領収書や入金記録などは日頃からしっかり管理しておきましょう。青色申告をする場合には「所得税の青色申告承認申請書」を3月15日までに提出します。新規開業の場合には開業から2ヶ月以内に申請しましょう。青色申請が承認されたなら青色申告で確定申告の手続きをしてください。確定申告の方法には税務署に出向いて紙で直接手渡す方法と電子申請の方法があります。やりやすい方を選べますが、確定申告期間中は税務署が混み合うことに。もしも時間を節約したいなら電子申請の方がいいでしょう。e-Taxという確定申告の電子申請方法があります。スマホからでも申請できますので使ってみるといいでしょう。メリットとしてはが挙げられます。紙で提出する場合は2月中旬から確定申告書類を受け付けます。ですが、e-Taxであれば1月初旬から申請可能です。また、生命保険料控除の証明書などは、生命保険会社などの名称、支払金額などを入力して送信することにより、提出又は提示を省略することができます。従来からの確定申告方法は税務署に出向いて申告する方法です。収入のわかるもの、経費がわかる書類などを準備して、税務署に赴きます。事前に確定申告書類は記入してから訪れましょう。確定申告に必要な書類などは下記の通りです。漏れなく準備して確定申告に臨んでください。漏れがあれば、何度も税務署に足を運ばなければいけません。・利用者識別番号・マイナンバーカード・印鑑・預貯金の口座番号（通帳など）・収入及び経費がわかる書類主婦の方が在宅ワークを始めた場合には、いくら稼いだら所得税の扶養から外れてしまうのかも気になるところ。確定申告の知識とともに覚えておくといいでしょう。在宅ワークでも外で働く場合と同様に年間の収入額が103万円以下であれば配偶者控除が受けられます。収入が103万円/年以下なら扶養を外れることはありません。103万円/年よりも多く収入があったとしても133万円/年以下の収入なら配偶者特別控除を受けられますので安心してください。ただし、夫婦の収入が1,000万円以下に限り配偶者特別控除は適用されます。実は、在宅ワークでは確定申告よりも社会保険の扶養を外れてしまうことが心配です。年間収入が130万円を超えてしまうと配偶者の社会保険と国民年金の扶養を外れることに。また、夫の収入の1/2以上稼いでしまっても社会保険の扶養から外れてしまいます。社会保険の扶養を外れてしまうことで自分で国民健康保険と国民年金に加入することになります。年間おおよそ30万円は負担することになるでしょう。税金よりもむしろ高くなりますので、在宅ワークでは130万円を超えては稼がない方が無難です。在宅ワークで確定申告に悩んだ場合には、税理士に相談してもいいでしょう。青色申告の方が控除を受けられ実は節税できます。税理士に依頼しても節税金額の方が高いため、青色申告にした方がお得かもしれません。税理士に頼らずに自分で確定申告を進めたい場合には、税務署に相談する方法もあります。ですが確定申告時期は税務署が長蛇の列になるケースも多く相談するまでに時間がかかってしまうかもしれません。国税局電話相談センターなら比較的に電話もスムーズで対応が早いでしょう。確定申告でわからない点があるなら相談してみてください。国税局電話相談センター：0120-205-553（平日9:00〜17:00）確定申告を申告期限に間に合わなかった場合、いくつかのペナルティを受けてしまうことがあります。こちらの記事で確定申告の申告期限はいつからいつまでなのか、確定申告がどうしても間に合わない場合はどうすれば良いのかまとめました。ぜひこちらの記事もあわせてご覧ください。在宅ワークでは38万円/年以上収入があるなら確定申告が必要です。税金は支払わないと後からペナルティーを受ける可能性もあります。後から困らないように在宅ワークでもしっかり確定申告をしていきましょう。あなたのライフワークが順調に進むことを願っています。
2021.10.25
コラム
近年、働き方改革により一般の企業に勤める会社員の副業が認められるようになり、副業に挑戦したいと思っている方は増加傾向にあります。「会社に勤めながら自分のスキルを活かして収入を得たい」「自分の力だけで稼げる力を身に付けたい」など副業を始めるきっかけは様々だと思います。副業の中でも自宅にいながら、自分の好きな時間に働くことのできる「在宅ワーク」が注目度を集めているのです。しかし、これから在宅ワークを始めようと思っている方の中には、在宅ワークで月にどれだけの収入を得られるのか気になるという方が多いのではないでしょうか？そこで在宅ワーク初心者が得られる月収について紹介します。在宅ワークで高収入を目指せる仕事やコツについても解説するので、自分にあった在宅ワークを見つけられますよ。現在在宅ワーカーとして活躍している方の月収を調査した所、月収が5万円以下と回答した方が3割近く、月収10万円以下しか得られていない方は全体の半数にも及ぶことが分かりました。在宅ワーカーの中でも月30万円以上の収入がある方は、全体の2割ほどしかいないのです。実際に在宅ワークを始めたばかりの初心者の頃には、月に1万円でも稼ぐのがやっとだったという意見は多く見られます。続いては在宅ワークで初心者が稼ぐのが困難だと言われているのか、その理由を解説します。在宅ワークで稼げない理由としては、本業の会社に勤める傍ら副業としてやっているため、在宅ワークに当てられる時間が少ないというケースが多くあります。例えば会社勤めで帰宅してから数時間、土日はしっかり休みたいのであれば、平日2時間で週で換算すると10時間ほどと在宅ワークに当てられる時間が十分にあるとは言えないでしょう。また初心者の頃は仕事の要領が分からず時間ばかりかかってしまったり、単価の低い仕事ばかりをこなして稼げないということが考えられます。では在宅ワークで単価の低い仕事とはどんな仕事なのか、その特徴を見ていきましょう。在宅ワークで稼げない原因の1つである単価の低い仕事とは、特別なスキルや知識がなくても働ける仕事のことです。特別なスキルや知識がなくともできる仕事というのは、初心者にとっては始めやすい仕事ではありますが、その分多くの在宅ワーカーにできる仕事のため低単価の仕事が多い傾向にあります。そのため低単価の仕事は、数をこなしても高収入を目指すのは難しいのです。続いては、比較的楽に始められる低単価な仕事を3つ仕事内容も合わせてご紹介します。低単価な在宅ワーク1つ目は、データ入力です。データ入力とは、クライアントから提供された資料やデータを、パソコンを使って決められたWordやExcelファイルに入力する仕事です。打ち込むデータは、顧客情報や売り上げデータ、アンケートなど様々な種類があります。また講演会や会議の議事録、インタビューの音声などを入力するもののあり、これらは文字起こしと呼ばれる作業になります。データ入力は1件ごとの単価が非常に安く、1件5〜10円などの案件もあり、数をこなして初めて収入を得られるようになります。データ入力の平均月収は3万円から5万円ほどです。低単価な在宅ワーク2つ目は、シール張りです。シール張りとは、梱包された商品に指定されたシールを貼り付けたり、該当の商品の値段を確認して値札を貼る他、商品の梱包などを合わせた作業もあります。シール貼りも特別なスキルや経験がなくても始められる仕事ですが、シール貼りも単価が安く、相場は1枚0.5円〜1円ほどです。時給は平均して200円ほど、月収でも平均3万円程度しか稼げていないワーカーが多くみられます。作業によっては、自分で納品物を納品したり、次の仕事に必要な材料も自分で運ぶ必要があるものもあります。低単価な在宅ワーク3つ目は、アンケートです。アンケートはスマホから自分の体験、経験、商品の使用感などに関するアンケートに答えることで報酬を得るという作業です。パソコンを使用せずとも、スマホからスキマ時間を利用して始められる手軽さが人気ですが、やはり単価が低く1件答えても10円〜30円など時給換算すると200円から300円程度しか稼げないと言われています。月収1万円未満のワーカーが多く、多くても月に5万円ほどしか稼げないようです。次は在宅ワークで高収入を得られるようにするには、どうすればいいのか高収入を得るためのコツを紹介します。在宅ワークで高収入を得るようになるには、単価の高い仕事を受注できるようになることです。とはいうものの在宅ワーク初心者のうちは、すぐに高単価の仕事を受けられるわけではありません。もちろん例外として、専門的な知識やスキルがあってそれを活かした仕事を受けられる可能性もあります。しかし仕事を発注するクライアントも「求めるスキルや経験があるか」「信頼できる人物か」を判断し、条件をクリアした人に高単価な案件を依頼しているのです。具体的にどうすれば、クライアントが求める人材に近づけるのか分かりませんよね。そこで高収入を得られるようになるコツを3つ紹介します。高収入を得られる在宅ワークのコツ1つ目は、仕事を継続して実績を作るです。まずは単価が低いと呼ばれる仕事も、初心者のうちは積極的に受注し同じクライアントから継続して仕事を受注することで実績を作るという方法です。クラウドソーシングサイトなどで募集している仕事の中には、未経験者や初心者を歓迎する仕事も多くあり、仕事をするにあたってのマニュアルやノウハウを提供してもらえる仕事があります。マニュアルに沿って仕事を続けることで、基本的なスキルは自ずと身についてくるので、お金をもらいながら勉強しているという感覚で続けてみましょう。しばらく継続して仕事をすることでクライアントからの評価が貯まり、受注できる仕事の幅が広がります。慣れてきたら徐々に単価の高い仕事に挑戦してみましょう。この時どんな仕事を受注するべきなのかについては、後ほどご紹介します。高収入を得られる在宅ワークのコツ2つ目は、スキルを磨くことです。スキルを磨くことで、競争率の高い仕事でもクライアントの求める能力を持っていると示し高単価の仕事を受注できるようになります。スキルと一重に言っても、仕事によって求められるスキルは様々です。例えばWebライティングであれば論理的に筋の通った文章力やSEOを意識したライティングスキル。WebデザイナーならHTMLやCSSといったプログラミング言語です。また高い収入を得るためには、常にスキルを磨いたり、学習を続ける必要があります。どんなスキルがクライアントに求められるのか、そして仕事に役立つのかと意識を持ちアンテナを高くすることも重要です。高収入を得られる在宅ワークのコツ3つ目は、クライアントと単価アップの相談をするです。ただこの方法は相談が成功することは珍しく、相談次第では仕事が受注できなくなる恐れもあるため、上記の2点に比べてあまりおすすめできる方法ではありません。なぜならクライアント自身、依頼した仕事に対する予算が決まっているため、単価を容易にあげるのは困難なのです。もちろんこの方法で高単価の仕事を得たという方もいます。ただ初心者のうちにこの方法が成功することはあまりないと言えるでしょう。例外として、緊急な案件発生の依頼を受けた場合に、一時的に単価が上がるということはありますが、基本的には契約時の単価に沿った報酬が支払われます。前の項目でも少し触れましたが、在宅ワークでも高収入を狙うことのできる在宅ワークはあります。そこで在宅ワークで高収入を得たい方におすすめの仕事を5つ紹介します。どんな仕事なのか分からなくても、仕事内容を簡単に説明しますので、安心してください。様々な仕事があり、仕事内容によって単価も異なります。自分ができそうな、やってみたい仕事が見つかるはずですよ。おすすめの在宅ワーク1つ目は、システム開発です。システム開発はWeb制作やスマホアプリ制作など様々な種類の仕事があります。中でも募集が豊富なのはWeb制作やスマホアプリ制作と言われています。プログラミングスキルを持っているプログラマーにおすすめの在宅ワークで、需要がある反面、専門的なスキルを扱える人が少ないため1案件あたりの単価は他の仕事と比べて高めに設定されています。1つの案件で1万円から10万円ほどの案件もあり、月収40万から50万ほど稼ぐことも可能です。おすすめの在宅ワーク2つ目は、WEBデザインです。WEBデザインはクライアントから依頼されたWebサイトの制作を、クライアントの意向に沿ってデザインする仕事です。仕事をするには、CSSやHTMLなどのプログラミング言語を身に付ける必要があります。在宅ワークを掲載するクラウドソーシングサイトには、初心者でも比較的受注しやすいバナー制作などの案件もあります。数をこなせばこなすほど効率良く作成できるようになるため、高収入が期待できます。1案件3,000円から5,000円ほどの案件もあり、月収30万円から50万円ほどの収入を得ることも可能です。おすすめの在宅ワーク3つ目は、ライティングです。高収入を狙える在宅ワークの中では、比較的始めやすい仕事の1つです。仕事の内容はクライアントの依頼した記事内容や構成に沿って、自身の経験、体験、知識を活かしたり、調査を行い記事を作成します。構成をクライアントで作ってもらうか、自分で作るかによっても単価が変わってきます。始めるのに特別な資格やスキルは必要ありませんが、高単価な案件は専門的な知識や文章力を求められます。1文字1円から経験を積むことで2円から10円と文字単価も上がるため、月に10万円から30万円ほど稼ぐこともできます。おすすめの在宅ワーク4つ目のアフィリエイト/ブログです。ブログに掲載した記事に広告を表示させ、そこから広告収入を得る方法です。このブログで広告収入を得る方法は2つあります。訪問者が掲載した広告をクリックすることで収入が入る「Adsense広告」訪問者が掲載した広告から商品、サービスを購入した時に収入が入る「アフィリエイト」一方、稼げるようになるまでに、時間がかかるという点もあるため、長い目でみて取り組む必要がありますね。はじめのうちは全く収入が得られなかったり月1万円未満ということも多いようです。しかし人気ブログ、サイトにもなれば月に10万円ほど、中には月100万円ほどの収入を得ている人もいるのです。ブログを運営することで、文章力を示すことになるため、ライティングの仕事が舞い込んでくることもあるので、ライティングと並行するといいでしょう。おすすめの在宅ワーク5つ目の動画編集です。動画編集は主にYouTubeの動画投稿者の動画を、指定された時間に合わせてカットしたり、映像や音声のエフェクトなどを加える仕事です。近年ではYouTubeに動画を投稿する人が増えたことから、需要が高まっており、個人や企業単位でも外注していることが多いと言われています。動画編集ソフトを使いこなすスキルに加え、動画をより面白くできるセンスも必要です。10分以内の短めの動画の編集なら1本3,000円から1万円ほど、月に17万円から30万円ほどの収入が望めます。在宅ワークは時間や場所に縛られず、好きな時に働くことのできる新しい働き方の1つです。もちろん自由度が高い反面、在宅ワークに向いている人と向いていない人が別れてしまうのも事実です。ではどんな性格や特徴がある人が在宅ワークに向いていると言えるのでしょうか？在宅ワークに向いている人の特徴1つ目は、自己管理能力があるか人です。在宅ワークの特徴として自分の好きな時間に働けるという点を挙げました。しかしそれは同時に、自分で仕事を管理する必要があるということにもなります。会社に勤めていれば、出勤時間や上司の監視があるため、仕事をするぞという状態にスイッチを入れられますが、在宅ワークには出勤時間も上司の存在もないため、自分を奮い立たせて仕事をする必要があります。また在宅ということで自分の過ごしやすい環境で漫画やテレビなどの誘惑を断ち切れる精神力が必要になります。このことから自己管理能力に長けた人が在宅ワークに向いていると言えます。在宅ワークに向いている人の特徴2つ目は、向上心を持っている人です。高収入を得るためにはスキルや知識を磨き、より専門的な仕事を受注しなければいけません。これは自己管理能力とも繋がってきますが、スキルや知識を身に付けるためには、自分から学習する習慣やモチベーションを管理する必要があるのです。このことから自分から知識やスキルを得ようとする向上心を持つ人が適しているでしょう。高い志を持っていても、安定した収入を得るには、受注する仕事が安全なのか見極めなければいけません。続いて危ない在宅ワークについて見ていきましょう。クライアントの中には、在宅ワーカーを狙う悪質なクライアントや仕事も存在します。危ない仕事の特徴をしっていれば、被害を未然に防げます。信頼できるサイトやクライアントから受注することが一番ですが、知識として知っておいて損はないので見ていきましょう。危ない在宅ワークその1つは、高額な研修費や受講料を要求する仕事です。在宅ワークで稼ぐために必要な講座やテキストだといい、テキストを実践すればすぐに元が取れるなどということで、お金を払うように誘導させる手法です。このように高額な研修費用や受講料を請求するクライアントがいれば疑うようにしましょう。危ない在宅ワークその2つは、誰でも簡単になどの甘い文句を謳っている仕事です。よくある文句としては、誰でも簡単に稼げる、1日で何万円もの収入が手に入る、というものです。在宅ワークでは、特別なスキルがない限りは、高単価の仕事を受注できることはまずあり得ません。なかなか稼げなくても、このような甘い言葉には乗せられないでください。求人に応募する前に、その求人を出している会社を検索して以下のことを確認しておくことも大事です。仕事の内容、納期、条件などを細かく確認しておくことが大切です。トラブルを防ぐためにも、時間給報酬なのか、成果報酬なのか、何をもって報酬が得られるのかということを確認し契約締結しましょう。過激な宣伝文句がなされている求人は詐欺に関係している可能性が高いです。怪しい求人は会社名を検索して口コミや評判を確認してみましょう。過去に詐欺にあった人が、相談や注意喚起の投稿をしている投稿が出てくるかもしれません。副業に挑戦する人の増加やこのご時世で在宅ワークに挑戦しようと考えている方は増加傾向にあります。この記事では初心者が抱える在宅ワーカーの月収について紹介しました。高収入を得られるコツを身に付けて、在宅ワーク初心者から抜け出しましょう。
2021.10.25
コラム
フロントエンドエンジニアとは、WebアプリケーションやWebサイトの開発において、利用者が直接目に触れる部分（フロントエンド）の設計・構成・カスタマイズを行う職種のことです。今回はそんなフロントエンドエンジニアの仕事を在宅で行うにあたって、必要なスキルや資格、収入、メリット・デメリット、おすすめの求人の探し方などを徹底解説します。また実際に在宅フロントエンドエンジニアとして働いている方のインタビュー記事もご紹介します。フロントエンドエンジニアはWeb開発に携わることが多く、パソコンがあれば業務を行えるため在宅でできるエンジニア職です。具体的な仕事内容としては、主にWebデザイナーが作成したサイトデザインを元に、HTML、CSS、JavaScriptの他、PHPなどを用いてWebアプリケーションやWebサイトを設計・構築していきます。また企業や案件によっては、Webデザイナーが担当するデザイン業務や、バックエンド側の業務を行う場合もあります。フロントエンドエンジニアは、利用者が分かりやすく見やすいデザインを作成し、正しく表示させることがメインの仕事になります。在宅フロントエンドエンジニアになるためには、どのようなスキルが必要なのでしょうか。必要とされるスキルを紹介していきます。HTMLとCSSは、フロントエンドエンジニアにとっては欠かせない基本的なコーディングスキルです。コーディングは、簡単に言うとプログラミング言語を使ってソースコードを作成することです。そこで必要になってくるのが、Webページの土台を作る言語になるHTMLと、HTMLで作成したページのレイアウトを行う言語のCSSです。どちらも必須と言えるスキルなので在宅でフロントエンドエンジニアの業務をしたい方は、事前に身に付けておくべきスキルです。フロントエンドエンジニアはJavaScriptの基本構成文を理解して、応用技術を利用するスキルも求められます。そのため、JavaScriptは十分に理解しておく必要があります。その中でも、Webアプリケーションに必須になる技術であるAjaxやAPIに関しては、しっかりと理解しておくと良いでしょうまたJavaScriptでの開発におけるアプリケーションの枠組みを意味する「JavaScriptフレームワーク」と言うものがあります。JavaScriptでフレームワークを利用することで、既に存在しているアプリケーション設計を使い回すことができ、プログラミングが効率的にできるようになります。経験の浅いエンジニアでも簡単にプログラムを作成できるので、在宅フロントエンドエンジニアを目指すなら必ずとは言いませんが時間があれば身に付けておくと良いでしょう。在宅でフロントエンドエンジニアの仕事をするために役立つ資格をご紹介します。資格はスキルの証明になるものなので取得するのをおすすめします。HTML5プロフェッショナル認定試験は、HTML5やCSS3、JavaScriptの最新のマークアップに関する技術力と知識を証明する資格です。試験は、Level.1のマルチデバイスに対応したコンテンツ制作の知識についてと、Level.2の最新のマルチメディアに対応したコンテンツに関する知識についての2つで構成されています。前述の通り、在宅フロントエンドエンジニアにとってHTMLの知識は非常に重要です。そのためスキルアップも兼ねて、在宅フロントエンドエンジニアを目指す方は取得すべき資格と言えるでしょう。PHP技術者認定試験は、認定者のPHPスキルを正当に評価し、雇用機会やビジネスチャンスの拡大を目的としている資格です。初級、上級、特定ウィザードの3つのレベル別になっていて、PHPのスキルの証明として持っておいた方が良い資格とされています。PHPはWeb開発案件に多く使われる言語であるため、この資格を取得しておけば在宅フロントエンドエンジニアとして幅広い案件に対応することができます。こちらは、インターネットとWeb標準のスキルを職種ごとの区分で認定する資格です。Web業界で働く人のための世界的に通用する資格で、種類やレベル別に合計16種類の資格に分かれています。在宅フロントエンドエンジニアにとって、Web開発案件を引き受ける際に役立つ資格です。Ruby技術者認定試験は、Rubyベースのシステム設計、開発、運用などの知識や応用力を証明する資格です。SilverとGoldの2段階の資格区分で構成されていて、難易度も低めで初心者からチャレンジできる習得しやすい資格です。在宅フロントエンドエンジニアとして、Rubyを用いたWeb開発をする際に役に立つ資格です。PMPは「Project Management Professional」の略で、プロジェクトマネジメントに関する専門知識を証明する国際資格です。プロジェクトマネジメントの経験や知識の他、マネジメントに対する姿勢など実務的な内容も問われる試験です。また業種や職種を問わず活かせる資格としても注目されています。在宅フロントエンドエンジニアとして、プロジェクトリーダーの仕事を引き受ける際に役立つ資格です。未経験でも在宅フロントエンドエンジニアになれます。実際に未経験可の企業は求人サイトなどで見つけることもできます。ただし、当たり前ですがフロントエンドエンジニアとしてのスキルは求められるので、最低限の専門知識は身に付けておきましょう。フロントエンドエンジニアの専門知識を学ぶ方法は、自宅で書籍を使って独学で勉強する方法や、プログラミングスクールに通ったり学習サイトで勉強したりする方法があります。その際は上記の在宅フロントエンドエンジニアに必要なスキルや資格を参考に勉強することをおすすめします。フリーランスとして在宅フロントエンドエンジニアをしている方の月収は約30万円〜50万円です。それに対し、企業で正社員として働いている在宅フロントエンドエンジニアの平均月収は約48万円なので、比較すると同じくらいかフリーランスの方が少し低い程度でしょう。しかし仕事が仕事なだけにアルバイト・パートや派遣社員であっても時給1,100〜2,000円と高額なため、在宅ワークでフロントエンドエンジニアの仕事をしていても、その他の一般労働者の平均月収よりは高いと言えるでしょう。在宅フロントエンドエンジニアには、実際にオフィスで作業するフロントエンドエンジニアと比べて、どのようなメリットがあるのか紹介していきます。在宅フロントエンドエンジニアの場合だと、通勤時間や帰りに飲みに行く時間などがなくなるため、自分の自由な時間が増えることが最大のメリットです。その時間を趣味に充てたり、副業に充てたりすることで生活の質を上げることができます。子育てしている人は、労働時間を気にすることなく育児でき、急な子どもの病気にも対応できるのが嬉しいメリットだと思います。在宅でフロントエンドエンジニアの業務をする場合、基本的に1人で作業することになるので面倒な人間関係に振り回されることがなくなり、ストレスも軽減されます。また一人で黙々と集中して作業をこなすことができるのもメリットです。フリーランスの在宅フロントエンドエンジニアであれば、昇進することでしか収入アップが見込めない会社勤務とは違って、自分のスキル次第で収入アップが期待できます。また、会社勤務では収入額から引かれるものが多くありますが、在宅フリーランスなどの場合、自分で全て行うので収入額から引かれるものも少なく、手取りも多く残るのがメリットです。また正社員で在宅フロントエンドエンジニアをする場合も、通勤がなくなったことで空いた時間を利用して副業などをすれば、収入アップが見込めます。メリットがあれば当然デメリットもあるものです。在宅フロントエンドエンジニアのデメリットも理解しておきましょう。フリーランスとして在宅フロントエンドエンジニアで働く場合、高いスキルを持った人でも、常に単価の高い案件を受けられるわけではないので、日々自分を売り込む必要があります。また、病気などで働けなくなった場合、フリーランスは有給などの福利厚生はないのでその分の収入が全く貰えないのがデメリットです。在宅フロントエンドエンジニアは常に自宅で仕事をするため、オンオフの切り替えがうまくできず、仕事へのモチベーションを維持するのが難しい傾向があります。納品する期限に間に合うよう少しずつ作業するなど、メリハリのある時間管理を心がけることが大切です。フリーランスで在宅フロントエンドエンジニアをする場合、企業などに属さないため、「会社員」という形では信用を得ることができません。そのため、企業に属していないだけでローンやクレジットカード、賃貸物件の審査に落ちてしまうこともある点がデメリットです。実際にフロントエンドエンジニアとして在宅で仕事をしている方々のインタビュー記事を紹介します。在宅勤務の1日のスケジュールや感想など参考にしてみてください。あきなさんは、エンジニア未経験から不動産会社のシステム開発部門に就職しました。業務としてはフロントエンドエンジニアだけでなくバックエンドの仕事など幅広い業務を行っています。実際のインタビュー記事では、未経験からエンジニアを目指したきっかけやフルリモートで働くメリットなどを紹介しています。樋原さんは、フリーランスのフロントエンドエンジニアとして働いており、現在有名なスキルマーケット「ココナラ」の開発や、様々なWebサイトの構築などに携わってきました。実際のインタビュー記事では、1日のスケジュールやリモートワークの可能性・課題について紹介しています。在宅でフロントエンドエンジニアの仕事をするためにどのような方法で仕事を受注すればいいのでしょうか。今回は4つの方法に分けてご紹介します。フリーランスエージェントは、フリーランスのための転職支援サービスのようなもので、案件の獲得や経歴書の添削などのサポートをしてくれます。自分に合った案件を専門のアドバイザーの方が探してくれるため、営業の必要がなく、より希望に沿った仕事を得やすくなります。在宅フロントエンドエンジニアを目指すなら、エンジニア系の仕事を多く取り扱う「ITプロパートナーズ」や「Midworks」などのサービスをおすすめします。クラウドソーシングは、クライアントが在宅勤務を希望する人に仕事を発注でき、またその仕事を在宅勤務希望者やフリーランスで働く人が受注できるサービスです。独立したばかりの人や、副業を考えている人が仕事を探しやすいのがメリットですが、スキルや実績が足りなければ採用されるまでに時間がかかる場合があります。またクライアントによっては相場より単価が安い場合があるので、受注する際は仕事内容や単価条件などをよく見ておくことをおすすめします。在宅フロントエンドエンジニアを目指すにあたってまず実績を作りたい方は、「クラウドワークス」や「ランサーズ」などの大手クラウドソーシングサイトで案件を探すことをおすすめします。在宅フロントエンドエンジニアの求人を探すにあたって、リモートワークを専門に取り扱っている求人サイトを利用するという手があります。「テレラボ」では、詳細なリモートワーク条件での検索が可能なことに加えて、各企業のリモートワークに対する取り組みをインタビューした記事を掲載しています。応募したい企業が見つかった際、社内の雰囲気やリモートワーク体制を細かく知りたいという方におすすめです。独立して在宅で仕事を探す場合、会社員として働いていたときの知り合いを頼ることで独立してからすぐにビジネスを始めることができると考えられます。独立したての時期は、まだ在宅フロントエンドエンジニアとしての実績がなく、仕事を探すだけでも苦労してしまいます。そのため、独立する前にある程度の人脈を作っておくことが、その後の作業をスムーズに進めるためには必要になってくると言えるでしょう。現時点で在宅フロントエンドエンジニアの未来は明るいと考えられます。理由としては、現在では誰もがスマートフォンやPCを持つ時代で、Web広告などが主流になりアプリやWebサイトの数も増加しているため、フロントエンドエンジニアの需要が高いからです。今後も、便利なスマートフォンやPCがなることは考えにくいので、フロントエンドエンジニアの需要は高まっていくことでしょう。しかしWebブラウザなどの種類が著しく増えることにより、求められる技術も複雑化しているようです。そのため、これまで求められていたスキルと、プラスアルファでWebに関する知識を身に付けていくことで、より将来性のあるフロントエンドエンジニアとして活躍していけることでしょう。今回は、在宅フロントエンドエンジニアについて紹介してきました。どんどん進化していくWebサイト等の設計・構築を行うフロントエンドエンジニアは、専門知識の他に、Web関連の知識も身に付けていかなければならないので、大変な仕事だということが分かりました。しかし場所や時間を縛らない在宅という働き方を選択できるフロントエンドエンジニアは、これから先もまだまだ需要が高まる魅力的な仕事だと言えます。
2021.10.25
